Тема 1 Предмет содержание и задачи курса Экономика

Тема 1. Предмет, содержание и задачи курса "Экономика и социология труда". Труд и его значение в развитии общества Вопросы: 1. Предмет и задачи экономики и социологии труда; 2. Сущность труда и его роль в развитии человека и общества; 3. Понятие и сущность трудовых отношений.

Объект Эи. СТ Предмет Эи. СТ ТРУД трудовой потенциал общества, пути его формирования и рационального использования в интересах повышения эффективности национальной экономики Задачи Эи. СТ 1 Изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда 2 Изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда 3 Выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие

Процесс трудовой деятельности Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на создание материальных и духовных ценностей Способ производства Рабочая сила Технология производства Производительные силы Производственные отношения Средства производства предметы труда средства труда социально-экономические организационно-экономические технико-экономические То, на что направлен Совокупность физических труд человека и духовных сил человека, которые используются в То, чем человек воздействует производстве на предметы труда Разделение труда формируют Специализацию Кооперацию связей производства в производстве

Формы проявления труда Производственное взаимодействие работников друг с другом Взаимодействие работника со средствами производства Затраты человеческой энергии

Содержание труда - это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью, последовательностью выполнения Øумственный и физический труд; Øпростой труд (труд работника, не имеющего квалификации) и сложный труд (труд квалифицированного работника) ; Øтруд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах; Øтруд в отдельных отраслях материального и нематериального производств; труд по видам деятельности (труд предпринимателя, администратора, руководителя, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т. п. ); Øтруд по профессиям и специальностям; Øтруд по содержанию воспроизводимых функции (репродуктивный, отличающийся стандартностью воспроизводимых функций, где заранее известен результат) и творческий труд (свойственен не каждому работнику).

Характер труда - это качественные особенности труда, которые по определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда Øпо соизмеримости различают конкретный и абстрактный труд; Øпо отношению к свободе выбора выделяют свободный и принудительный труд; Øпо предназначенности результатов труд подразделяется на личный и общественный; Øпо степени самостоятельности в реализации занятости труд может быть наемным, предпринимательским или на основе самозанятости; Øпо кооперации труд разделяют на индивидуальный и коллективный; Øв зависимости от количества участников трудового процесса труд может быть единоличным и групповым; Øпо наличию или отсутствию оплаты труд бывает оплачиваемый и неоплачиваемый; Øпо продолжительности протекания труд может быть длительным и краткосрочным; Øпо демографическим параметрам труд подразделяется на мужской, женский, детский; Øпо периодичности труд может быть постоянным, временным, сезонным.

Результат труда – это итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника (живой, неживой, производительный, непроизводительный) Условия труда - это совокупность психофизиологических, санитарногигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, влияющих на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду, на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности Разделение труда – это исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности. Функциональное Руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д. ), рабочие и ученики Технологическое Выделение стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др. ) Предметное Специализация производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работники Государство Субъекты трудовых отношений Работодатели

Пункты трудового договора в соответствии с трудовым кодексом Øфамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; Øсведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; Øидентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Øсведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; Øместо и дата заключения трудового договора; Øместо работы; Øтрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); Øдата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; Øусловия оплаты труда ; Øрежим рабочего времени и времени отдыха ; Øкомпенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Øусловия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); Øусловие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; Øдругие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Международная организация труда Образован в 1919 году, штаб квартира – Женева. Входит 185 стран. Цели МОТ Достижение всеобщего и прочного мира "на основе социальной справедливости" и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени (включая установление максимальной продолжительности рабочего дня), охраны труда, безопасности и распространения всех названных норм на иммигрантов Направления работы МОТ разработка конвенций и рекомендаций о труде оказание технической помощи развивающимся странам Азии, Африки и Латинской Америки обучение и просвещение по вопросам, входящим вкруг деятельности МОТ Методы работы МОТ 1. Развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм). Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. 2. Разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность). 3. Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством. 4. Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.