Свойства организационной культуры организационная культура это

Свойства организационной культуры.

организационная культура – это совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, общих для всех сотрудников данной организации. Они не всегда могут быть четко выражены, но при отсутствии прямых инструкций определяют способ действий и взаимодействий людей и в значительной мере влияют на ход выполнения работы (Майкл Армстронг);

Корпоративная культура - система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды (А. В. Спивак)

Понятие организационной культуры более разумно, когда мы говорим о компании, фирме, организации. Ведь не всякая организация – корпорация. То есть, понятие «организационная культура» шире понятия «корпоративная культура» .

Культура является продуктом взаимодействия: - фирмы -отдельных индивидов -внешней среды организации

Свойства организационной культуры - всеобщность организационной культуры -неформальность организаци - устойчивость

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ. КОНЕЦ.

Используемая литература: учебник под ред к. э. н профессора Попова Л. А http: //revolution. allbest. ru/