Тема 12. Учет оплаты труда 1. 2. 3. 4. Организация оплаты труда Учет личного состава работающих и использования рабочего времени Учет начисления заработной платы и других видов выплат Учет удержаний из заработной платы и выплаты заработной платы
Организация оплаты труда Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции , подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Организация оплаты труда 1. 2. 3. Коллективный договор – ст. 41 ТК РФ Соглашение – ст. 45 ТК РФ Трудовой договор – ст. 56 ТК РФ Трудовой договор: - Бессрочный (на неопределенный срок); Срочный (на определенный срок, но не более чем на 5 лет)
Трудовые показатели: 1. Средняя численность работников где - средняя численность работников в i-том периоде; - средняя численность соответственно постоянных работников, совместителей и работающих по договорам подряда в i-том периоде. 2. Среднесписочная численность постоянных работников , где - количество человекодней в i-том периоде; - количество календарных дней в i-том периоде.
Трудовые показатели: 3. Средняя численность совместителей , где - общее количество отработанных человекочасов совместителями в i-том периоде; - продолжительность рабочего дня; - количество рабочих дней в i-том периоде. 4. Средняя численность работающих по договорам подряда , где - количество человекодней в i-том периоде, отработанных работниками по договорам подряда
Структура счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дебет счет 70 Кредит Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на начало периода Начисление удержаний. Выдача зарплаты, пособий по социальному страхованию. Перечисление зарплаты в банк. Депонирование зарплаты Начисление зарплаты, отпускных, пособий по социальному страхованию, прочих выплат Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на конец периода
Системы оплаты труда 1. Повременная оплата труда – основная заработная плата начисляется работникам за фактически отработанное время. 2. Сдельная оплата труда – основная заработная плата начисляется за фактически выполненную работу.
Средний заработок 1. При оплате труда работников в соответствии с требованиями ТК РФ (кроме оплаты отпускных, компенсации за отпуск и пособий по временной нетрудоспособности) 2. При оплате отпускных и компенсаций за отпуск 3. При оплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Расчет среднего заработка при оплате труда работников в соответствии с требованиями ТК РФ (кроме оплаты отпускных, компенсации за отпуск и пособий по временной нетрудоспособности) 1. Средний заработок работника ( ) где - средний дневной заработок; - количество дней, подлежащих оплате; 2. Средний дневной заработок ( , где ) - сумма зар. платы, фактически начисленная за предшествующие 12 месяцев (расчетный период); - количество фактически отработанных дней в расчетном периоде
Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за отпуск 1. Сумма отпускных ( ) где - средний дневной заработок; - число календарных дней отпуска, за исключением нерабочих праздничных дней 2. Средний дневной заработок ( , где ) - сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде; М - число календарных месяцев в расчетном периоде (М=12); 29, 4 - среднемесячное число календарных дней.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам 1. Пособие по временной нетрудоспособности ( БЛ ) , где - число оплачиваемых рабочих дней болезни; - коэффициент непрерывного стажа 2. Средний дневной заработок ( ) , где - сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период (24 месяца); - количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.
Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от коэффициента непрерывного стажа – при непрерывном стаже до 5 лет – 60%; – при непрерывном стаже от 5 до 8 лет – 80%; – при непрерывном стаже свыше 8 лет – 100%. Размер пособия по временной нетрудоспособности ограничивается: - максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия
Порядок создания резерва на оплату отпусков, выплату вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет 1. Процент отчислений в резерв ( ) , где - плановый размер отпускных за год; - процент отчислений по социальным выплатам; - планируемая основная заработная плата работников за год 2. Размер ежемесячных отчислений в резерв ( ) , где - сумма основной заработной платы, начисленная за месяц
Структура счета 96 «Резервы предстоящих расходов» субсчет «Резерв на оплату отпусков» Дебет счет 96 Кредит Сальдо – остаток резерва на начало периода Использование резерва Начисление резерва Сальдо – остаток резерва на конец периода