Тема 1 Организационное поведение как наука Список

Тема 1: «Организационное поведение как наука»

Список основной литературы: Организационное поведение: учебник для вузов / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – 2 -е изд. , доп. и перераб. – М. (и др. ). : Питер, 2010.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Список дополнительной литературы: Грошев И. В. и др. Организационная культура: Учеб. пособие. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2006. Зайцев Л. Г. Организационное поведение: Учебник. – М. : Экономистъ, 2006. Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой: Учебник для вузов. – М. : Академия, 2007. Заруцкая Е. А. , Чегринцова С. В. Основы управления организацией: Учеб. пособие. – Тверь: Твер. Гос. ун-т, 2011. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учебное пособие. – М. : ЮНИТИ, 2007. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебник. – 3 -е изд. , перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2009. Чегринцова С. В. Социально-психологические основы управления организацией: Учеб. пособие. – Тверь: Твер. Гос. ун-т, 2010.

Понятие «организационное поведение» Организационное поведение – это наука о том, как люди ведут себя в организации, и каким образом их поведение влияет на результаты ее работы

Организация – это объединение двух или более людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (М. Мескон).

Элементы организации Организаторы: руководители, менеджеры Работники

Междисциплинарный подход к изучению организационного поведения • • Социальные науки: Общая психология Социальная психология Психология труда Этика Культурология и др. Объяснительные модели поведения • • • Управленческие науки: Менеджмент Маркетинг Управление персоналом Теория организации Инновационный менеджмент и др. Практическое использование моделей

Задачи организационного поведения Понимание и объяснение поступков работников Прогнозирование поведенческих моделей в различных ситуациях Контроль модификации поведения работников Мотивация и стимулирование с целью повышения производительности труда

Объект, предмет и методы Объект науки – поведение работников и их групп в организации. Предмет науки – отношения в системе управления, возникающие на всех уровнях, ориентированные на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды. Методы: анкетирование, наблюдение, тестирование, эксперимент и др.

Классификация организационного поведения По формам проявления • Трудовое • Коммуникационное • Нормативное • Девиантное и др. По уровням объекта управления • Индивидуальное • Групповое • Организацион-ное По степени формализации • Формализованное (субординация, координация и др. ) • Персонализованное

Организационное поведение – основа системы управления Организация как процесс Организация как форма Организация как структура

Эмпирическая база науки Этап Характеристика 19 век Исследование артельных форм организации труда (В. Скалон, А. Исаев) 1920 -1921 гг. Создание Центрального института труда в целях координации исследований в сфере НОТ 1924 г. Первая монография Н. А. Витке по проблеме организационного поведения и управления 1927 г. Открытие лаборатории психотехники под руководством И. Н. Шпильрейна 1928 г. Издание первого выпуска журнала «Психотехника и психофизиология труда» 1930 -е гг. Исследование трудового энтузиазма в производственных бригадах (Н. Добрынин, Л. Братцева и др. ) 1932 -1938 гг. Организация и проведение 40 деловых игр 1935 г. Исследование стахановского движения и индивидуальных форм соревнования

Эмпирическая база науки Этап Характеристика Конец 1930 -х гг. Социальные эксперименты и изучение работы руководителей 1941 -1945 гг. Выявление запредельных ресурсов мотивации работников 1945 -1960 гг. Проектирование новых условий труда и образцов поведения работников при осуществлении совместной деятельности 1970 -80 -е гг. Комплексные исследования и разработки моделей поведения работников. Создание управленческой модели соревновательного сотрудничества 1990 -2000 -е гг. Разработка современных моделей организационного поведения, основанных на партнерстве, командной работе, качестве трудовой жизни.