СТРУКТУРА ДОХОДА РАБОТНИКА Структура Заработная плата

СТРУКТУРА ДОХОДА РАБОТНИКА

Структура

Заработная плата Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата. Заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Типовая структура дохода сотрудника 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам. 2. Доплаты за условия труда: 3. Надбавки: 4. Премии: 5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты) 6. Дивиденды по акциям предприятия.

Оплата по тарифным ставкам и окладам. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами.

Тарифная сетка система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы

Женевская схема Признаки: 1. Специальные знания и умения (квалификационные требования) — профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям 2. Нагрузка — влияние работы на организм человека 3. Ответственность — материальная ответственность, ответственность за персонал в процессе производства, ответственность за сохранность производственной тайны. 4. Условия труда — воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места.

Доплаты за условия труда Предусматривают компенсацию рабочим дополнительных расходов умственной и физической энергии, вызываемых тяжелыми и вредными условиями труда. Доплаты сопровождаются: дополнительными отпусками; усиленным питанием; льготными пенсиями.

Виды доплат Первая группа доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью от места жительства, неопределенностью объема работы и т. п. ) Вторая группа доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Первая группа включает следующие основные виды доплат: за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабо чими днями по графику; за многосменный режим работы; за работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов; за работу сверх нормальной продолжительности рабочего вре мени (сверхурочную работу); работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нор мативное время их передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно и др.

Вторая группа включает доплаты: за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим. за интенсивность труда рабочим, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; за интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бри гад в механизированных забоях шахт и разрезов; за совмещение профессий и выполнение обязанностей времен но отсутствующих работников; за работу в ночное время; за перевозку опасных грузов и др.

Надбавки это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

Виды надбавок Надбавки за производительность выше нормы; Надбавки за рост эффективности ; Надбавки за личный вклад в повышение эффективности ; Надбавка за высокое качество продукции.

Надбавки за производительность выше нормы причины перевыполнения норм: наличие у работника способностей к данной работе, превышающих средний уровень; применение усовершенствований, которые не оформлены как рационализаторские предложения технического или организационного характера; нарушения технологии и техники безопасности; чрезмерная интенсивность труда; ошибочность нормы.

Надбавки за рост эффективности Правильное применение надбавок за рационализацию и рост эффективности может коренным образом изменить ситуацию с перевыполнением норм. Нередки ситуации, когда рабочему невыгодно оформлять рацпредложение, хотя он зарабатывает только на том, что реализует лишь на одном рабочем месте.

Надбавки за личный вклад в повышение эффективности устанавливаются: авторам рационализаторских предложений по совершенствованию техники и технологии; авторам предложений по совершенствованию организации труда, производства и управления; рабочим, специалистам и руководителям, непосредственно участвовавшим в реализации технических и организационных нововведений.

Премии Премия одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой либо области деятельности. Премия присуждается, как правило, на конкурсной основе и сопровождается вручением знака отличия, медали, приза, диплома, денежных средств и/или других наград.

Виды премий за качественное и своевременное выполнение работ; за личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха и предприятия.

Разовые премии Устанавливаются: за повышение производительности труда; за многолетний добросовестный труд; за улучшение качества продукции; за новаторство в труде; за безупречное исполнение трудовых обязанностей; за другие достижения в труде, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Социальные выплаты Социальными выплатами принято называть различные пособия и компенсации, полагающиеся гражданину от государства в тех или иных случаях. Пособия назначаются обычно в связи с временной утратой человеком возможности зарабатывать деньги, а компенсации возмещают понесенные им расходы социального характера.

Классические примеры пособий выплаты в связи с безработицей, компенсация заработка за время болезни (так называемая оплата больничных листов), единовременное пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное по уходу за малышом до полутора лет.

Виды социальных льгот и компенсаций 1) оказание бесплатной медицинской помощи; 2) предоставление служебного транспорта; 3) бесплатное питание; 4) предоставление дополнительных дней отпуска и выходных дней; 5) переподготовка и повышение квалификации работникам фирмы, зарубежные стажировки; 6) страхование работников от несчастных случаев; 7) корпоративные мероприятия (спортивные соревнования, загородный отдых и др. ); 8) бесплатные консультации по финансовым и юридическим вопросам; 9) дополнительные пенсии и др.

Дивиденды и опционы Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства корпораций. Во многих фирмах весьма существенна оплата деятельности менеджеров через опционы.

Личный доход – денежный доход физического лица, складывающийся из заработной платы и дополнительных платежей, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты.

Виды доходов В зависимости от учета динамики уровня потребительских цен доход подразделяется на: Номинальный; Располагаемый доход; Реальный.

Номинальный доход Номинальный – это количество денег, полученное в определённый период отдельным лицом; также он характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения.

Располагаемый доход – доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей.

Реальный доход Реальный – представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода.

Конец