Тема 11 Понятие и источники трудового права

Тема № 11 Понятие и источники трудового права Цель лекции: - развивать навыки поиска и применения полученной правовой информации; - содействовать воспитанию гражданственности, уважения прав человека и его основных свобод, необходимости взаимопонимания, терпимости и дружбы между людьми, неприятие асоциального поведения; - формировать собственные правовые установки и положительные ценностные ориентации; - готовить студентов следовать общепринятым нормам поведения и к принятию ответственности за свои действия в трудовых отношениях; - формировать готовность к конструктивному взаимодействию в трудовом коллективе и разрешению конфликтов, выполнению роли медицинского работника. 1

Основные понятия: трудовые отношения, трудовое право, трудовой договор, коллективный договор, соглашение. Основная литература 1. Клименко А. В. Теория государства и права: учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений/ А. В. Клименко, В. В. Румынина. - 3 -е изд. стер. - М. : Издательский центр «Академия» , 2006 - 224 с 2. Мазуров А. В. Правоведение. Краткий курс лекций. - М. : Юрайт. Издат, 2003. -240 с 3. Яковлев А. И. Основы правоведения: учебник для учащихся нач. проф. учеб. заведений / А. И. Яковлев. - 5 -е изд. , стер. - М. : Издательский дом «Академия» , 2007. - 336 с 4. Основы государства и права. Учебное пособие. Под общей ред. С. А. Комарова, М. : Манускрипт, Русь-90, 1996 - 312 с Дополнительная литература 1. Айман Т. О. Правоведение. Учеб. пособие. - 2 -е изд. - М. : Издательство РИОР, - 2005. - 97 с 2. Иванников И. А. Толковый словарь по теории права. Серия «Словарь» . Ростов-на-Дону: «Феникс» , 2005 -128 с 3. Кашанина Т. В. , Кашанин А. В. Основы государства и права: Учебник. - М. : Вита-Пресс, 2003. - 2 -е изд. дораб. - 256 с 2

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. - М. : Юрид. Лит. , 1993. - 64 с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Вопросы для опроса по пройденной теме: Ø Какие отношения регулирует семейное право? Ø Назовите источники семейного права? Ø Что такое брачный договор? Какие вопросы нельзя включать в брачный договор? Ø Каковы права и обязанности родителей и детей? Ø Каковы права и обязанности детей? Ø Считаете ли вы справедливой норму закона, обязывающую взрослых детей содержать своих престарелых, нуждающихся родителей? 3

План лекции: 1. Понятие трудового права. 2. Источники трудового права. 3. Соглашения и коллективный договор. 4. Трудовой договор (контракт). 5. Порядок трудоустройства. 6. Основания и порядок прекращения трудового договора. 4

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовое право - отрасль права РФ, которая регулирует Трудовое право трудовые отношения работников с организациями независимо от форм собственности. Трудовое право регулирует Трудовые отношения Отношения, производные от трудовых - Порядок приёма, перевода, - По обеспечению занятости и увольнения работников - Системы и нормы оплаты труда - Правила внутреннего трудового распорядка - Меры поощрения за успехи в труде - Меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины трудоустройства - По охране труда и здоровья работников - Возмещение материального ущерба - По рассмотрению трудовых споров 5

2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Источниками трудового права являются: 1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он вступил в действие с 01 февраля 2002 г. 3. Источниками трудового права могут служить и иные нормативные акты. Например, Закон РФ № 1032 -1 от 19. 04. 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» и другие. 4. Подзаконные нормативные акты (указы Президента, постановления Правительства, инструкции министерств). 5. Также применяется локальное регулирование труда - в масштабах отдельных отраслей, подотраслей, профессий, регионов, предприятий. Источниками локального регулирования условий труда являются: - Соглашения: генеральное, отраслевое (тарифное), специальное. - Коллективные договоры (на предприятии). - Индивидуальные трудовые договоры (контракты). 6

3. СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Соглашение - правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников профессии, отрасли, территории. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться три вида соглашений: - генеральные - определяют общие принципы социально – экономической политики и заключаются на федеральном и республиканском уровнях. В этих соглашениях участвуют три стороны: объединения профсоюзов, объединения работодателей, правительство. - отраслевые (тарифные) - определяют нормы оплаты, другие условия труда, социальные гарантии и льготы. Участвовать в них могут тоже три стороны: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, Министерство труда России. - специальные - касаются конкретных социально- экономических проблем работников предприятий, находящихся на определенной территории. Сторонами в них являются: соответствующие профсоюзы, работодатели, органы исполнительной власти. 7

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: üформы, системы и размеры оплаты труда; üвыплата пособий, компенсаций; üмеханизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; üзанятость, переобучение, условия высвобождения работников; üрабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; üулучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; üгарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 8 üдругие вопросы, определённые сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 9

Содержание трудового договора фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) место и дата заключения трудового договора Условия трудового договора Производные устанавливаются законодательством Øоб охране труда Øо минимальном размере заработной платы Øо дисциплинарной ответственности и т. д. Непосредственные устанавливаются соглашением сторон Необходимые: üместо работы üдата начала работы üтрудовая функция üоплата труда üвиды и условия социального страхования и др. Дополнительные: üоб испытательном сроке üо неразглашении тайны üо дополнительном социальном страховании и др. 10

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределённый срок на определённый срок не более пяти лет Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 11

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. 5. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА Документы, предъявляемые при поступлении на работу паспорт, или другой документ, удостоверяющий личность трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации, сертификат специалиста 12

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 13

Оформление приёма на работу Приём на работу оформляется приказом работодателя. Этот приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Испытание приёме на работу не устанавливается для: - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 14

-лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; -лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и др. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин увольнения. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 15

6. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ) и др. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. 16

Этот срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 17

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении. Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. 18

Примерная форма трудового договора Трудовой договор Организация ____________________________ (наименование) в лице _________________________________ (должность, Ф. И. О. ) _____________________________________ именуемое в дальнейшем "Организация", и гражданин _____________________________________ (Ф. И. О. ) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем: 2. Работник ______________ принимается на работу (Ф. И. О. ) _____________________________________ (наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и т. д. ) _____________________________________ по профессии, должности _________________________ (полное наименование профессии, должности) Квалификации ______________________________ 3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть). 19

4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок ________________________ (указать причину заключения срочного договора) на время выполнения определенной работы ______________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы. Окончание работы 6. Срок испытания: 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства. 8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 20

9. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда. 10. Гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам о социально-трудовых отношениях. 11. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день неполная рабочая неделя ______________________ почасовая работа __________________________ 12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) _____________ руб. в месяц или ________ руб. за 1 час работы надбавка (доплата) и другие выплаты _____ руб. (в % к ставке, окладу) 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной _______ рабочих дней дополнительный ____ рабочих дней 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: Организация Работник (Работодатель) Адрес: _________________________________ Дата заключения Место печати 21

Вопросы для закрепления и обсуждения: 1. Что такое трудовые отношения, кто является их участником? 2. Каковы источники трудового права? 3. Что такое коллективный трудовой договор? По каким вопросам включаются в коллективный трудовой договор обязательства работников и работодателя? 4. Что такое трудовой договор, каковы его условия? 5. Каковы основания прекращения трудового договора? 6. Каков порядок трудоустройства? 7. Каков порядок прекращения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по инициативе работника? 22