Структура презентации l Специфика рынка FMCG l Unilever

Структура презентации l Специфика рынка FMCG l Unilever в мире l Unilever в России l Unilever Future Leaders Program

Что такое FMCG? Fast Moving Consumer Goods (FMCG) – товары потребительского спроса – продукты, которые продаются в больших объемах по сравнительно низким ценам. Особенности рынка: l Высокая конкуренция l Устойчивый рост l Постоянное развитие и инновации

5 причин, по которым интересно работать в FMCG l Участие в реальном процессе l Сочетание разнообразных талантов и аналитических способностей l Результаты работы видны на полках в магазинах l Ответственность перед потребителем l Разнообразие продуктов

Миссия компании “Мы стремимся удовлетворять ежедневные потребности людей в питании, гигиене и уходе за собой с помощью брендов, которые помогают людям чувствовать себя ЛУЧШЕ, выглядеть ЛУЧШЕ и получать от жизни БОЛЬШЕ УДОВОЛЬСТВИЯ. ”

История Unilever История компании начинается в 1880 гг в Англии и Голландии. Компания Unilever образовалась в 30 -е годы XX века в результате слияния маргаринового союза uni и британской мыловаренной компании lever brothers.

Unilever сегодня l В 2009 году оборот компании во всем мире составил около 40 млрд евро. l Около 174 000 человек работает в Unilever в 100 странах мира. l Компании принадлежит около 400 брендов в более чем 160 странах мира. l Ежедневно 2 миллиарда потребителей соприкасаются с нашей продукцией.

Почему Unilever? l Экспертиза, профессионализм и опыт крупной международной компании l Возможность построения международной карьеры l Ценный профессиональный опыт, постоянное обучение и развитие l Корпоративная культура, где ценится индивидуальность каждого сотрудника l Баланс между командной и индивидуальной работой l Work-life balance (баланс между работой и личной жизнью), flexible hours (гибкий график работы) l Социальная ответственность

Наши Бренды

Our Billion-euro Brands

Unilever в России l Общий объем инвестиций в российскую экономику приближается к $1 млрд. l Число сотрудников в России уже превышает 6 500 человек l 2008 – приобретение Ин. Марко l 2009 – приобретение Балтимор l Продукция, произведенная в России, поставляется в большинство стран Западной и Центральной Европы, а также в страны СНГ l Unilever принадлежит 8 крупных российских предприятий

Фабрики Unilever в России Moscow Head Office Kiev Office Minsk Office Moscow margarine factory Tula factory St. Petersburg Tea factory St. Petersburg HPC factory INMARKO (Novosibirsk, Omsk, Tula) Baltimor - Kolpino

Структура компании l Отдел Маркетинга (Marketing) l Отдел по работе с клиентами (Customer Development) l Отдел Поставок (Supply Chain) l Отдел Финансов (Finance & IT) l Отдел Персонала (HR) l Отдел Корпоративных отношений (Corporate Affairs Department)

Unilever Future Leaders Program l Первая программа развития молодых специалистов в России (с 1997) l 83 Management Trainees — Младших Менеджеров l Продолжительность программы — 2 года l C 2010 года программа имеет международный статус

Unilever Future Leaders Program l Работа над бизнес-проектами на позиции Младший менеджер l Ротации внутри компании, позволяющие получить многосторонний опыт l Международная ротация – возможность получить опыт в одном из офисов Unilever за рубежом l Профессиональные и личностные тренинги l Быстрый карьерный рост – переход на позицию Менеджер в выбранном отделе после успешного завершения программы

Unilever Future Leaders Program 3 месяца – отдел продаж Год 1 – работа в основном отделе Общие Проекты Induction Локальный и региональный Коучинг в процессе работы Leadership Skills Trainings Professional Skills Trainings Год 2 – ротации в ключевых отделах

Induction (знакомство с компанией) На локальном уровне (в России): l Общая информация о компании l Информация о специфике работы различных функций l Знакомство с менеджерами компании l Знакомство с брендами На международном уровне (в другой стране): l Знакомство с Младшими менеджерами из других стран l Понимание бизнеса компании в целом

Отдел Продаж – 3 месяца l Работа во всех каналах дистрибуции l Знакомство с особенностями ведения бизнеса в различных каналах l Понимание роли отдела продаж в бизнесе компании l Опыт ведения переговоров и продаж l Понимание положения брендов Unilever по сравнению с конкурентами

Год первый - Работа в основной функции Возможности: l l l Понять задачи функции Понять, какие профессиональные знания и опыт необходимы менеджерам конкретной функции Продемонстрировать свой потенциал в реальной работе

Год второй - Ротации Возможности: l l l Понять бизнес компании в целом Увидеть кросс-функциональные связи Подтвердить свои лидерские качества

Менеджмент и Наставничество У каждого Management Trainee есть: (Line-manager) и l Составление функциональной программы l Оценка результатов работы каждые 3 месяца l Оценка лидерских компетенций и профессиональных навыков l Персональный план развития на основании оценки l Консультирование по развитию карьеры

Unilever Future Leaders Program l Выпускники и молодые специалисты l Законченное высшее образование к лету 2010 l Хорошее знание английского языка l Умение работать самостоятельно и в команде l Желание обучаться и повышать свой профессиональный уровень l Нацеленность на результат l Ответственность l Энтузиазм и креативность

Как проходит отбор? Младший менеджер Selection Board групповая дискуссия; l решение бизнес кейса; l интервью с менеджерами отделов l Тестирование и Собеседование Aнкеты принимаются до 15 мая Trainees. Russia@unilever. com

Зимние и летние стажировки Летняя стажировка: июнь-август Анкеты - до 1 июня. Зимняя стажировка: январь-март Анкеты - до 15 декабря. Заполните Application Form for Internship Program на сайте www. unilever. ru и вышлите ее на электронный адрес intern. russia@unilever. com

Unilever Ambassadors Амбассадоры – представители Unilever в региональных ВУЗах. Воронеж l Казань l Краснодар l Новосибирск l Омск l Пермь l Контакты Амбассадоров – на сайте www. unilever. ru и в группе «Возможности для студентов и выпускников в компании Unilever» на http: //vkontakte. ru/club 942033 l Самара l Санкт-Петербург l Томск l Уфа l Челябинск l Оренбург l Нижний Новгород

Unilever Future Leaders Program

Бизнес модель Unilever Корпоративная цель, стратегия и ценности Развитие торговой марки (Маркетинг) Канал и развитие клиентской сети (продажи) Идея Supply Chain Финансы Персонал Информация и технологии Связи с общественностью Потребители и клиенты

Маркетинг BRAND DEVELOPMENT BRAND BUILDING Стратегическое управление брендом и категорией Customer и channel маркетинг Разработка и реализация национального Brand Marketing Plan Brand Key Vision и Brand Vision Plan Инновации Коммуникация — стратегия и содержание Управление проектом по запуску продукта Организация коммуникации

Финансы Поддержка бизнеса Отражение операций Слияния и поглощения Проводки Финансовая гибкость Казначейство Налоги Финансовое планирование и анализ Отчетность Страхование Карьера в финансах бизнес-партнер/ специалист / управление процессами

Supply Chain (цепь поставок) Планирование Идея R&D Закупки Разработка формул упаковки для новых продуктов Улучшение формул Сертификация и регистрация продукции Производст во Дистрибуц ия Хранение Производство продукции Контроль качества Поиск оптимальных поставщиков Закупка сырья и упаковки для производства продукции компании Мониторинг уровня сервиса поставщиков Обработка заказов клиентов и доставка продукции Транспортировка грузов по регионам Работа с провайдерами услуг Потребите ль Обеспечение складскими помещениями Работа с провайдерами

Customer Development (отдел по работе с клиентами) Отдел по работе с розничными и оптовыми клиентами (General Trade) l Отдел по работе с ключевыми клиентами (Key Account) l Отдел торгового маркетинга (Customer Marketing) l Отдел развития бизнеса (Capability Building) l Операционный отдел (Customer Development Operations) l

Отдел по работе с персоналом (HR) HRБизнес Партнеры HR Business Partners HR Сервис HR Service overall HR accountability organisation & leadership capability culture support transactions technology Управление эффективностью деятельности Кадровое администрирование Мотивация и удержание сотрудников Подбор и найм персонала HR Экспертиза HR Expertise solutions policies and systems best practice / knowledge Компенсации и льготы Обучение и развитие персонала