Тема № 13. Основополагающие законы организаций

Скачать презентацию Тема № 13. Основополагающие законы организаций Скачать презентацию Тема № 13. Основополагающие законы организаций

Тема законы организации. .ppt

  • Количество слайдов: 18

>  Тема № 13. Основополагающие законы организаций    Вопросы: 1. Общие Тема № 13. Основополагающие законы организаций Вопросы: 1. Общие понятия о зависимости, законах и закономерностях. 2. Закон синергии. 3. Закон самосохранения. 4. Закон развития. 5. Законы организации второго уровня.

>Процессы в организации  Управляемые   Неуправляемые Частично управляемые Процессы в организации Управляемые Неуправляемые Частично управляемые

>  Рис. 3. 1. Схема управленческих процессов в организац Рис. 3. 2. Пример Рис. 3. 1. Схема управленческих процессов в организац Рис. 3. 2. Пример графической зависимости: Птр – производительность труда; Краб – количество работников с высшим

> Зависимость – это связь между переменными    входа и выхода. Зависимость – это связь между переменными входа и выхода. Зависимости могут быть: Объективными и субъективными. Объективные зависимости формируются независимо от сознания и воли людей. Субъективные – формируются людьми для реализации их целей Кратковременными и долговременными. К кратковременным относится, например, зависимость подбора кадров от личных качеств нового руководителя. К долговременным – зависимость прибыли организации от величины устойчивого спроса на ее продукцию Моральными и аморальными. Моральные связаны с соблюдением норм поведения человека, а аморальные – с обычаями и традициями, так или иначе нарушающими права человека. Из категории «зависимость» вытекает понятие закона

>Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т. Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т. д. ) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых. Закономерность является частью закона. Законы имеют механизм действия и механизм использования. Механизм действия Механизм использования – представляет собой это набор правил и формирование норм для работника, зависимости выходных реализующего параметров от входных; механизм действия, определение допустимой с указанием инерционности, перечня его прав и запаздывания ответственности. и порога реагирования.

> Законы организации – это объективные законы,  а законы для организаций – законы Законы организации – это объективные законы, а законы для организаций – законы субъективные. Применительно к организации закон – это «необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внутренней и внешней среды, обусловливающая их упорядоченное изменение» . Законы организации состоят из общего и особенного. Общая часть имеет механизм действия независимо от географического положения, сферы деятельности организации. Особенное – это часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организаций как социальной системы.

>      Микроклимат  Производительность     Микроклимат Производительность в коллективе Имидж Заинтересованность Способность организации к деятельности и ее потенциал Перспективы развития Кадровый состав Научный и Отношение к технический внешней среде состав

>   Закон синергии состоит из     двух частей Закон синергии состоит из двух частей 2. Существует такой 1. Эффект, набор элементов, при полученный котором потенциал в результате системы будет либо соединения двух и существенно больше более систем, простой суммы больше или меньше потенциалов входящих простого сложения в нее элементов, либо существенно меньше инергия – это такое приращение ресурсного потенциала организаци процессе совместной деятельности ее членов для достижения поставленной цели, при котором полученный результат больше -меньше, чем простое сложение используемых ресурсов»

>Потенциал может меняться пропорционально привлечению дополнительных ресурсов или скачкообразно (рис. 3. 3)  Потенциал может меняться пропорционально привлечению дополнительных ресурсов или скачкообразно (рис. 3. 3) Закон синергии означает, что для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих Рис. 3. 3. Варианты изменения потенциала в нее элементов, организации: 1 – потенциал имущества либо существенно меньше. предприятия; 2 – потенциал репутации предприятия; 3 – потенциал работников предприятия; 4 – потенциал одного вновь принятого работника (например, директора); 5 – приобретение некомплектного оборудования, которое не установлено и лежит на складе

>  В рамках теории систем закон синергии  проявляется в следующих формулировках: В рамках теории систем закон синергии проявляется в следующих формулировках: • сумма свойств организационного целого превышает «арифметическую» сумму свойств, имеющихся у каждого вошедшего в состав целого элемента в отдельности; • совокупность элементов, образующих систему, организована, если ее потенциал больше суммы потенциалов входящих в нее элементов по отдельности. Дело не столько в том, что соединяется, сколько в том, как соединяется в систему. Существо эффекта проявляется через связи, которые устанавливаются между частями, т. е. связи являются необходимым организационными элементами.

> Связи должны обеспечивать наилучшее сочетание  компетенций организации как системы:   1) Связи должны обеспечивать наилучшее сочетание компетенций организации как системы: 1) в области исследований и разработок; 2) в части операций по закупке сырья, планированию и контролю производства, изготовлению технической оснастки, по производственному инжинирингу, контролю над качеством, запасами и производством товаров и услуг 3) в области маркетинга 4) общий менеджмент и финансы

>    2 типа синергизма:  u  1) структурный синергизм, где 2 типа синергизма: u 1) структурный синергизм, где эффект возникает за счет объединения ресурсов двух компаний, что позволяет снизить издержки и увеличить объем продаж; u 2) управленческий синергизм, в случае которого эффект достигается благодаря повышению качества управления без каких- либо структурных изменений.

> В качестве элементов модели проявления синергического эффекта   приведем ряд признаков: В качестве элементов модели проявления синергического эффекта приведем ряд признаков: u хорошее настроение в коллективе; u снижение заболеваемости; u сокращение технологического цикла; u использование «замороженных» ресурсов; u частичный отказ от услуг сторонних организаций; u рост числа предложений по совершенствованию производства и управления; u активное приобретение акций своей организации; u постоянный спрос на продукцию организации.

> Закон самосохранения означает, что  каждая материальная система  сознательно или стихийно стремится Закон самосохранения означает, что каждая материальная система сознательно или стихийно стремится к сохранению своей качественной определенности и использует для достижения этого весь свой потенциал. Самосохранение Развитие Стабильность организации

>   Различают количественную и структурную устойчивость системы. Структурную  устойчивость характеризуют два Различают количественную и структурную устойчивость системы. Структурную устойчивость характеризуют два типа: Статическая – относится к Динамическая устойчивость системам статического достигается путем равновесия: природные уравновешивания объекты, здания и сооружения, каждого возникающего механические конструкции, изменения другим, ему созданные человеком, и противоположным, закрытые (замкнутые) т. е. процессы социальные системы. разрушения и созидания Устойчивость таких систем уравновешивают друга. снижается медленно Динамическое равновесие и определяется прочностью никогда не может быть полным. связей.

> Состояние будем рассматривать как отпечаток системы во времени,     ее Состояние будем рассматривать как отпечаток системы во времени, ее мгновенный срез. Оно определяется через входные и выходные параметры системы. Поведение есть способность переходить из одного состояния в другое. Понятие «поведение» употребляют при неизвестных законах перехода из одного состояния в другое. Равновесие – это способность системы в отсутствии возмущающих воздействий сохранять тип поведения. Устойчивость – свойство системы возвращаться в исходное состояние после восприятия внешнего воздействия. Обычно существует некоторый порог управляющего воздействия, выше которого система становится неустойчивой Развитие – характеристика системы, которая представляет собой совокупность связанных и направленных изменений свойств и процессов системы.

>Закон развития означает, что каждая материальная система   стремится достичь наибольшего  суммарного Закон развития означает, что каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Принцип эластичности Принцип непрерывности – состоит в том, процесс изменения Принцип инерции что скорость изменения потенциала состоит в том, что потенциала системы идет непрерывно, изменение потенциала зависит от самого меняется лишь скорость и системы начинается потенциала. Разные знак изменения. спустя некоторое организации по-разному время после начала реагируют на одни воздействия изменений и те же события в во внешней или зависимости от Принцип стабилизации – внутренней среде Профессионализма система стремится к и продолжается персонала, стабилизации некоторое время технического и диапазона изменения после их окончания. организационного потенциала системы. уровня самой организации.

>  Анализ – исследовательский метод, состоящий в том, что объект  исследования, рассматриваемый Анализ – исследовательский метод, состоящий в том, что объект исследования, рассматриваемый как система, мысленно или практически расчленяется на составные элементы (признаки, свойства, отношения и т. п. ) для изучения каждого из них в отдельности и выявления их роли и места в системе. Синтез – исследовательский метод, имеющий целью объединить отдельные части изучаемой системы, ее элементы в единую систему. Закон композиции и пропорциональности: Закон гармонии– один из Каждая основных законов природы. материальная система У специалистов в области стремится сохранить управления стремление к в своей структуре все гармонии ассоциируется со необходимые элементы стремлением к оптимальной (композицию), находящиеся и эффективной организации. в заданной Гармония при этом соотносительности понимается как или в заданном согласованность, подчинении (пропорции). стройность, соразмерность в сочетании чего-либо.