Тема 10 Тарифная система 1 Содержание и назначение

Тема 10. Тарифная система 1. Содержание и назначение тарифной системы 2. Тарифно-квалификационные справочники, назначение и построение 3. Тарифные сетки, их назначение и построение 4. Тарифные ставки оплаты труда 5. Доплаты и надбавки 6. Районные коэффициенты их 1

Тарифная система - совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его качеством 2

Качество труда (тарифообразующие факторы) Сложность процесса труда Сложность орудий и предметов труда Напряжённость труда Тяжесть труда Умения КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ СЛОЖНОСТЬ ТРУДА УСЛОВИЯ ТРУДА Знания Качество труда Санитарногигиенические условия труда Природноклиматические условия жизни ЗНАЧЕНИЕ СФЕРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ТРУДА Значение отрасли Напряжённость баланса трудовых ресурсов 3

Дифференциация оплаты – установление количественных различий в оплате труда разного качества Редукция труда В узком смысле – сведение сложного труда к простому В широком смысле – сведение всех качественных различий в труде к количественным его различиям Редукция труда осуществляется с помощью коэффициентов редукции, показывающих, сколько единиц труда, принимаемого за эталон, содержится в труде, включённом в ту или иную тарифную группу. В практике организации заработной платы наиболее распространёнными видами коэффициентов редукции труда являются тарифные коэффициенты, проценты увеличения оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, районные коэффициенты. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – ИНСТРУМЕНТ РЕДУКЦИИ ТРУДА 4

Основные элементы тарифной системы 5

ВИДЫ СПРАВОЧНИКОВ Тарифно-квалификационный справочник – систематизированное изложение характеристик сложности работ по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требований к знаниям и навыкам работников, их выполняющих 6

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) структура ЕТКС Выпуски ЕТКС с № 1 по № 72(68) Профессии по разрядам с 1 по 6 Характеристика профессий по разрядам: 1. Характеристика работ 2. 2. Должен знать 3. 3. Примеры работ функции 1. Определение числа и диапазона разрядов по каждой профессии. 2. Установление сложности (разряда) работы. 3. Установление уровня квалификации (разряда) рабочего. 4. Составление программ подготовки и повышения квалификации рабочих. 7

Методы оценки сложности работ Аналитический Сущность метода в - аналитического расчленении труда на элементы процесса отдельные (функции или факторы сложности) и последовательной (от элемента к элементу) оценке их сложности с помощью системы баллов. Результат оценки – интегральный показатель сложности – является суммой оценок по отдельным элементам (функциям или факторам). Суммарный метод основан на оценке работ в целом, без использования системы факторов (функций), особенно при определении сложности однородных, технологически сопоставимых работ, путём сравнения эталоном с работой– (оценка по аналогии). Первоначальная оценка работы-эталона осуществляется аналитическим методом. 8

Оцениваемые элементы сложности работ Методика 1979 г. Единая система функций -Функция расчёта Методика 1990 г. Единая система факторов 1. Технологические: - сложность управления орудиями труда; сложность предметов труда; сложность технологического процесса. -Функция подготовки рабочего места или работы - -Функция ведения рабочего процесса 2. Организационные: -Фактор надёжности (ответственности) в работе - - широта комплекса выполняемых работ; самостоятельность рабочего. 3. Ответственность: - материальная; за здоровье и жизнь. 4. Специфические 9

Удельный вес факторов (%) 10

Коэффициенты сложности и сумма баллов по разрядам 11

Определение величины балльной оценки Боi = 200* di * Ксл Где Боi – балльная оценка соответствующего фактора, di – удельный вес данного фактора, Ксл - коэффициент сложности, 200 – исходная величина – максимальное число баллов для 1 -го разряда 12

Пример расчёта балльной оценки для машинно-ручных процессов 13

Тарифная сетка и её характеристика Тарифная сетка – шкала квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющая соотношение размеров оплаты труда (величины тарифных ставок) в зависимости от его сложности. Тарифная сетка – инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда, квалификации работника. Тарифный коэффициент – показатель относительного (по отношению к простому труду, труду 1 -го разряда) уровня оплаты труда. Он показывает, во сколько раз оплата труда данного разряда выше, чем оплата труда 1 -го разряда. Тарифные сетки характеризуются: - числом тарифных разрядов; - диапазоном – соотношением тарифных коэффициентов крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов; - характером возрастания тарифных коэффициентов. 14

Тарифная сетка (шестиразрядная с диапазоном Д=1: 2) 15

Определение диапазона тарифной сетки Вкв – время подготовки работника высшей квалификации (лет); Внкв – время подготовки работника неквалифицированного труда (лет); Во – время общеобразовательной подготовки (лет); Всп – время специальной профессиональной подготовки (лет); Впр – время практической работы по специальности (лет). 16

Определение характера возрастания тарифных коэффициентов Абсолютное возрастание: А В = К n – К n -1 Пример: АВ 4 -5 = К 5 – К 4 = 1, 70 – 1, 45 = 0, 25 или 25 пунктов Относительное возрастание Ов = Кn / Кn-1 *100 – 100 = (Кn – Кn-1)*100 / Кn-1 = = Ав / Кn-1 Пример: Ов 4 -5 = 1, 70 / 1, 45 * 100 - 100 = (1, 70 - 1, 45) / 1, 45 *100 = = 25 / 1, 45= 17, 2% 17

Порядок построения тарифной сетки: 18

Варианты построения тарифных сеток 19

Зависимость ФЗП от характера возрастания тарифных коэффициентов ФЗП 1 2 3 4 5 6 20

Единая тарифная сетка (ЕТС) 21

Относительное (ряд 1) и абсолютное (ряд 2) возрастание тарифных коэффициентов ЕТС 22

ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА (Свердловская область) 23

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КАТЕГОРИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ЕМТС 15 -18 24

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ОАО «СМЗ» 25

ХАРАКТЕРИСТИКА ЕТС ОАО «СМЗ» 26

Расчёт среднего тарифного разряда (Рс) 1) По номеру разряда: а) рабочих б) работ Где Рi – номер соответствующего разряда; Чi – численность рабочих соответствующего разряда; Тi – трудоёмкость работ соответствующего разряда. 27

Расчёт среднего тарифного разряда (Рс) 2) По среднему тарифному коэффициенту: I. II. Расчёт среднего тарифного коэффициента (Кс) а) рабочих б) работ Где Кi – тарифный коэффициент соответствующего разряда. II. Расчёт среднего разряда Где Рм и Рб – номера смежных разрядов, соответственно меньшего и большего по отношению к среднему разряду; Км и Кб – тарифные коэффициенты смежных разрядов, соответственно меньшего и большего по отношению к среднему. 28

Пример расчёта среднего разряда 29

Расчёт тарифного коэффициента среднего разряда Кс=Км+(Кб-Км)(Рс-Рм) или Кс=Кб-(Кб-Км)(Рб-Рм) Пример: Кс=1, 45+(1, 70 -1, 45)(4, 82 -4, 0)=1, 45+0, 205=1, 655 или Кс=1, 70 -(1, 70 -1, 45)(5, 0 -4, 82)=1, 70 -0, 045=1, 655 30

Тарифная ставка (Ст) - выраженный в денежной форме (руб. , коп. ) абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. часовые дневные С Т = С Т * КТ i 1 месячные i 31

Дифференциация тарифных ставок 32

Методы расчёта средней тарифной ставки 33

Пример расчёта средней тарифной ставки 34

Доплаты и надбавки инструмент дополнительной (сверх оплаты за выполненную работу) дифференциации заработной платы ДОПЛАТЫ – НАДБАВКИ – дополнительные выплаты компенсационного характера: дополнительные выплаты стимулирующего характера: • за условия труда; за работу в вечерние и ночные часы; • за сокращённый рабочий день подросткам и кормящим матерям; • за руководство бригадой неосвобождённым бригадирам; • за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни и др. • за высокое профессиональное мастерство; • за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; • за высокие достижения в труде; • за классность, степени, звания; • за стаж работы и др. 35

Территориальная (районная) дифференциация заработной платы Факторы дифференциации Различия в стоимости жизни Различия в вещевом составе потребления Различия в уровне розничных цен Экстремальные условия Необходимость привлечения и закрепления кадров Инструменты дифференциации Надбавки за стаж работы Коэффициенты за работу Районные на Крайнем Севере и в высокогорных (1, 15 -1, 4), коэффициенты приравненных к нему пустынных и безводных (1, 15 – 2, 0 ) районах (1, 1 -1, 4) районах 36