СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1. Понятие и виды субъектов трудового права
СУБЪЕКТ ПРАВА – ЭТО … …. лицо или организация, за которыми государство признает способность быть носителями субъективных прав и юридических обязанностей Субъекты права – они же участники правоотношений. Традиционное понимание источников, изложенное в любом учебнике по теории права
ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Участники отношений, непосредственно связанных с трудовыми Участники собственно трудовых отношений Работник Работодатель Профсоюз (иной представительный орган) Трудовой коллектив Рострудинспекция Трудовой арбитраж Трудовой посредник Комиссия по тр. спорам Служба по урегулированию кол. споров И другие
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1. РАБОТНИК
КТО МОЖЕТ ВЫСТУПАТЬ В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА? Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ) Работником в трудовом праве может быть только физическое лицо. В отличие от гражданско-правовых договоров (подряд, оказание услуг), где подрядчиком (исполнителем) может быть и юридическое лицо По УПТ и КЗо. Ту 1922 г. субъектом могла быть артель.
ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ РАБОТНИКА В трудовом праве правоспособность и дееспособность неразрывны и возникают одновременно (Н. Г. Александров и вслед за ним большинство ученых) Б. К. Бегичев отстаивал возможность обособления дееспособности (возможность осуществлять ряд трудовых прав через представителя: получение зарплаты, подача иска в суд и др. ).
ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ РАБОТНИКА Общая правосубъектность Специальная правосубъектность Возрастной Гражданство критерий Волевой критерий (? ) Состояние РФ здоровья Пол Образование Повышенный возраст И др.
ВОЛЕВОЙ КРИТЕРИЙ Определенное состояние психического здоровья 2 противоположные точки зрения: - Не является основанием возникновения правосубъектности (Н. Г. Александров и др. ) - Является основанием возникновения трудовой правосубъектности (О. В. Смирнов и др. ) - ТК РФ не требования. устанавливает такого
ВОЗРАСТНОЙ КРИТЕРИЙ (СТ. 63 ТК) 16 лет – полная трудовая правосубъектность; 15 лет – полная трудовая правосубъектность, если окончил школу, оставил ее в соответствии с ФЗ; 14 лет – ограниченная правосубъектность: с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства – на легкий труд, в свободное от учебы время; до 14 лет – в театрах, цирках, концертах, кино: с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор подписывает родитель. Мин. возраста не установлено! Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте» (1973 г. )
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТОДАТЕЛЬ (СТ. 20 ТК РФ) Физическое лицо Индивидуальный предприниматель Лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (нанимающее работников в личное (домашнее) хозяйство) Юридическое лицо Организации всех форм собственности и организационноправовых форм
Являются ли обособленные структурные подразделения юрлица (филиалы, представительства) самостоятельным работодателем? Нет. Они выступают как представители работодателя
СТ. 20 ТК РФ В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Иной субъект – не физическое и не юридическое лицо. Кто это? Организации без статуса юрлица. Напр, крестьянское (фермерское) хозяйство – ФЗ № 74 -ФЗ 2003 г.
Скачать презентацию СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1 Понятие и виды субъектов
Субъекты трудового права.pptx