СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Выполнили Дудукпен

СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Выполнили: Дудукпен Д Гаввв М Гасникова К

Социально-трудовые отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

СУБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах.

ПРЕДМЕТАМИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЯВЛЯЮТСЯ РАЗЛИЧНЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ. К ним относятся: üнаемувольнение; üорганизация и эффективность труда; üоценка, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения ü кадровая политика организации и т. д.

Роль государства в социально-трудовых отношениях связана с выполнением им ряда функций - законодательной, правозащитной, регулирующей. Мера реализации каждой ролевой функции государства определяется историческими, политическими, экономическими условиями его развития. Поэтому роль государства в социальнотрудовых отношениях может изменяться самым существенным образом.

Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений вызван столкновением интересов субъектов взаимодействия, противоположной направленностью целей, позиций и взглядов; это предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях.

Трудовой конфликт может иметь различные формы проявления - недовольство, ссора, забастовка, трудовой спор. Конфликт представляет собой одну из форм социализации человека, разновидность социального взаимодействия. Конфликт признается неизбежным, необходимым и решающим фактором социального развития, ибо он открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Но конфликт может стать фактором разрушения социально-трудовых отношений, следствием снижения производительности труда, роста уровня текучести кадров, травматизма и заболеваний. Поэтому в паре с трудовым конфликтом должно выступать социальное партнерство, согласие

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Анализ социально-трудовых отношений обычно проводит по трем направлениям: 1. Субъекты; 2. Предметы; 3. Типы.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемные работники, профсоюз, работодатель, союз работодателей, государство. Наемный работник Работодатель Государство

Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основных стадии жизненного цикла человека: 1 • от рождения до окончания обучения; 2 • период трудовой и семейной деятельности; 3 • период после трудовой деятельности.

Существуют две основные модели государственного регулирования социально-трудовых отношений: англо-саксонская; европейская (рейнская).

Англо-саксонская модель практикуется в США, Великобритании, Тайване и некоторых других странах. Основные особенности данной модели заключаются в том, что государство рассматривает работодателей и работников как равных игроков рынка и выполняет функции поддержания необходимых для рынка элементов, таких как конкуренция, ограничение монополий, создание нормативно-правовой базы и т. д.

Европейская модель основывается на предположении, что работники находятся в зависимом положении от работодателей и нуждаются в поддержке и защите со стороны государства в виде поддерживаемой на достаточно высоком уровне минимальной оплаты труда, социального и медицинского страхования, наличии государственных органов, защищающих интересы работников.

Социальная сущность удовлетворенности трудом не может быть не связана с характером труда. Характер определяет техникоэкономическое содержание, общественную форму, социальноэкономическое качество труда, социальные различия: общественное положение, социальный статус, материальное благосостояние, использование свободного времени и т. п. Министр, академик, учитель, бухгалтер, рабочий, строитель, сельский механизатор, уборщица – в основе социальнопрофессиональных различий между представителями этих профессий лежит прежде всего характер труда.

Удовлетворенность трудом у работников должна быть не максимальной, а оптимальной. Для целей повышения эффективности труда определенный уровень неудовлетворенности у работников (особенно в области содержания работы) должен присутствовать.

Спасибо за внимание!