Скачать презентацию ТАВРИЧЕСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им ВЕРНАДСКОГО Статистика труда LOGO Скачать презентацию ТАВРИЧЕСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им ВЕРНАДСКОГО Статистика труда LOGO

Без имени 1.ppt

  • Количество слайдов: 37

ТАВРИЧЕСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. ВЕРНАДСКОГО Статистика труда LOGO ТАВРИЧЕСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. ВЕРНАДСКОГО Статистика труда LOGO

ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ Статистика состава рабочей силы на предприятии, её показатели численности и движения. Ø ВОПРОСЫ ЛЕКЦИИ Статистика состава рабочей силы на предприятии, её показатели численности и движения. Ø Статистика использования рабочего времени. Ø Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу Ø + Решение задач LOGO

В составе статистики рынка труда выделяют следующие подразделы: 1. Статистика экономически активного населения; 2. В составе статистики рынка труда выделяют следующие подразделы: 1. Статистика экономически активного населения; 2. Статистика занятости и безработицы; 3. Статистика рабочего времени; 4. Статистика трудовых конфликтов. К основным задачам статистики труда относятся: - Исследование текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям; - Исследование данных о движении рабочей силы; - Анализ данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени; Анализ данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики; - Исследование данных о трудовых конфликтах, расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам LOGO возникновения и другим факторам.

Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели численности работников. К абсолютным показателям рабочей силы относят: 1) Списочную численность работников (Тс) – количество всех работающих, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше, которые находятся в списках предприятия; 2) Явочную численность (Тя) – часть лиц списочной численности, которая явилась на работу; 3) Численность фактически работающих (Тф) – часть лиц явочной численности, которая фактически приступила к работе. К средним показателям рабочей силы относят: 1) Среднюю списочную численность, которую определяют делением суммы списочной численности работающих в рабочие и нерабочие дни на число календарных дней периода, LOGO и рассчитывают по формуле: www. themegallery. com

- Сумма неявок на работу человеко-дней - Сумма явок на работу человеко-дней ДК – - Сумма неявок на работу человеко-дней - Сумма явок на работу человеко-дней ДК – календарная длительность периода LOGO

2) Среднюю явочную численность, которая определяется делением суммы явочной численности за все дни на 2) Среднюю явочную численность, которая определяется делением суммы явочной численности за все дни на число дней работы предприятия, и рассчитывается по формуле: , где ДР- длительность рабочего периода 3) среднюю численность фактически работающих, которую определяют делением суммы фактически отработанного фонда времени : - (человеко-дней) на длительность рабочего периода: LOGO

Для характеристики постоянного изменения численности рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей Для характеристики постоянного изменения численности рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы. К абсолютным показателям движения рабочей силы (чел. ) относят: 1) оборот по приему (Тпр), который включает внешний оборот (численность работников, принятых на работу) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли в данную категорию из другой); 2) оборот по увольнению (Тув), который включает внешний оборот (численность уволенных работников) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли из одной категории в другую); 3) текучесть кадров (Т) – численность работников предприятия, освобожденных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Относительные показатели движения рабочей силы (%) включают: LOGO

LOGO LOGO

LOGO LOGO

Пример 1 По предприятию имеются следующие данные чел. : списочная численность работников на начало Пример 1 По предприятию имеются следующие данные чел. : списочная численность работников на начало года – 720; принято за год – 204; выбыло работников за год – 168, из них по собственному желанию – 125, освобождено за нарушение трудовой дисциплины – 10. Определите: 1) среднесписочную численность работников за год; 2) коэффициенты оборота по приему, увольнению кадров; 3) коэффициенты текучести кадров, замещения рабочей силы. Сделайте выводы. LOGO

Решение: 1. Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле: Для правки структуры щелкните Решение: 1. Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле: Для правки структуры щелкните мышью Второй уровень где Тн – численность работников в списках структуры предприятия на начало года; Третий уровень Тк – численность работников на конец года, структуры которая определяется Четвертый зависимостью: уровень Где, структуры - численность принятых и уволенных работников LOGO за год. Пятый

Таким образом, среднесписочная численность работников за год составляет 738 чел. www. themegallery. com LOGO Таким образом, среднесписочная численность работников за год составляет 738 чел. www. themegallery. com LOGO

Коэффициент оборота по приему: То есть численность принятых на работу работников составляет 27, 8% Коэффициент оборота по приему: То есть численность принятых на работу работников составляет 27, 8% от среднесписочной численности работающих на предприятии. www. themegallery. com LOGO

Коэффициент оборота по увольнению: То есть уволенные работники составляют 22, 8% среднесписочной численности работающих Коэффициент оборота по увольнению: То есть уволенные работники составляют 22, 8% среднесписочной численности работающих на предприятии. www. themegallery. com LOGO

Коэффициент текучести кадров: чел. где – численность уволенных по собственному желанию и за нарушение Коэффициент текучести кадров: чел. где – численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины Таким образом, увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины составляет 18, 3%LOGO www. themegallery. com среднесписочной численности рабочих предприятия.

Коэффициент замещения рабочей силы: То есть, работников, принятых на предприятие за год, больше, чем Коэффициент замещения рабочей силы: То есть, работников, принятых на предприятие за год, больше, чем уволенных за то же время, на 21, 4%. www. themegallery. com LOGO

2. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время – это часть календарного периода, которая используется 2. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время – это часть календарного периода, которая используется для производства продукции или для выполнения определенного вида работ или услуг. Для характеристики использования рабочего времени применяют специальные показатели – абсолютные, относительные и средние. Основными единицами измерения для характеристики абсолютных показателей расхода рабочего времени являются человеко- часы и человеко-дни. На их основе изучаются следующие фонды рабочего времени: ■ календарный фонд; ■ табельный фонд; ■ максимально возможный фонд. LOGO

Календарный фонд рабочего времени (КФ) – Это сумма человеко- дней явок и неявок работников Календарный фонд рабочего времени (КФ) – Это сумма человеко- дней явок и неявок работников на работу или отработанных человеко-дней, которая рассчитывается по формуле: LOGO

LOGO LOGO

Пример 2 Имеются данные об использовании рабочего времени за отчетный квартал, человеко-дней: явки на Пример 2 Имеются данные об использовании рабочего времени за отчетный квартал, человеко-дней: явки на работу – 57265; круглосуточные простои – 110; неявки на работу в результате очередных отпусков – 3120, отпусков в связи с беременностью и родами – 380, по болезни – 1780, других неявок, разрешенных законом – 180, с разрешения администрации – 50, прогулов – 30, праздничных и выходных дней – 12320. Отработано всего – 418630 человеко-дней, в том числе в сверхнормированное время – 22120 человеко-дней. Определите: 1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени и их относительные показатели; 2) среднюю списочную численность рабочих; 3) среднюю фактическую длительность рабочего периода; 4) полную и нормированную среднюю фактическую длительность LOGO рабочего дня. www. themegallery. com Сделайте выводы.

= - Где , - Суммы явок и не явок на работу = 57265 = - Где , - Суммы явок и не явок на работу = 57265 человеко-дней =3120+380+1780+180+50+30+1230= 17860 Следовательно, календарный фонд рабочего времени составляет LOGO 75125 человеко-дней. www. themegallery. com

Табельный фонд рабочего времени: ТФ = КФ - праздничные и выходные дни ТФ = Табельный фонд рабочего времени: ТФ = КФ - праздничные и выходные дни ТФ = 75125 - 12320 = 62805 человеко-дней Таким образом, табельный фонд рабочего времени равняется 62805 человеко-дней. www. themegallery. com LOGO

Максимально возможный фонд рабочего времени: Рассчитанный максимально возможный фонд составляет 59685 человеко-дней. www. themegallery. Максимально возможный фонд рабочего времени: Рассчитанный максимально возможный фонд составляет 59685 человеко-дней. www. themegallery. com LOGO

Относительные показатели использования фондов рабочего времени рассчитываются по формулам: 1) коэффициент использования календарного фонда: Относительные показатели использования фондов рабочего времени рассчитываются по формулам: 1) коэффициент использования календарного фонда: где ФФ – фактический фонд рабочего времени, человеко-дней www. themegallery. com LOGO

2)Коэффициент использования табельного фонда то есть, фактически табельный фонд используется на 91, 0%, резервы 2)Коэффициент использования табельного фонда то есть, фактически табельный фонд используется на 91, 0%, резервы составляют 9, 0%; 3) Коэффициент использования максимально возможного фонда: - что означает фактическое использование максимально возможного фонда на 95, 8%, резервы составляют 4, 2% www. themegallery. com LOGO

. Средняя списочная численность рабочих: где Дк – календарная длительность квартала, Дк = 90 . Средняя списочная численность рабочих: где Дк – календарная длительность квартала, Дк = 90 дней; www. themegallery. com LOGO

Средняя фактическая длительность рабочего периода: В среднем в отчетном квартале каждый рабочий за день Средняя фактическая длительность рабочего периода: В среднем в отчетном квартале каждый рабочий за день отработал 7, 3 ч, при этом фактически – LOGO 6, 9 ч.

СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТ Оплата труда – это вознаграждение, которое получают НА РАБОЧУЮ СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТ Оплата труда – это вознаграждение, которое получают НА РАБОЧУЮ СИЛУ работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного вре-мени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров. Первоочередные задачи статистики оплаты труда: 1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры 2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда; LOGO 3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда www. themegallery. com 4) изучение расходов на рабочую силу.

§ § § При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других § § § При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют: Годовой фонд заработной платы (Фгод) Дневной фонд заработной платы ( Фдн) Месячный фонд заработной платы (Фмес) Относительными показателями фонда заработной платя являються: Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат: LOGO www. themegallery. com

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют: § Годовой фонд заработной платы (Фгод) § Дневной фонд заработной платы ( Фдн) § Месячный фонд заработной платы (Фмес) www. themegallery. com LOGO

Относительными показателями фонда заработной платя являються: + Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за Относительными показателями фонда заработной платя являються: + Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат: +Коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат: Размер указанных фондов используется для расчета средней заработной платы работников: 1)Среднечасовая заработная плата робочих предприятия: Где Фч - часовой фонд заработной платы 2) Среднедневная заработная плата или рабочих предприятия: www. themegallery. com LOGO

3) Среднемесячная заработная плата робочих предприятия: www. themegallery. com LOGO 3) Среднемесячная заработная плата робочих предприятия: www. themegallery. com LOGO

Пример 3 В мае текущего года средняя списочная численность рабочих предприятия составила 500 чел. Пример 3 В мае текущего года средняя списочная численность рабочих предприятия составила 500 чел. Ими отработано за рассматриваемый период 42000 человеко-часов (5274 человеко-дней). Часовой фонд заработной платы составил 35280 д. е. , средняя длительность рабочего дня 7, 97 ч; доплаты к часовому фонду – 2695 д. е. ; доплаты в дневной фонд – 222025 д. е. Определите уровень среднечасовой, среднедневной заработной платы. Покажите их взаимосвязь. Сделайте выводы. www. themegallery. com LOGO

Решение Среднечасовая заработная плата рабочих предприятия рассчитывается по формуле: Где Фч – часовой фонд Решение Среднечасовая заработная плата рабочих предприятия рассчитывается по формуле: Где Фч – часовой фонд заработной платы То есть, каждый рабочий предприятия за час зарабатывал 0, 84 д. е. www. themegallery. com LOGO

Среднедневная заработная плата рабочих ) предприятия рассчитывается по формуле: где Фдн – дневной фонд Среднедневная заработная плата рабочих ) предприятия рассчитывается по формуле: где Фдн – дневной фонд заработной платы, который определяется зависимостью: где - Доплаты к фонду з/п www. themegallery. com LOGO

Среднемесячная заработная определяется зависимостью: плата где Фмес – месячный фонд заработной платы, который равняется: Среднемесячная заработная определяется зависимостью: плата где Фмес – месячный фонд заработной платы, который равняется: То есть, месячная заработная оплата рабочего LOGO www. themegallery. com предприятия в среднем составляет 520 д. е.

Благодарим за внимание! LOGO Благодарим за внимание! LOGO