Тема 1 Введение в курс Культура профессиональной деятельности

Тема 1. Введение в курс «Культура профессиональной деятельности» Доц. Людмила Петровна Станишевская

План 1. Предмет, основные понятия и категории курса 2. Профессиональная культура юриста 3. Признаки (функции) профессиональной культуры юриста.

литература • Станишевская Л. П. Культура профессиональной деятельности. Учебнометодическое пособие. – Минск: БГЭУ, 2014. • Соколов Н. Я. Профессиональная культура юристов и законность. Учебное пособие. - М. : Проспект, 2011. • Браим И. Н. Культура делового общения. – Минск: ИП «Экоперспектива» , 1998.

• Культура профессиональной деятельности (КПД) выступает как комплексная практико-прикладная юридическая наука. • Она основывается на теоретических юридических знаниях и практических навыках, духовно-нравственных принципах, составляющих основу профессиональной деятельности. • КПД рассматривается в различных аспектах: философском, этическом, социологическом, культурологическом, психологическом, педагогическом и др.

• Предметом данной дисциплины является культура профессиональной деятельности юридических кадров, профессия как кадров социокультурный феномен, род трудовой феномен деятельности, вид занятий, требующий специальной подготовки и являющийся обычно источником существования. • Основные категории курса: «культура» , «профессия» , «профессиональная культура» , «деятельность» , «профессиональная деятельность» и др.

• Культура (лат. culturare— возделывание, обработка земли, воспитание, почитание) — область человеческой деятельности, связанная с самовыражением (культ, подражание) человека, проявлением его субъективности (субъективности характера, навыков, умения и знаний). • Т. е. , это совокупность созданных человеком (а не природой) материальных и духовных ценностей. Агни-Йога, или Учение Живой Этики трактует понятие «культура» как «почитание Света» • В зависимости от характера этих ценностей культуру делят на материальную и духовную.

• К профессиональной деятельности предъявляется требование – сохранение, развитие и трансляция профессиональной культуры. Это обеспечивает гармоничное функционирование и взаимодействие в процессе труда. • С. Л. Рубинштейн в своем труде «Человек и мир» отмечал: «Первейшее из первых условий жизни человека — это другой человек. Отношение к другому человеку, к людям составляет основную ткань человеческой жизни, ее сердцевину» .

• Б. С. Братусь разделяет мысль Л. С. Рубинштейна: «… центральной, системообразующей характеристикой человека является его способ отношения к другому человеку» . • Если культура является общим, родовым понятием, определяющим способ организации жизнедеятельности человека, то профессиональная культура обозначает то же самое, но в более узкой сфере деятельности, которой является профессия.

• Профессия (лат. professio) – род трудовой деятельности (занятий) человека, человека владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы. • Человек обычно идентифицирует себя с родом и видом своей деятельности. «Я – поэт, тем и интересен» – писал о себе Маяковский. • Профессию рассматривают как некую ценность, ценность Смысл человеческой жизни выливается в процесс самоутверждения человека в деятельности.

• Деятельность – это сугубо человеческий способ отношения к миру, сущностью которого является преобразование и подчинение материального мира человеческим целям. • Следствием дифференциации профессиональной деятельности выступает специальность Люди одной и той же профессии могут обладать разными специальностями. • Т. о. , профессия, соединяясь с культурой, порождает такое социальное явление как «профессиональная культура» . культура

• Итак, профессиональная культура (ПК) – это универсальная система, включающая профессиональные знания и ценности, которые в виде образцов и норм, принятых в конкретной профессиональной сфере, регулируют профессиональную деятельность. • Степень владения профессиональной культурой выражается в квалификации и квалификационном разряде.

• Профессиональная культура включает также уровень речевого, письменного и неречевого взаимодействия. • В ПК выделяют консервативные (традиционные) и инновационные элементы. • ПК неотделима от культуры индивида. • Главными показателями ПК являются компетентность, профессионализм и др.

• Профессиональная деятельность строится на основе совокупности нравственных принципов, этических правил и норм. Компетентность (лат. сompetentis) означает «соответствующий» , «способный» , т. е. «знающий, обладающий соответствующими знаниями, сведущий в определенной области» . • Профессионализм – высшая степень совершенства в определенном виде деятельности, это самый высокий уровень мастерства. • Мастерство люди обретают не сразу, а через годы

• Вот как описывает Конфуций свой жизненный путь: • «В пятнадцать лет я ощутил стремление учиться; • в тридцатилетнем возрасте я утвердился; • достигнув сорока, освободился от сомнений; • в пятьдесят познал веление Неба; • в шестьдесят мой слух обрел проникновенность; • с семидесяти лет я следую желаниям сердца, не нарушая меры» .

2. • Профессиональная культура юриста выступает фактором, способным непосредственно и опосредованно повлиять на всю систему юридической деятельности в ее различных областях: в области судебной, прокурорской и адвокатской практики.

• Термин «юри ст» (от лат. jus — право) • — cпециалист по правоведению, юридическим наукам, практической деятельности в области права. • Justitia – справедливость, т. о. , юрист представитель справедливости. Культуру профессиональной деятельности юриста рассматривают с двух позиций: 1) как науку и 2) как профессиональное свойство юриста

Как наука профессиональная культура юриста включает в себя: • 1) систему знаний об определенных элементах разных видов культур ( правовой, политической, педагогической, эстетичной, психологической и др); • 2) юридическую деонтологию - систему знаний о формировании чувства служебного юридического долга; • 3) юридическую этику как учение о профессиональном поведении юриста с точки зрения морально-этических требований

Как профессиональное свойство проф. культура юриста включает в себя: • 1) знание законодательства, правовых и других социальных правил и норм (моральных, эстетичных, педагогических, психологических и т. п. ); • 2) убежденность в необходимости и социальной полезности законов, в ценности права как меры свободы и справедливости; • 3) уважение к праву, моральным принципам и нормам, развитое чувство служебного юридического долга;

• 4) умение пользоваться правовым инструментарием - законами и другими правовыми актами в повседневной деятельности, юридической техникой, достижениями юридической науки и практики; • 5) готовность (установку) выполнять свой служебный долг; • 6) правомерное поведение юриста при осуществлении им профессиональной деятельности.

• Методологическую основу КПД составляют философия права, культурология, деонтология и юридическая этика. • ПК как свойство юриста связана с его определенным правовым статусом. • Правовой статус юриста определяется Конституцией Респ. Беларусь, кодексами, законами, а также ведомственными нормативными документами • Суть правового статуса юриста составляют его права и обязанности.

Наличие юридических специализаций предопределяет специфику профессиональной культуры. • Внешнее проявление профессиональная культура юриста находит в его професиональной правомерной деятельности, которая характеризуется, професиональной ориентацией, профессионализмом, производительностью (эффективностью) его деятельности и др.

• Выделяют три уровня развития профессиональной культуры юридических кадров: • 1) «начальный» - юрист обладает «начальный определенным набором знаний о ПК, имеет некоторые представления о корпоративной культуре и др. ; • 2) «необходимый» - характеризуется необходимый сформированностью юриста как субъекта профессиональной деятельности, наличием у юриста морального удовлетворения от своей работы;

3) «высокий» - возможен при высоком уровне высокий общей культуры в обществе, в том числе высокой общей культуре юридических кадров, при полном соблюдении ими правовых и нравственных норм и мировых стандартов юридической деятельности, стандартов юридической деятельности Важнейшей отличительной особенностью высокого уровня проф. культуры юриста является его педагогический компонент: компонент личный пример юриста и забота о развитии проф. и нравственной культуры коллег.

• Поскольку профессиональная культура юриста объединяет различные виды культур (является комплексом разных видов культур), постольку все принципы и постольку функции этих видов определяют профессиональную культуру. • Стержнем профессиональной культуры является правовая культура.

• Принципы профессиональной культуры юриста делятся на общие и специальные. Общие принципы базируются на общечеловеческих нормах и предполагают: а) профессиональную солидарность; солидарность б) особое понимание долга и чести; в) особую форму ответственности, обусловленную предметом и родом деятельности.

• Частные принципы вытекают из конкретных Частные принципы условий, содержания и специфики той или иной профессии и выражаются в моральных кодексах — требованиях по отношению к специалистам. • КПД, как правило, касается прежде всего тех видов деятельности, в которых наличествует зависимость людей от действий профессионала, то есть последствия или процессы этих действий оказывают особое влияние на жизнь и судьбы других людей или человечества.

3. Признаки (функции) профессиональной культуры юриста • Специфическая суть юридической проф. культуры конкретизируется в следующих признаках (функциях): (функциях 1. формирование чувства моральной и юридической ответственности; 2. соблюдение сформированного позитивного стереотипа поведения; 3. выработка моральной обоснованности служебных взаимоотношений;

4. выработка культуры профессиональных действий; 5. согласование общественных (предоставляя им преимущество) и личных интересов юриста; 6. недопущение профессиональной деформации; 7. предостережение от проявлений бюрократизма и т. п.

Функции моральной и юридической ответственности многогранны. Моральная ответственность наступает в случае нарушения юристом общих и профессиональных моральных норм или в случае его бездеятельности. Она не имеет устоявшихся пределов, но доминирует в профессиональной культуре юриста.

Позитивный стереотип поведения юриста заключается в сознательном соблюдении юристом моральных и правовых требований, что в итоге формирует у него определенный образец поведения, профессиональную привычку. • Культура служебных правоотношений в сфере юридической деятельности немыслима без моральной обоснованности.

• Т. о. , основу служебных отношений составляют не только право, но и мораль, традиции, обычаи, которые сложились в юридических органах. • Действенность этих категорий обеспечивается отображением их требований в разнообразных уставах, инструкциях, ведомственных нормативных актах, которые регулируют служебные отношения. • Морально продуманные уставные требования служат основой формирования юридической культуры.

Пути и средства оптимизации процесса развития профессиональной культуры кадров юристов: • пассивный путь - для него характерно стихийное приобщение юридических кадров к ценностям профессиональной культуры. Ее становление проходит экстенсивно без принятия особых проф. кодексов поведения и целевых программ ее формирования;

• активный путь - предполагает активные целенаправленные действия самих юридических кадров по развитию профессиональной культуры; • комплексный путь - основывается на создании объективных условий развития профессиональной культуры юридических кадров в сочетании с активной позицией самих юристов и целенаправленными действиями государственных и общественных организаций по развитию профессиональной культуры.