Сверхурочная работа Гречихиной Марии 121 Т
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК).
Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству Без согласия работника v С письменного согласия работника v Ограничения на установление сверхурочных работ v Реальное положение дел v
Без согласия работника В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: a) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; b) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; c) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпиз оотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Ø
С письменного согласия работника Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: a) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципа льного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; b) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; c) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Ø
В иных случаях привлечения к сверхурочной работе кроме письменного согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.
Ограничения на установление сверхурочных работ Ø К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: беременных женщин, b) работников в возрасте до восемнадцати лет, c) работников иных категорий , если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор. Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. a)
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.
Реальное положение дел Ø Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, b) за последующие часы — не менее чем в двойном размере. a) Кроме того, помимо повышенной оплаты закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.
Сверхурочной работой не считается: q q q Не нормированный рабочий день; Работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы; Работа в порядке совмещения профессий (должностей); Работа, выполняемая в порядке совместительства; Работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное время от работы.
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Сверхурочная работа Гречихиной Марии 121 Т Сверхурочная
Гречихиной Марии 121Т.pptx