Тақырыбын жаз Кімнің жұмысы
Зерттеу тақырыбының өзектілігі Меншік нысандарының трансформациялануы және әлеуметтік -еңбектік қатынастардың екі жаңа субъектілері – жұмыс берушілер мен жалдамалы жұмысшылардың қалыптасуы сияқты белгілермен сипатталатын Қазақстан Республикасындағы нарықтық өзгерістердің жаңа кезеңі еңбек ақы сияқты көптеген экономикалық категорияларға дәстүрлі қалыптасқан көзқарастарды қайта қарастыруды талап етеді. Сондықтан бүгінгі таңдағы қалыптасқан жағдайларда еңбек ақыны реттеудің нарықтық механизмдерін қалыптастыру проблемасы нарықтық жағдайлардағы еңбек ақының мәнін және оның мөлшерін дифференциациялаудың объективті факторларын анықтау қажеттілігін туындатады. Жоспарлы жүйе жағдайында қалыптасқан еңбек ақыны төлеу мен еңбекті ынталандыру жүйесі жұмысшы күшінің тауарлық сипатын мойындамауға негізделді, ал жұмыскер жалпы халықтық әлеуметтік меншіктің иесі деп қарастырылды.
Жұмыстың зерттеу объектісі «Қазфосфат» АҚ-ндағы еңбекақы төлеу жүйесінің ұйымдастырылуы
Дипломдық жұмыстың мақсаты Еңбекақының экономикалық табиғаты туралы теориялық және методологиялық аспектілерді жалпылау негізінде жұмыскерлердің еңбек ақысын басқару ерекшеліктерін зерттеу және "Казагро" кәсіпорнының қызметі мен еңбек ақы жүйесін талдау және ҚР-ғы еңбек ақыны жетілдіру бойынша тәжірибелік ұсыныстар жасау
Зерттеу тақырыбының міндеттер - еңбекақының мәні мен ұйымдастыру функцияларын, оларды жүйелеудің тәжірибелік аспектілерін анықтауға теориялық тәсілді жалпылау; - еңбекақы нысандары мен оны басқару мен реттеу жүйесін және ҚР-ғы еңбек ақыны реттеудің құқықтық аспектілерін зерттеу; - Қазақстан Республикасында бүгінгі таңдағы қалыптасқан еңбекақы деңгейі мен динамикасын талдау; - "Казагро" кәсіпорнының қызметін және ондағы еңбекақыны басқару жүйесін талдау; - еңбекақыны төлеудегі кемшіліктері және Қазақстан Республикасындағы еңбек ақыны жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау.
Зерттеудің ақпараттық базасы Қазақстан Республикасының Қаржы министрлігінің, Статистика агенттігінің ақпараттық мәліметтері, Қазақстан Республикасы еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің, заңдық және нормативтік құжаттар, отандық және шетел экономист-ғалымдардың еңбектері, кәсіпорынның нақты мәліметтері және басқа да көздер пайдаланылды.
Тақырыптың ғылыми зерттелуі Кәсіпорынның еңбекақы есебін жүргізу тәртібінің әдістемелік сұрақтары отандық авторлардың жұмыстарында көрініс тапты: Дюсембаев, К. К. Кеулімжаев, М. С. В. К. Радостовец, С. С. Сатыбалдин, К. Ш. Ержанов, Ф. С. Сейдахметова, Ж. С. Толпаков, Ф. С. Кокенова, Ә. Ә Әбдіманапов А. А. Галымжанов, К. Т. Тайғашинова және тағы басқалар.
Зерттеу барысында ғылыми жаңалығы Нарық жағдайында ҚР кәсіпорында еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бойынша жеке ұсыныстар жасақталды.
Дипломдық жұмыстың көлемі мен құрылымы Дипломдық жұмыс кіріспеден, үш негізгі бөлімдерден және қорытынды мен әдебиеттер тізімінен тұрады. Кіріспеде еңбек ақының мазмұны, оны басқару қажеттілігі мен бүгінгі таңдағы өзектілігі туралы айтылған. Екінші бөлім Қазақстан Республикасында бүгінгі таңдағы қалыптасқан еңбекақы деңгейі мен динамикасын талдау мен "Казагро"АҚ-ның қызметін және ондағы еңбекақыны басқару жүйесін талдауға арналған. Үшінші бөлімде еңбекақыны төлеудегі шетелдік тәжірибесі және Қазақстан Республикасындағы еңбекақы төлеуді жетілдіру бойынша ұсыныстар жасалған.
Еңбекақы төлеудің функциялары мен қағидалары Еңбекақының мәнін қарастырған кезде оның жалдамалы жұмыскерлерге, яғни өз еңбегі үшін ақы алатын адамдарға қатысты екенін ескеру қажет. Ал экономикалық категория ретінде еңбек ақы деген не? сұрағы тууы мүмкін. Еңбекақы - бұл жалдамалы жұмысшының табыс алу элементі, өзіне қатысты еңбек ресурсын экономикалық жүзеге асыру нысанының құқығы. Сонымен бірге жұмыс берушіге, яғни еңбек ресурсын өндіріс факторларының бірінің сапасын жақсарту үшін, сатып алушыға жалдамалы жұмысшыларға еңбек ақыны төлеу өндіріс шығындарының элементтерінің бірі болады. Нарықтық экономика жағдайында еңбекақы көлеміне нарықтық және нарықтық емес бірқатар факторлар әсер етеді.
Жалақының өзінің бес функциясы болады 1. Қайта өндіру 2. Ынталандырушы 3. Өлшеу- бөлу 4. Ресурстік-шығарушы 5. Төлем қабілеті бар халық сұранысын қалыптастыру
Жалақы функциялары мен ұйымдастыру қағидалары арасындағы байланыс
Жалақы жүйелері мен нысандары
Қазақстандағы еңбек ақы төлеудің деңгейі мен серпінін талдау Еңбек ақы өмір сүрудің басты кепілденген қайнар көзі болып табылуда. Ол 2015 жылы табыстың 71% құрады. Жалпы ақшалай түсімдердің 11, 4%-ын әлеуметтік трансферттер құрайды, сатулардың барлық түрінен түскен табыс-11, 1%. Басқа да ақшалай түсімдер көздерінен - 6, 5%. Осы үшін еңбек ақының динамикасын терең талдау қажет. Қазіргі уақытта еңбек ақы белгілеудің барлық жүйесі іс жүзінде бөлек алып қаралған жұмыс берушінің іс жүргізуінде болып табылады. Осыған байланысты еңбек ақы жөніндегі процестер стихиялық мінездемеге ие болуда, ал жалақы жұмыс күші бағасы ретіндегі өзінің негізгі қызметін атқаруды қайта-қайта өндіру, ынталандыру және реттеу.
ҚР-ның экономика салалары бойынша орташа айлық жалақы (тенге)
2015 жылдың айлар бойынша еңбек нарығының негізгі индикаторлары
2015 жыл бойынша Қазақстан Республикасының аймақтары бойынша орташа айлық жалақы, (теңге)
«Казагро» АҚ-ң техникалық-экономикалық көрсеткіштерін талдау «Казагро» Акционерлік қоғамы 1999 жылы құрылған. Қазіргі кезде компания сүт өнімдерін өңдеумен айналысатын еліміздегі ірі кәсіпорындардың бірі. Өндірілетін өнім Алматы және Алматы облысы, сондай-ақ Қазақстанның басқа да аймақтарына таралады. "Казагро" акционерлік қоғамы өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясы, азаматтық кодекс, салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы Қазақстан Республикасының кодексі (салық Кәсіпорынның басқару құрылымы кодексі), кәсіпорынның жарғысы, ұйымдастырушы құжаттар және басқа да заң актілері негізінде жүзеге асырады. Қоғамының жеке қоғамның жеке фирмалық атауы көрсетілген мөр таңбасы, арнайы мүлкі бар. Ол Қазақстан Республикасының заңына сәйкес өзінің барлық мүлкімен өз міндеттемелері бойынша жауап береді. Кәсіпорынды құру мен қызметінің басты мақсаты тұрғындардың қажеттілігін қанағаттандыру, сапалы сүт өнімдерін өндіру және өткізу арқылы табыс табу. Табыс табу негізінде кәсіпорын қатысушыларының экономикалық-әлеуметтік мүдделерін жүзеге асыру.
Кәсіпорынның басқару құрылымы
"Казагро" АҚ-да еңбекақы төлеуді ұйымдастыру жолдары Кәсіпорынның деректері бойынша 2014 жылы барлық жұмыскерлер саны 109 адамнан 2015 жылы 122 адамға, яғни 13 адамға артқан. Кәсіпорынның еңбек ресурстары жоспарға сәйкес қажеттілік көлемімен анықталады. Кестеде кәсіпорынның 2014 -2015 жылдардағы еңбек ресурстарымен қамтылғанын көреміз.
Кәсіпорынның басқару құрылымы
«КАЗАГРО» АҚ-да еңбекақы төлеу жүйесін дамытуға ұсыныстар Ең алдымен бұл жерде белгілі бір жұмысшы категориясы үшін кәсіби-квалификациялық модель жасап шығару керек. Жұмыспен қамту жүйесінің дамуына нарық қатынастарының қалыптасуы жағдайында жалпы экономикалық факторлармен қатар ішкі сипаттағы факторлар да елеулі ықпалын тигізеді. Олардың ішінде аса маңыздысы мыналар: - еңбек ресурстары мен жұмыс орындарының саны арасындағы теңсіздіктің арта түсуі; - халықтың біліктілігі төмен еңбектің жоғары үлес салмағымен байланысты жалпы жұмыспен артығымен қамтылуының сақталуы; - материалды игіліктер өндіру мен қызмет көрсету деңгейінің төмендеуіне әкеп соғатын еңбек ресурстарының экономиканың секторлары мен салалары бойынша тиімсіз ауысып отыруы; - халықтың және жұмыспен қамтылғандардың кәсіби даярлығы мен біліктілігінің төмендеуі; - республикадан білікті кадрлардың кетуі және біліктілігі төмен кадрлардың келуі тәрізді процестердің күшеюі;
ҚОРЫТЫНДЫ Кәсіпорынның тиімділігн жоғарылату жолдары деп оны дамыту бағыттары, шығындардың өсу темпімен салыстырғанда өндіріс нәтижесінің өсуінің жоғарырақ темпін қамтамасыз ететін қозғалыс аталады.
Скачать презентацию Тақырыбын жаз Кімнің жұмысы Зерттеу тақырыбының өзектілігі
Диплом.pptx