Супрадин Кидс Мотивационная программа для персонала — —

Супрадин Кидс Мотивационная программа для персонала - -

Цели и задачи q q q -2 - Цели: Увеличение узнаваемости бренда Увеличение продаж продукта Увеличение информированности целевой аудитории о продукте Вовлечение в первичное потребление посредством дегустации продукта Задачи: Мотивировать персонал на получение эффективного результата работы

Мотивационная система для промоутеров Материальная мотивация Если за весь период работы промоутер выполнил поставленный KPI (24 проданных упаковок продукта за все время работы), то он автоматически принимает участие в соревновании за главный приз - стильный смартфон. По окончании программы промоутер, продавший максимальное количество продукта, получает главный приз. * * При условии отсутствия нареканий к работе при проверках клиента и внутренними силами агентства. -3 - 3

Призовой фонд Москва, Санкт-Петербург: 2 смартфона i. Phone 4 Регионы: Смартфоны др. марок из -4 - 4

Обязанности супервайзеров 1. Контроль работы промоутеров в течение всего дня 2. Составление и отслеживание графика перерывов 3. Выдача промоформы и материалов, необходимых для дегустации 4. Встреча и знакомство персонала с правилами внутреннего распорядка 5. Контроль наличия дегустационного материала у всех промоутеров в течении всего дня 6. Проведение практического обучения персонала на промо-точке -5 -

Обязанности супервайзеров 7. Контроль соответствия промоутеров заявленным критериям 8. Предоставление качественного фото-отчёта 9. Контроль наличия дегустационного материала у персонала 10. Предоставление отчета по работе команды на ежедневной основе (кол-во покупок, комментарии по персоналу, комментарии ЦА) 11. Информирование промоутеров об эффективности их работы 12. Выполнение дополнительные заданий от отдела Маркетинг -6 -

Мотивационная система для супервайзеров Если промоутеры на закрепленной за супервайзером точками выполняют 100% ежедневного плана по продажам, ежедневная ставка супервайзера увеличивается на 50% соответственно. -7 - 7