Тема 11 Лекция 1 2 3 ПРАВОВОЕ

Тема 11 Лекция № 1, 2, 3 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Учебные вопросы: 1. Понятие и методы регулирования заработной платы. 2. Системы оплаты труда. 3. Порядок выплаты заработной платы.

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА Учебник «Трудовое право» . В. И. Казанцев и В. Н. Васин. С. 178 205. Пособие «Трудовое право в схемах с комментариями» . Т. А. Сошникова. С. 125 138. Практикум «Трудовое право России» . К. Н. Гусов. С. 126 139.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА Учебник. Трудовое право России. Под редакцией С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под редакцией профессора Ю. П. Орловского Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие. / О. Б. Желтов, Т. А. Сошникова. Трудовое право. Тесты. Е. Г. Матушевская, И. Ф. Колонтаевская, М. М. Бабкин.

ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ Конституция Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс РФ об административных правонарушениях Уголовный кодекс Российской Федерации

нормативные акты и документы международных организаций Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (Принята в Женеве 29. 06. 1951). СССР ратифицировал Конвенцию в 1956 году.

РОССИЙСКИЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Федеральный закон от 02 октября 2007 г. № 229 ФЗ «Об исполнительном производстве (ред. от 30. 12. 2008). 2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 24. 06. 2008). 3. Федеральный закон от 04 февраля 1999 г. № 22 ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (ред. от 20. 04. 2007).

РОССИЙСКИЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» . 2. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» . 3. Постановление Правительство РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, … » . 4. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» ; 5. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработ ной платы» .

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Определение Конституционного Суда РФ от 08 ноября 2005 г. № 456 О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баяджана Дмитрия Александровича на нарушение его конституционных прав положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .

1 учебный вопрос: Понятие и методы регулирования заработной платы

Издержки на рабочую силу: 1) прямая ЗП (в уз ком смысле), которая непосредственно связана с участием ра ботника в производственном процессе; 2) оплата отпуска, праздничных дней, дней нетрудоспособности; 3) социальные взносы и налоги, связанные с использованием рабочей силы; 4) социальные расходы.

основные функции заработной платы: Воспроизвод ственная связана с понятием стоимости рабочей силы, которая оценивается по физиологическим и социальным параметрам. Стимулирующая Регулирующая направлена на повышение производительности и эффективности труда; выражается в том, что работодатель стремится установить и прямую, и косвенную зависимость размера ЗП от количества, качества и результатов труда. заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ч. 1 ст. 129 ТК РФ

Основные отличия ЗП от трудового дохода, получаемого по гражданско правовым договорам Заработная плата (по ТД) 1) Оплачивается процесс труда. Трудовой доход (по ГПД) 1) Оплачивается результат труда. 2) Порядок оплаты выполненной 2) Порядок оплаты работы регулируется государством, только соглашением сторон. коллективным договором или 3) Как правило оплата трудовым договором. производится за конечный 3) Законом установлена результат на основе акта систематичность оплаты приемки выполненной работы. труда, строгая периодичность. 4) Оплата обусловленного объема работы. 4) Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным нормам, расценкам.

Особенности заработной платы (охрана ЗП) 1. Запрет дискриминации в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, принадлежности к общественным объединениям и т. д. (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 и 132 ТК РФ). 2. Установление государством МРОТ (ст. 133 ТК РФ). 3. Установление минимальной периодичности выплаты (ст. 136 ТК). 4. Ограничение удержаний из ЗП (ст. 137, 138 ТК РФ). 5. Гарантии сохранения ЗП при невыполнении работы по уважительным причинам (ст. 157, 185, 187, 220 ТК РФ). 6. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 142, 236, 419 ТК РФ, ст. 5. 27 Ко. АП РФ, ст. 145 УК РФ).

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Основная часть Дополнительная часть Основная часть: 1) тарифная ставка (должностной оклад); 2) районный коэффициент; 3) доплаты и надбавки. Дополнительная часть премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения по итогам работы организации за год, вознаграждения за выслугу лет и др. Направлена на расширенное воспроизводство и стимулирует личные достижения работника (повышение производительности труда, увеличение выработки, улучшение качества).

2 учебный вопрос: Система оплаты труда

Системы ЗП – способы установления соотношения между нормой труда и размером ЗП.

Тарифная система — это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Элементы тарифной системы оплаты труда: 1. 2. 3. 4. Тарифные ставки. Оклады. Тарифные сетки. Та рифные коэффициенты.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка 1 го разряда не может быть ниже МРОТ

Тарифная сетка это элемент тарифной системы, представляющий собой совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. —

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ § 7. Аппаратчик производства бульонных кубиков 4 й разряд Характеристика работ. Ведение процесса производства бульонных кубиков: варки мяса, изготовления массы, прессования и штамповки бульонных кубиков. Измельчение мяса на волчке, варка в котлах, регулирование подачи пара и температурного режима. Составление массы для бульонных кубиков, сушка в шкафу, измельчение полученной массы на дробилке. Составление массы для штамповки: взвешивание сухой массы, соли, сахара, глютамината и ароматизированного жира. Прессование массы. Наблюдение за выходом бульонных кубиков из матрицы пресса. Должен знать: устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; технологические режимы производства бульонных кубиков; требования, предъявляемые к качеству используемого мяса; рецептуру массы для бульонных кубиков; государственные стандарты на бульонные кубики. § 8. Аппаратчик производства бульонных кубиков 5 й разряд Характеристика работ. Ведение процесса гидролиза сырья в реакторах для выработки бульонных кубиков. Нейтрализация, обработка углем, фильтрация и выпаривание бульонов до заданной концентрации. Регулирование по контрольно-измерительным приборам режимов обработки сырья. Должен знать: устройство обслуживаемого оборудования; физико-химические свойства используемого сырья, режимы его обработки; схемы расположения паровых, воздушных и водяных коммуникаций; правила пользования применяемыми контрольноизмерительными приборами. Тарифно квалификационные характеристики разработаны применительно к восьмиразрядной тарифной сетке.

Доплаты — это выплаты, предоставляемые работникам в денежной форме, целью которых является компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность труда, вредные условия труда, сезонность, разъездной или подвижной характер работы и др. ); Надбавки — денежные выплаты, носящие поощрительный характер, которые призваны стимулировать работника к высокопроизводительному труду.

Основные системы оплаты труда 1. Сдельная. 2. Повременная.

Повременная система оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время

Сдельная система оплаты труда заработная плата работнику (или группе работников) начисляется по заранее установленной рас ценке за каждую единицу выполненной работы или изготов ленной продукции, выраженной количественно

Виды сдельной системы оплаты труда 1) прямая сдельная. 2) косвенная сдельная. 3) сдельно прогрессивная. 4) аккордная.

3 учебный вопрос Порядок выплаты заработной платы

Принципы правового регулирования оплаты труда 1) при установлении любой системы оплаты труда за труд равной про должительности и ценности должна быть предусмотрена равная оплата; 2) размер оплаты труда не должен зависеть от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социально го и должностного положения, возраста, места жительства, от ношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным организациям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ); 3) вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного законом минимального размера.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) 1. величина МРОТ в РФ; 2. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания ЗП; 3. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения, доходов от ЗП; 4. ограничение оплаты труда в натуральной форме; 5. получение ЗП в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 6. государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой ЗП и реализация государственных гарантий; 7. ответственность работодателей за нарушение требований ФЗ, иных НПА, условий соглашений и коллективных договоров по оплате труда; 8. сроки и очередность выплаты ЗП.

Минимальная заработная плата устанавливаемая ФЗ величина месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в обычных условиях. С 1 июня 2011 г. МРОТ на территории всей страны составляет 4611 рублей (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями 2011 г. )

Срок, с которого Сумма МРОТ Нормативный акт, установлен МРОТ (руб. , в мес. ) установивший МРОТ с 1 июня 2011 г. ст. 1 ФЗ от 01. 06. 2011 N 106 ФЗ 4611 с 1 января 2009 г. с 1 сентября 2007 г. с 1 мая 2006 г. с 1 сентября 2005 г. с 1 января 2005 г. с 1 октября 2003 г. с 1 мая 2002 г. с 1 июля 2001 г. с 1 января 2001 г. с 1 июля 2000 г. 4330 2300 1100 800 720 600 450 <*> 300 <*> 200 <*> 132 <*> ст. 1 ФЗ от 24. 06. 2008 N 91 ФЗ ст. 1 ФЗ от 20. 04. 2007 N 54 ФЗ ст. 1 ФЗ от 29. 12. 2004 N 198 ФЗ ст. 1 ФЗ от 01. 10. 2003 N 127 ФЗ ст. 1 ФЗ от 29. 04. 2002 N 42 ФЗ ст. 1 ФЗ от 19. 06. 2000 N 82 ФЗ