Тема 12 Формирование средств предприятий и их подразделений

Тема 12. Формирование средств предприятий и их подразделений на оплату труда 1. Фонд заработной платы и его состав 2. Методы планирования фонда заработной платы 3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений 4. Средняя заработная плата, методы её расчёта и планирования 1

Фонд заработной платы в составе издержек на рабочую силу Издержки работодателя на рабочую силу Фонд заработной платы Выплаты социального характера Расходы, не относящиеся к ФЗП и выплатам социального характера Оплата за отработанное время Оплата за неотработанное время Единовременные поощрительные выплаты Выплаты на питание, жильё, топливо 2

«Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (выдержка). Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 24. 11. 2000 г. № 116. (Бюллетень Минтруда РФ, 2001, № 1, с. 84 -90) Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наёмным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставляемыми работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. 3

Состав фонда заработной платы Тарифный ФЗП сдельщиков Тарифный (окладный) ФЗП повременщиков Сдельный ФЗП (ЗП, начисленная по сдельным расценкам) Прямой фонд заработной платы Доплаты до дневного фонда Сдельный приработок Доплаты до часового фонда Часовой фонд заработной платы Дневной фонд заработной платы Доплаты до годового фонда Годовой (месячный, квартальный) фонд заработной платы 4

Методы планирования ФЗП Методы укрупнённого планирования (суммарные методы планирования) Метод прямого счёта Методы детального (поэлементного) планирования Индексный метод Нормативный метод 5

Методы укрупнённого планирования ФЗП а). Метод прямого счёта 1. В целом по предприятию (организации): 2. По подразделениям (i) и категориям (j) персонала: Установление планового ФЗП носит директивный характер 6

б). Индексный метод 7

в). Нормативный метод Сущность метода в установлении предприятию (подразделению) не планового фонда заработной платы, а норматива его формирования 1. С использованием уровневого норматива (в руб. за единицу продукции или единицу объёма производства в натуральном, трудовом или стоимостном измерении): Нзпл, Нзбаз – соответственно плановый и базисный нормативы расхода заработной платы на единицу продукции или единицу объёма производства (Обаз, Опл); З и Пт – планируемый прирост средней заработной платы и производительности труда. 8

Пример расчёта и применения уровневого норматива Исходные данные: ФЗПБАЗ=6000 т. р. ; ОБАЗ=20000 т. р. ; Опл=25000 т. р. 9

в). Нормативный метод (продолжение) С – планируемый прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда ЭФЗП – экономия ФЗП в результате роста производительности труда; - прирост основных производственных фондов в результате инвестиций, направленных на повышение производительности труда 10

в). Нормативный метод (продолжение) 2. С использованием приростного норматива (в процентах прироста базового фонда заработной платы за каждый процент увеличения объёма производства): 11

Пример применения приростного норматива Исходные данные: ФЗПБАЗ=6000 т. р. ; или 3. С использованием долевого норматива (в % от стоимости объёма произведённой или реализованной продукции, величины валового дохода). 12

Поэлементное планирование ФЗП 1. Расчёт прямого фонда заработной платы: а). повременщиков б). «окладников» в). сдельщиков 13

Поэлементное планирование ФЗП (расчёт доплат) 2. Расчёт доплат до часового фонда заработной платы: 3. Расчёт доплат до дневного фонда: 4. Расчёт доплат до годового фонда: 14

Формирование фонда заработной платы структурных подразделений 1. Возможно применение всех рассмотренных выше методов формирования ФЗП, используемых для предприятия (организации) в целом. При использовании метода приростных нормативов их величина для отдельных подразделений может быть рассчитана по формуле: 15

2. Распределительный метод (см. систему «РОСТ» ) 16

Виды и методы расчёта средней заработной платы Средняя заработная плата: 1. плановая и фактическая (отчётная) 2. по категориям и группам персонала (ППП, рабочие, специалисты, руководители и т. п. ) 3. по содержанию и периоду времени: среднечасовая среднедневная среднемесячная (среднегодовая) 17

Методы планирования средней заработной платы 1. Метод прямого счёта: 2. Индексный метод: 3. Пофакторный (расчётно-аналитический) метод учитывающий влияние различных факторов на изменение производительности труда и средней заработной платы: I. II. Факторы роста Пт и Зср: Факторы изменения Пт при неизменном уровне Зср: III. Факторы изменения уровня Зср при неименном уровне Пт: 18

Пример планирования прироста производительности труда и средней заработной платы по факторам 19

Показатели, характеризующие соотношение изменений производительности труда и средней заработной платы Коэффициент опережения: Индекс зарплатоёмкости: Соотношение темпов прироста: Влияние на себестоимость: 20