Тема 11. Формы и системы заработной платы 1. Сущность, классификация, основные условия и тенденции применения форм и систем заработной платы. 2. Характеристика основных систем оплаты труда рабочих. 3. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. 4. Премиальные системы оплаты труда. 1
Взаимосвязь повременной и сдельной оплаты труда «Поштучная заработная плата есть не что иное как превращённая форма повременной заработной платы» / К. Маркс, Капитал, т. 1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч. , т. 23, с. 561/. Зп = Стр-го*Вф Зс = Стр-ты * Вн Зс = Рс * О Зс= Стр-ты *Нвр *О 2
Классификация форм и систем заработной плат ФОРМЫ и СИСТЕМЫ заработной платы Повременная форма Сдельная форма Поощрительная (премиальная) Простая по тарифным ставкам по окладам почасовая подённая помесячная Поощрительная (премиальная) Простая прямая косвенная индивидуальная коллективная аккордная пропорциональная прогрессивная регрессивная 3
Мотивационная характеристика систем оплаты труда Принудительные (навязанные) Добровольно выбранные Системы оплаты труда реактивные инертные пропорциональные диспропорциональные акцентирующие нивелирующие положительно стимулирующие отрицательно стимулирующие маргинально- контрастные медианно-контрастные 4
Удельный вес рабочих-сдельщиков в промышленности СССР, % 5
Основные тенденции развития форм и систем заработной платы Системы заработной платы сдельные повременные простые поощрительные индивидуальные коллективные Индивидуальная простая сдельная Индивидуальная сдельнопремиальная Коллективная повременнопремиальная 6
Простая повременная система оплаты Почасовая Зп = Стч * Вф. ч Подённая: Зп = Стдн * Вф. дн Помесячная: Ст – часовая, дневная или месячная тарифная ставка. Впл. и Вф. - плановое и фактически отработанное время в днях или часах 7
Сдельные системы оплаты 1. Поштучная система: Зспр = рсд * Оф 2. Система норм времени: так как Рсд = Ст * Нвр , то Зспр = Ст * Нвр* Оф = Ст * Вн = = Ст * Вф * Кн , где Кн = В н : В ф 8
Индивидуальная прямая сдельная система оплаты Расчёт сдельных расценок: Рси = Ст * Нвр = Ст : : Нвыр Рси = Ст * Нвр = Ст Нвыр При многостаночном обслуживании: Расчёт сдельного заработка: Зси = Σ Рсиi * Оi = Σ Стi * Внi 9
Косвенная сдельная система оплаты 1). Определение сдельных расценок: 2). Определение размера заработка: Зск = Σ Рскi * Оi Зск = Ст * Вф * Кнср Где Кнср – средний коэффициент выполнения норм по группе обслуживаемых рабочих 10
Пример расчёта сменной заработной платы наладчика 5 разряда (часовая тарифная ставка 24 руб. ), оплачиваемого по косвенной сдельной системе 11
Аккордная система оплаты – при которой оплата производится не за отдельные операции или работы, а за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка по аккордному наряду (Зак) исчисляется на основе калькуляции, учитывающей объёмы и расценки на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание: Зак = Σрi*Оi Как правило, дополняется премией (Пак) за сокращение нормативного срока выполнения работ: Пак = Зак*С*Кпр, где С – процент сокращения нормативного времени выполнения аккордного задания: С=(Вн-Вф)*100/Вн; Кпр – размер премии (в процентах от Зак) за каждый процент сокращения нормативного времени. 12
Сдельно-прогрессивная система оплаты Сущность: в пределах установленной исходной базы (нормы) оплата производится по основным сдельным расценкам, сверх исходной базы – по повышенным. Особенность: заработная производительности. плата растёт быстрее Обоснование: 1). Определение максимально допустимого увеличения сдельных расценок (Мув), %: где УПР – условно-постоянные расходы в себестоимости единицы продукции (руб. или %); Зос – основная сдельная заработная плата в себестоимости единицы продукции (руб. или %); Кэк – коэффициент использования экономии, %. 2). Построение шкалы возрастания расценок. 3). Установление исходной базы. 13
Расчёт заработной платы по сдельно-прогрессивной системе 14
Сдельно-регрессивная система оплаты (на примере системы Роуэна) Особенность: заработная плата растёт медленнее производительности. 15
Пример расчёта заработной платы по системе Роуэна Исходные данные: Ст – 20 руб. ; Нвр – 0, 5 н-ч. ; Вф – 160 ч. ; Оф – 400 шт. Вспомогательные расчёты: Вн=0, 5*400=200 н-ч; Рос=20*0, 5=10 руб. ; Кн=200: 160=1, 25 Расчёт заработной платы: 1). Зсд. р=20*160+20*160* =3200+3200*0, 2=3840 руб. 2). Рр= руб. Зсд. р = 9, 6*400 = 3840 руб. Зср. -ч. =3840: 160=24 руб. Iзп=24: 20=1, 2; Iпт=400: 160/0, 5=1, 25; Iзё=1, 2: 1, 25=0, 96 16
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты Методы определения сдельных расценок: 1). По нормам времени: 2). По бригадным нормам выработки: 3). Комплексные расценки на единицу конечной продукции бригады: 4). Индивидуальные расценки для каждого члена бригады: Збр=Σ Рбрi* Оi 17
Методы распределения коллективного заработка между членами бригады 1). Пропорционально отработанному времени 2). С учётом балльной оценки работы 3). С учётом присвоенных рабочим тарифных разрядов и отработанного времени: а). по коэффициенту приработка (Кпрб): 18
б). По коэффициенто-часам (Кч): Пример: сдельный заработок бригады – 10085, 04 руб. ; премия (20%) – 2017, 0 руб. Кпрб = 10085, 04: 8769, 6 = 1, 15 Зс1 = 3427, 20*1, 15 = (10085, 04: 730, 8)*285, 6 = 3941, 28 руб. 19
4). С учётом установленных рабочим «условных» разрядов и отработанного времени 5). С учётом тарифного заработка за фактически отработанное время и коэффициента трудового участия КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) – показатель, характеризующий трудовой вклад работника в результаты работы коллектива (бригады) и используемый для распределения всего коллективного заработка или его части. С использованием КТУ может распределяться: • только сдельный приработок • только коллективная премия • вся надтарифная часть коллективного заработка (приработок и премия) • весь коллективный заработок (включая и его тарифную часть) 20
Варианты распределения коллективного заработка с использованием КТУ 1). С помощью КТУ распределяется надтарифная часть (приработок и премия) заработной платы бригады: 2). С помощью КТУ распределяется коллективная премия: 3). С помощью КТУ распределяется весь коллективный заработок: РВi (расчётная величина) = Зтi * КТУi 21
Пример использования КТУ для распределения надтарифной части коллективного заработка Прб. бр. = Зс. бр. - Σ Зтi = 10085, 04 – 8769, 60 = 1315, 44 руб. Прб 1=(1315, 44: 9533, 28)* 4112, 64 = 567, 48 руб. 22
Пример использования КТУ для распределения коллективной премии Пр1 = (2017, 0: 9533, 28)*4112, 64 = 870, 13 руб. 23
Пример использования КТУ для распределения всего коллективного заработка Зт1 = (8769, 60: 9533, 28)*4112, 64=3783, 19 руб. Зоб 1 = (12102, 04: 9533, 28)*4112, 64=5220, 80 руб. 24
Заработная плата членов бригады при различных методах распределения коллективного заработка 25
Бестарифная (коллективно-долевая, распределительная) система оплаты труда ФОТ – фонд оплаты труда коллектива (предприятия, подразделения, бригады), подлежащий распределению; Куi – коэффициент уровня квалификации работника; Вфi – фактически отработанное работником время (дни, часы); КТУi – коэффициент трудового участия работника. 26
Шкала социальной справедливости (МНТК «Микрохирургия глаза» ) Должность Руководитель предприятия (генеральный директор) Зам. генерального директора Руководитель отдела Врач Медсестра Санитарка Коэффициент 4, 5 4, 0 3, 5 3, 0 2, 0 1, 0 27
Система оценки квалификации (Вешкинский комбинат торгового оборудования) 28
Система ВСОТэ. РКа ( «Вилки» Соотношений Оплаты Труда Разного Качества) Вариант сетки 29
Система «РОСТ» (Рыночная система Оценки и Стимулирования Труда) 1. Формирование и распределение ФОТ предприятия между подразделениями ФОТпр. =Зё*ОР(или ВД) ФОТподр. i = ФОТпр. *Дитог. i = Дбаз. i * КТВi = К 1*З 1+К 2*З 2+…+Кn*Зn +Ккр 30
Система «РОСТ» (продолжение) 2. Распределение ФОТ подразделения между работниками 31
«ВАЗовская» система оплаты труда рабочих Тарифная ЗП Стi * Вф Доплата за напряжённость норм Доплата за условия труда (4 -24%) Надбавка за профессиональное мастерство Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания ПРЕМИЯ Прочие доплаты Повременная часть ЗП Переменная (поощрительная) 32 часть ЗП
Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания Уровень выполнения нормированного (производственного) задания бригадой: а) б) где Тпр – объём годной продукции (работ) в нормо-часах по технологической трудоёмкости; Тдоп – нормо-часы по дополнительным работам, связанным с отклонениями в технологическом процессе; Тяв – сумма явочного времени членов бригады (часы); Тпв – время, отработанное членами бригады на работах, не связанных с выполнением нормированного задания (часы); Тпт – время простоев не по вине бригады (часы); Тф, Тпл – фактический и плановый объём продукции в н. -часах. 33
Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания Первоначальная прогрессивная шкала доплат (%) Действующий порядок определения величины доплат за выполнение нормированного задания (ДОнз): где Дб – базовая величина максимального размера дополнительной оплаты по ранее действовавшей шкале 34
Система должностных окладов Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих бюджетной сферы) Перечень типичных категорий должностей (Штатное расписание) Система ДО РСи. С Исходный должностной оклад Районные коэффициенты Схема должностных окладов Доплаты и надбавки 35
Схема должностных окладов (фрагмент. Цифры условные) 36
Оплата труда руководителя государственного предприятия (постановление Правительства РФ № 210 от 21. 03. 94 г. ) Оклад Вознаграждение из прибыли Верхний предел величины месячного должностного оклада По нормативу в % от части прибыли, идущей на развитие производства Списочная численность предприятия, чел. Кратность к ставке 1 -го разряда основной профессии До 200 До 10 0 т 200 до 1500 До 12 От 1500 до 10000 До 14 Свыше 10000 (расчёт норматива Н по данным за предыдущий календарный год) До 16 37
Единая тарифная сетка (ЕТС) 38
Состав должностей служащих бюджетных организаций СЛУЖАЩИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛИ СПЕЦИАЛИСТЫ (3 -18 РАЗРЯДЫ) ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЕЙ (4 -17 РАЗРЯДЫ) ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ (2 -5 РАЗРЯДЫ) 39
Содержание отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы (проект Концепции Минтруда РФ) 40
Категорирование должностей государственной службы 41
Состав заработной платы государственных служащих 42
Надбавки государственным служащим за стаж работы (выслугу лет) Стаж государственной службы, лет Размер надбавок в % к должностному окладу От 1 до 5 10 От 5 до 10 15 От 10 до 15 20 От 15 и выше 30 43
Премиальные системы оплаты труда Премия (в широком смысле) – денежное или иное материальное поощрение в награду за успехи в какойлибо деятельности. Премия (в организации оплаты труда) – элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, к более эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач. Виды премий ТЕКУЩИЕ: за основные результаты хозяйственной (или иной) деятельности – для руководителей и специалистов; за соблюдение напряжённых или превышение установленных количественных и качественных показателей - для рабочих. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ: за особые достижения в труде, за выполнение особо важных заданий (работ, заказов), по итогом работы за год, за победу в производственном соревновании. 44
Элементы системы премирования Премиальная система – совокупность взаимосвязанных элементов, устанавливающих порядок выплаты премии и зависимость её величины от результатов трудовой деятельности работников Стимулируемые задачи производства Показатели премирования Условия премирования Система премирования Круг премируемых Порядок выплаты премий Размер премии Источники премирования 45
Основные группы показателей премирования рабочих 1. Количественные показатели: выполнение и перевыполнение заданий по производству продукции (работ, услуг), выполнение и перевыполнение норм выработки, рост производительности труда, сокращение сроков выполнения работ и др. 2. Качественные показатели: повышение качества (сортности, надёжности, долговечности и проч. ) продукции, снижение процента брака и потерь от него, отсутствие (снижение) претензий службы технического контроля и рекламаций от потребителей и т. п. 3. Экономия ресурсов: сырья, материалов, топлива, энергии, инструментов. 4. Рациональное использование оборудования: соблюдение сроков освоения, соблюдение технологической дисциплины, повышение коэффициента загрузки, увеличение межремонтного цикла эксплуатации и др. 46
Показатели и размеры премирования рабочих цеха по добыче нефти и газа ОАО «Самаранефтегаз» 47
Основные показатели премирования руководителей, специалистов и служащих подразделений ОАО «Самаранефтегаз» 48
Шкалы премирования Простая Прогрессивная 49
Шкалы премирования 50
Обоснование и оценка эффективности премиальных систем Критерий эффективности Абсолютная эффективность Относительная эффективность Размер средств на премирование Средний размер премии П < Эк ЭА = Эк - П Эо = Эк : П П = Эк * Кэ Рп = П : ФЗПпр 51
Определение величины экономии (Эк) в результате: 1. Повышения качества продукции Эк = (Ц 2 – Ц 1)*О*Δdпк 2. 2. Сокращения потерь от брака 3. 4. Ц 2 и Ц 1 – цена единицы продукции после и до повышения её качества; О – объём реализованной продукции, ед. ; Δdпк – увеличение доли продукции повышенного качества. ЗПи. б и Б – заработная плата за исправление брака и материальные потери от брака до и после введения системы Эк=(ЗПи. б. 1 +Б 1)–(ЗПи. б. 2 +Б 2) премирования. Цi – цена единицы (кг, 3. Сокращения расхода материалов, квт, кубометра и т. д. ) материала, топлива, энергии; Нпл и Нф – соответственно плановые и фактические Эк=Σ Цi*(Нпл-Нф)i*О нормы расхода на единцу продукции до и после 52 введения системы.
Определение величины экономии (Эк) в результате: 4. Экономии ФЗП вследствие роста Пт ФЗПпр – фонд заработной платы премируемых по данной системе работников; Нрп – норматив (размер) премии за 1% повышения Пт; Пт – прирост Пт в %. 53
Пример Исходные данные: ФЗПпр = 5000 т. р. ; Кэ = 80% ; 54
Определение величины экономии (Эк) в результате: 5. Снижения условно-постоянных расходов в себестоимости единицы продукции 55
Пример Исходные данные: Спл = 5000 т. р. ; УПР + 2000 т. р. (40%); ФЗПпр = 1500 т. р. (30%), в том числе ФЗПс = 1200 т. р. (24%) и ФЗПп = 300 т. р. (6%); Кпл = 1, 05; Ппп = 5%. 56
Скачать презентацию Тема 11 Формы и системы заработной платы 1
Тема 11.Формы и системы заработной платы.ppt