Свойства организационной культуры Студентка 1 курса Семёнова Анна

Свойства организационной культуры Студентка 1 курса Семёнова Анна

Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.

Свойства организационной культуры 1) Динамичность - в своем развитии культура проходит стадии зарождения, формирования, поддержания, развития, совершенствования, замены. 2) Системность - оргкультура представляет собой сложную систему, объединяющую отдельные элементы в единое целое.

3) Структурированность - элементы иерархически соподчинены и обладают своей собственной степенью приоритетности. 4) Относительность - соотносит свои элементы, как с собственными целями, так и с окружающей действительностью.

5) Неоднородность - внутри культуры могут быть локальные субкультуры, могут присутствовать и контркультуры, отвергающие общую культуру. 6) Разделяемость - сила воздействия культуры на работников. 7) Адаптивность - способность оставаться устойчивой и противостоять негативным изменениям внешней среды.

Источники: 1) В. Н. Парахина, Т. М. Федоренко. Теория организации. Учебное пособие. 2007 год. 2)www. libsib. ru/Literatura/Menedzhment