Тема 1 Предмет и сущность менеджмента Савельева М

Тема 1. Предмет и сущность менеджмента Савельева М. В.

Литература: • Менеджмент: Учебник. / Под общ. ред. А. Л. Гапоненко — М. , РАГС, 2010. • Мескон М. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. : Изд-во «Вильямс» , 2009 г. • Теория управления: Учебник / Под общ. ред. А. Л. Гапоненко и А. П. Панкрухина. Изд. 3 -е, доп. и перераб. - М. , Изд-во РАГС, 2008. 560 с.

Содержание: 1. Сущность менеджмента. 2. Управление и менеджмент. 3. Становление новой модели управления организацией

1. Сущность менеджмента Менеджмент – это: • Процесс управления людьми и организациями; • Наука об управлении, область знаний об управлении социально-экономическими процессами; • Аппарат управления и люди, входящие в него.

Управление социальноэкономическими процессами • воздействие на общество с целью его упорядочивания, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития.

Предмет науки менеджмент - управленческие отношения, - технологии, методы менеджмента, - тенденции развития практики менеджмента.

Объекты менеджмента • • • отрасли, территориальные общности людей, отдельные стадии воспроизводства, аспекты экономической деятельности, виды ресурсов, характеристики производства.

Менеджмент – • • это анализ, прогнозирование, планирование, принятие решений, организация, стимулирование, контроль деятельности групп людей, занятых общим делом. Функции управления: • • • целеполагание, анализ, прогнозирование, планирование, организация, координация, мотивация, обучение, учет и контроль, коммуникация, принятие решений.

Методы менеджмента - способы выполнения функций менеджмента. • административные (организационнораспорядительные), • экономические, • социально-психологические.

2. Управление и менеджмент «управление» ≥ «менеджмент»

Общий менеджмент • общие принципы и закономерности управления социальноэкономическими процессами. • Объект – люди в организациях и совокупность отношений между ними, возникающих в процессе управления этими организациями. Специальный менеджмент • управление объектами с учетом их специфики, управление специфическими процессами или отдельные аспекты управления. • Объект – особые отношения между людьми в организациях, отражающие специфику этих организаций или некоторые виды специальных процессов.

3. Становление новой модели менеджмента организации 1. Знание становится доминирующим средством достижения социальноэкономических результатов. 2. Интеллектуальная работа, специальные знания и коммуникации становятся факторами КСП.

Трансформация парадигмы менеджмента Управление традиционными факторами производства – землёй, трудом и капиталом. Преимущественное управление функционированием. Объекты управления – традиционные организации и производственные процессы. Управление не только традиционными факторами, но и управление знаниями Разделение методов управления в государственных и в коммерческих организациях, а также в некоммерческих организациях. Активный перенос методов и технологий из коммерческих организаций в государственные и некоммерческие. Преимущественное управление развитием. Управление инновациями. Новые объекты управления – глобальные организации и глобальные процессы, нематериальные активы и нематериальные процессы. Расширение границ организаций.

Становление новой модели менеджмента организации 3. Изменение методов управления социальноэкономическими процессами. 4. Разнообразие элементов управленческого воздействия. 5. Новые объекты управления. 6. Распространение концепций, методов и моделей управления, используемых в коммерческих организациях, на некоммерческие организации. 7. Эволюция от автократической модели менеджмента к экономической и творческой.

Изменение практики управления в организациях в течение ХХ столетия Автократическая Экономическая Власть Экономическое принуждение Авторитет Материальное директива поощрение Персональная Мотивация зависимость Тейлоризм Экономические стимулы Исполнительность Инициатива Новая Творческое участие Коллективизм, моральные стимулы Приверженность Экономические и моральные стимулы Тотальное творчество

Выводы: 1. Менеджмент – воздействие на общество с целью его упорядочивания, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития. 2. «управление» ≥ «менеджмент» 3. Новая парадигма управления рассматривает управление не только традиционными факторами, но и управление знаниями, направлена преимущественно на управление развитием, инновациями.