Существует только один способ ничего не делать и

Существует только один способ ничего не делать и множество способов сделать что-нибудь. Амброд Бирс МЕТОДОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

Методология менеджмента — это логическая схема действий, которая определяется пониманием путей, средств и возможностей достижения целей.

Методология – это система, реализующая три функции: 1. Получение, создание нового знания. 2. Структурирование этого знания в виде новых понятий, категорий, законов, гипотез, теоретических идей, теорий. Реализуется на основе общефилософских и общенаучных Реализуется на основе методов и принципов использования законов познания. логического мышления. 3. Использования новых знаний в общественной практической деятельности (обучение, воспитание, производственная деятельность, культура и искусство, быт). Реализуется на основе локальных методологий конкретных наук применительно к особым локальным предметным областям.

Методы менеджмента – это система правил и процедур решения различных задач управления с целью обеспечения эффективного развития организации. Они позволяют снизить интуитивный характер управления, внести упорядоченность, обоснованность и эффективную организацию в построение и функционирование систем управления на предприятии.

Административные: Организационные: - распорядительство; - наказание; - проектирование; - ориентация; - регламентация; - поощрения. - нормирование; - расстановка; - документирование. Методы менеджмента Экономические: - постановка общих целей; - создание условий для самостоятельной деятельности; - формирование системы экономических стимулов. Социальнопсихологические: - формирование благоприятного моральнопсихологического климата; - развитие индивидуальных способностей работников.

Основными общими методами проведения исследований в менеджменте являются: • Эксперимент. • Тестирование, анкетирование, интервьюирование. • Изучение документации организации. • Моделирование.

Общими основами методологии менеджмента Абстрагирование, являются: Диалектический принципы: подход – позволяет рассматривать управленческие проблемы в их постоянной взаимосвязи, движении и развитии. единства теории и практики, определенности, конкретности, познаваемости, объективности, причинности, развития, историзма.

Конкретные основы методологии менеджмента:

Экономические науки: экономическая теория институциональная экономика финансы и кредит бухгалтерский учет маркетинг экономическая статистика мировая экономика и многие другие

Системный подход Базируется на понятии «система» , под которой понимается совокупность связанных элементов, объединенных в одно целое для достижения определенной цели.

Кибернетический подход: Исследование системы на основе принципов кибернетики, с помощью представления управления как процессов сбора, передачи и преобразования информации об объекте управления и внешней среде.

Ситуационный подход: Ситуация конкретный набор обстоятельств, существенно влияющих на организацию. Менеджеры должны исходить из того, в какой ситуации они действуют.

Исследование операций: Применение математических количественных методов для обоснования решений задач во всех областях человеческой деятельности.

Прогностика: Наука о законах и способах разработки прогнозов динамических систем. Типы прогнозов: Определение будущих значений величин на основе имеющихся данных. Определение различных сценариев развития ситуации. Определение тенденций развития.

Теория принятия решений: Исследует то, как человек или группа людей принимают решения и разрабатывают методы принятия решений, помогающих обосновать выбор альтернативы из нескольких возможных при различных ситуациях.

Теория организации: Изучает влияние, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.

Психология: Изучает закономерности, механизмы и факты психической жизни человека: обучение, реализация личности, удовлетворенность работой, отношение к труду, формы поведения.

Социология: Изучает общество как целостный социальный организм, социальные общности и взаимоотношения между ними, взаимодействие личности и общества, групповую динамику.

Социальная психология: Отрасль психологии, изучающая закономерности: поведения человека в социальной организации; взаимоотношение людей в процессе совместной деятельности; развития нравственнопсихологического климата в коллективе, ; лидерства и индивидуального стиля деятельности и т. д.

Антропология: Исследует образование человеческих рас; нормальные вариации физического строения человека внутри этих рас, в том числе в связи с особенностямиокружа ющей среды людей; этнические особенности, нормы.

Принципы менеджмента это общие закономерности и устойчивые требования, при соблюдении которых обеспечивается эффективное развитие организации.

Важнейшие принципы эффективного менеджмента: целостность; иерархическая упорядоченность; целевая направленность и оптимальность; научность; сочетание централизации и децентрализации; демократизация.