Stratégies de recherche de travail Daniel Grant CRHA

Stratégies de recherche de travail Daniel Grant, CRHA Conseiller en emploi et liaison avec les employeurs Service de recherche de travail

OBJECTIFS DE CETTE PRÉSENTATION Suite à cette présentation vous pourrez : Employabilité et constats; Relever les défis liés à la recherche de travail ; Savoir comment préparer le CV ultime ; Rédiger une lettre de motivation à impact ; Soigner son image dans les réseaux sociaux; Être stratégique en recherche de travail ; Identifier les pistes d’employeurs potentiels ; Anticiper les types et questions d’entrevues ; Retour, rétroaction, accès Web à la présentation.

Employabilité • Qu’est-ce que l’employabilité? • Êtes-vous employable? • Comment être employable?

CONSTATS Les recherches en développement de carrière démontrent que les corrélations se multiplient entre: • la persistance aux études postsecondaires; • l’engagement étudiant en milieu universitaire; • leur niveau de maturité vocationnelle.

CONSTATS (suite) Perry et coll. (1999) expliquent que… …les étudiantes et les étudiants qui reçoivent de l’information de carrière, établissent des liens solides entre leur programme d’étude et le milieu de travail, constatent leur motivation accrue, ce qui est très favorable à la persistance aux études.

QUIZZ RECHERCHE DE TRAVAIL Vrai ou Faux • Plus de 80 % des offres d’emplois actuellement disponibles ne seront jamais affichées Vrai Faux • Les employeurs jettent à la poubelle plus de 90% des CV qu’ils reçoivent Vrai Faux

DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL Défi principal • Méconnaissance du lien entre le programme d’étude, ses acquis universitaires, l’accès au monde du travail et sa contribution professionnelle; • Méconnaissance de soi et des besoins des employeurs.

DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL QUATRE DÉFIS Défi 1 Identifier et poursuivre ses intérêts, passions du moment; Bien se connaître et se faire confiance, l’exemple du Young President’s Club (YPC);

DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL Défi 2 Précisez votre recherche mais…peutêtre pas pour la vie, plutôt pour un avenir rapproché? Clarifier votre objectif de travail ; Cibler un secteur d’activité ; Préciser un lieu géographique ; Déterminer votre champ d’intérêt. Exemple: Analyste de politiques ; Secteur municipal/ Mouvement associatif; Région Québec ; Economie, population aînée.

AVOIR PLUSIEURS OBJECTIFS DE TRAVAIL • Se donner une vision: analogie du casse-tête; • Allier ses intérêts personnels avec le travail; • Vous possédez de multiples identités professionnelles; • Savoir comment exprimer son employabilité, exemple: les objectifs du syllabus de cours; • Présentation du portfolio de carrière.

QUIZZ RECHERCHE DE TRAVAIL • Quel pourcentage (%) d’employeurs acceptent des CV non-sollicités (candidatures spontanées)? 11% 28% 53% 79% 95%

DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL Défi 3 Derrière le rideau de la méthode d’embauche ; Comment l’employeur identifie et sélectionne initialement les candidats-es ; Le 80 -20, le processus de recherche de travail.

DÉFIS EN RECHERCHE DE TRAVAIL Défi 4 L’approche téléphonique et en personne…vous êtes entrevue ; Se cher une «job» ou contribuer à une organisation ?

LE RÉSEAUTAGE L’objectif est de te constituer et entretenir un réseau d’employeurs qui: Te connaissent; Savent ce que tu peux faire ou ce que tu as à offrir; Te fournissent des informations pour t’aider à intégrer au monde du travail et pour contribuer à la profession.

LE RÉSEAUTAGE (suite) Pensez à une personne qui communique bien. Qu’est-ce qui la rend meilleure que les autres? • Écoute réellement • Vous permet de terminer votre réponse sans interruption • Fait contact avec les yeux, vous porte attention • Vous fait sentir à l’aise, spéciale • Offre de bonnes suggestions • Demande à clarifier, à préciser ce que vous dite

LE RÉSEAUTAGE Comment je me sens à l’idée de réseauter? Que puis-je faire pour avoir du plaisir à réseauter? Que dire après «Bonjour» ?

LE RÉSEAUTAGE (suite) Prépare un sommaire de cinq caractéristiques de ce que tu as à offrir afin de te présenter en 30 secondes : • Ton statut, ex. à la recherche de travail, employé-e, finissant-e, étudiant-e en 2 ième année, etc. ; • Ta formation, ton éducation et tes intérêts ; • Le travail recherché et le contexte, soit temps plein, temps partiel, stage, etc. . ; • Ton expérience et tes compétences.

LE RÉSEAUTAGE (suite) Activité • • • Placez-vous en groupe de trois; Choisissez le travail recherché; Complétez la fiche d’activité préparatoire Ensuite, pratiquez entre vous; Sélectionnez un-e candidat-e et un employeur pour présenter devant le groupe; • Réseautez entre vous (1 à 2 minutes).

LE RÉSEAUTAGE (suite) Exemples de sujets à aborder • Tendances, besoins, enjeux, priorités et défis dans ce secteur d’activité économique; • Informations sur les nouveaux développements, produits, services, marchés, compétiteurs, impact technologique; • Processus d’embauche, changements organisationnels et corporatifs; • Nom des personnes responsables de l’embauche, conseils sur l’approche; • Autres pistes tel le nom des fournisseurs, clients, consultants et autres joueurs clés;

LE RÉSEAUTAGE (suite) Quelques exemples de questions à poser • En quoi consiste votre travail? • Comment en êtes-vous venu à travailler dans ce domaine intéressant? • Qu'aimez-vous le plus dans votre travail? • Quels sont vos plus grands défis? • Que suggérez-vous à celui qui veut faire ce travail? • Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui n'a jamais assisté à un tel événement?

LE RÉSEAUTAGE (suite) Sujets à ne pas aborder Politique et actualité; Météo; Religion; Opinions et sujets personnels; Salaire, compensation, avantages sociaux

LE RÉSEAUTAGE (suite) Conseils et astuces • Établissez des objectifs clairs pour cette rencontre; • Faites votre recherche sur l’organisation, la personne, le type de travail avant le réseautage; • Préparez vos questions, stylo, carnet de notes; • Ne pas confondre réseautage et recherche de travail, vous êtes à la recherche d’informations professionnelles; • Habillez-vous convenablement selon l’événement; • Soyez positif, courtois, facile d’approche et professionnel; • Ne pas communiquer un sentiment d’urgence, de désespoir.

LE RÉSEAUTAGE (suite) Conseils et astuces (suite) • Donnez autant que vous recevez, mentionner un article ou une information que vous avez trouvé, démontrer une écoute active, fournir une sincère appréciation , un compliment pour la personne, son organisation ou le domaine; • Demandez des informations précises, des conseils, des suggestions, prenez des notes au besoin; • Soyez prêt à explorer des pistes nouvelles et inattendues; • Obtenez une carte d’affaire et permission de garder le contact.

LE RÉSEAUTAGE (suite) Conseils et astuces (suite) Après la rencontre • Utilisez une fiche pour garder le contact, tenir à jour les résultats de vos activités de réseautage; • Rédigez un courriel de remerciement dans les 24 heures; • Planifiez votre stratégie suite au réseautage; • Agissez suite aux informations et conseils reçus; • On apprends de tous les gens, bien ou mal.

LE RÉSEAUTAGE (suite) Activité

Six principes en développement de carrière 1. Suis ton cœur; 2. Le changement est constant; 3. L’apprentissage est un processus continu; 4. Identifie tes alliées et alliés; 5. Le voyage est plus important que la destination; 6. Fais toi confiance.

L’expérience significative • Qu’est-ce que tu fais de particulier qui attire l’attention, la reconnaissance? • Qu’est-ce qui t’a permis d’apprendre quelque chose de toimême? • Quels sont tes talents? • Qu’est-ce qui te satisfait le plus et que tu trouves agréable? • Qu’est-ce que tu aimais faire lorsque tu étais jeune? • Qu’est-ce qui fait que tu te démarques? • Qu’est-ce qui mobilise ton environnement? Qu’est-ce qui t’intéresse?

LE CV ULTIME CV sur Youtube CV Chronologique Présente employeurs et tâches effectuées en ordre du plus récent au moins récent. CV par compétences Démontre tes compétences pertinentes à l’intention du prochain employeur.

LE CV ULTIME Exemples de CV par programmes d’études Le portfolio de carrière La Classification nationale des profession (CNP)

LE CV ULTIME ACTIVITÉ Correction d’un CV

QUIZZ RECHERCHE DE TRAVAIL • Combien de CV, en moyenne, dois-je envoyer aux employeurs pour décrocher un emploi? 10 30 50 75 100

LA LETTRE DE MOTIVATION À IMPACT TYPES DE LETTRES Exemples de lettre de motivation par programme d’études ; Lettre / courriel de remerciement suite à l’entrevue ; Lettre suivant un refus.

LA LETTRE DE MOTIVATION À IMPACT Conseils Une page et trois paragraphes ; Adresser au nom de la personne responsable de l’embauche, sinon à Madame, Monsieur ; Ne pas reprendre tes compétences dans ton CV ; Lettre et CV en pièces jointes séparées ; Petit message courriel invitant à consulter les pièces jointes.

QUIZZ RECHERCHE DE TRAVAIL Vrai ou Faux • Avant l’entrevue, 93% des employeurs consultent les profils des candidats-es dans les réseaux sociaux Vrai Faux • 6 candidats-es sur 10 envoient à l’employeurintervieweur une note remerciement suite à une entrevue Vrai Faux

RÉSEAUX SOCIAUX ET SON IMAGE 93% des employeurs consultent; 35% rejettent, 18 % considèrent; Scruter vos informations sur les réseaux avant de cher du travail; Créer un profil Linked. In; Paramétrez la confidentialité de vos réseaux sociaux; Rédigez vos courriels avec soins.

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT http: //www. statcan. gc. ca/tables-tableaux/sum-som/l 02/cst 01/govt 54 a-fra. htm EMPLOI DANS LE SECTEUR PUBLIC Secteur public Gouvernement 3 383 821 3 090 234 3 493 580 3 183 310 2009 emploi (personnes) 3 563 406 3 248 253 387 121 400 196 415 397 420 685 427 093 Administrations publiques générales, provinciales et 352 931 territoriales 361 988 358 461 358 237 356 709 Institutions de services de santé et services sociaux, 783 142 provinciales et territoriales 800 200 822 904 844 762 859 350 Universités, collèges, instituts de formation professionnelle et écoles de 358 138 métiers, provinciales et territoriales 365 137 374 745 387 056 382 245 Administrations publiques 548 298 générales, locales 581 221 596 144 605 562 608 094 Administration publique générale fédérale 1 2007 2008 2010 2011 3 609 274 3 294 159 3 631 837 3 313 320 Commissions scolaires locales 660 603 674 568 680 603 677 857 679 828 Entreprises publiques 293 587 310 270 315 154 315 114 318 519 Entreprises publiques, fédérales 99 121 104 864 104 692 104 042 102 319 144 779 147 616 145 616 147 914 60 627 62 845 65 456 68 286 Entreprises publiques, 135 876 provinciales et territoriales Entreprises publiques, locales 58 589

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT Consulte les répertoires spécialisés ci-dessous telles associations et sociétés nationales, provinciales ou même internationales, en lien avec les produits ou les services qui t’intéresse, etc. . On y affiche parfois des offres d’emplois et des listes d’employeurs potentiels qui sont membre d’une association professionnelle : mouvements associatifs, les organisations sans but lucratif, la défense des intérêts, la fonction publique, les paliers municipaux, provinciaux, nationaux et internationaux, gestion des services de santé, recherche et analyse de politiques, planification, élaboration, gestion de projets et de programmes, évaluations et conformités, secteur privé, sans but lucratif et ONG, développement international… NOUVEAU-BRUNSWICK Santé publique au Nouveau-Brunswick http: //www. gnb. ca/0051/index-f. asp Réseau de santé Vitalité http: //www. santevitalitehealth. ca/ Réseau de santé Horizon http: //www. horizonnb. ca/ Conseil de la santé du Nouveau-Brunswick http: //www. csnb. ca/accueil. cfm Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick http: //www. aiinb. ca/ Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick http: //www. nbnu. ca/fr/accueil MILIEUX HOSPITALIERS • Répertoires des hôpitaux au Québec http: //www. indexsante. ca/Hopitaux/ Répertoire des hôpitaux au Canada http: //www. canadacircle. org/hospitals-in-canada/ Ministères de la santé des provinces et des territoires http: //www. hc-sc. gc. ca/hcs-sss/deliveryprestation/ptrole/index-fra. php

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT ASSOCIATIONS ET ORDRES PROFESSIONNELS • • • • Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux http: //www. agesss. qc. ca/ Ordre des psychologues du Québec (OPQ) https: //www. ordrepsy. qc. ca/ Association des psychologues du Québec (APQ) http: //www. apqc. ca/ Société canadienne de psychologie (CPA) http: //www. cpa. ca/ Ordre des conseillers et conseillères en orientation (OCCOQ) http: //orientation. qc. ca/ Ordre des psychoéducateurs, psychoéducatrices du Québec (OPP) http: //www. ordrepsed. qc. ca/ Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) http: //www. portailrh. org/ Association des services de réhabilitation sociale du Québec http: //www. asrsq. ca/index. php Association des centres de réadaptation en dépendance du Québec http: //aidq. org/ Association des établissements privés conventionnés http: //www. aepc. qc. ca/ Association québécoise des psychologues scolaires http: //aqps. qc. ca/ Association des services de réhabilitation sociale du Québec http: //www. asrsq. ca/index. php Fédération des psychologues du Québec http: //www. provirtuel. com/fpsyq/ Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO) http: //www. sqpto. ca/

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT ASSOCIATIONS ET ORDRES PROFESSIONNELS (SUITE) • Société québécoise pour la recherche en psychologie http: //www. sqrp. ca/ • Autres associations professionnelles en psychologie https: //www 3. ordrepsy. qc. ca/fr/psychologue/liens-utiles. sn • Association professionnelle des animatrices et animateurs de vie spirituelle et d'engagement communautaire du Québec http: //www. apavecq. qc. ca/spip. php? rubrique 40 MINISTÈRES ET ORGANISMES AU QUÉBEC • http: //www. carrieres. gouv. qc. ca/choisir-la-fonction-publique/ministeres-et-organismes/ • Organismes provinciaux non régis par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique http: //www. tresor. gouv. qc. ca/fileadmin/PDF/info_equite/liste_mo_non_assujetis. pdf • Organismes communautaires • http: //www. 211 quebecregions. ca/fr/ • Répertoire de la vie communautaire du Québec http: //www. rvcq. ca/search/index. jsp; jsessionid=6 B 5915 B 325 BAA 4355447 BD 9 E 0399 C 879? cat=Abus#page. Top • Regroupement des maisons des jeunes du Québec http: //rmjq. org/ • Association des centres jeunesse du Québec http: //www. rpcu. qc. ca/fr/sante-serv-soc-centres-jeunesse. aspx • Fondation québécoise pour les jeunes contrevenants http: //www. fqjc. org/ • Regroupement des organismes de justice alternative http: //www. rojaq. qc. ca/ • Regroupement québécoise des intervenants et intervenantes en action communautaire en CSSS http: //www. rqiiac. qc. ca/index. php • Répertoire des centres de santé et des services sociaux http: //sante. gouv. qc. ca/systeme-sante-en-bref/cisss-ciusss/

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT MINISTÈRES ET ORGANISMES AU QUÉBEC (SUITE) • Regroupement provincial des comités des usagers en santé et services sociaux http: //www. rpcu. qc. ca/fr/sante-serv-soc-centres-jeunesse. aspx • Ministère de l'Innovation, des Sciences et du Développement économique du Canada - liste de consultants • http: //www. ic. gc. ca/eic/site/ccc_bt-rec_ec. nsf/fra/h_00007. html • Communauté métropolitaine de Québec • http: //www. cmquebec. qc. ca/accueil • Répertoire des organismes de soutien à la famille http: //www. quebecfamille. org/reconcilions-travail-et-famille/repertoire-des-organismes-de-soutien-a-la-famille. aspx • Groupes de recherche en relations industrielles (chaires en SST) http: //www. rlt. ulaval. ca/? pid=479 • Regroupements de chercheurs en sciences sociales • http: //www. fss. ulaval. ca/? pid=264 • Comité sectoriel de main-d'oeuvre et économie sociale et action communautaire http: //www. profession. csmoesac. qc. ca/secteur-emploi/economie-sociale-action-communautaire/regroupements-nationaux • Réseau québécois en innovation sociale • http: //www. rqis. org/ • Association des gestionnaires des établissements de santé et de services sociaux http: //www. agesss. qc. ca/ • Établissements affiliés et non affiliés à l'université http: //www 2. ulaval. ca/la-recherche/chercheurs-et-unites-de-recherche/etablissements-affilies-et-non-affilies. html • Fédération des maisons d'hébergement pour femmes • http: //www. fede. qc. ca/ • Site Web. . . Fonds de la recherche en santé du Québec • Site Web. . . Agence de la santé et des services sociaux de la Capitale-Nationale • Site Web. . . Agence de la santé et des services sociaux de Montréal • Site Web. . . Carrière dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec • Site Web. . . Fédération des Cégeps • Site Web. . . Fédération des commissions scolaires du Québec (FCSQ) • Site Web. . . Fédération des établissements d'enseignements privés (FEEP)

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT FÉDÉRAL, NATIONAL Entre le début septembre et le début octobre de l'année avant d'être diplômé-e ou déjà diplômé-e, allez à http: //jobsemplois. gc. ca, ensuite «Diplômés» et s'inscrire au «Recrutement postsecondaire» ou autres programmes (durée du recrutement : 1 mois seulement). Consultez aussi les concours ouverts au public. Les étudiants-es internationaux peuvent postuler aux emplois annoncés, mais la préférence sera toujours accordée aux citoyens canadiens. Liste des ministères et agences https: //www. canada. ca/fr/gouvernement/min. html? utm_medium=decommissioned+site&utm_campaign=Canada+Site +Redirect+Tracking&utm_source=canada. gc. ca/depts/major/depind-fra. html&utm_content=Launch+Tracking Certains organismes gouvernementaux ne sont pas régis par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique(LEFP). Ils ne sont donc pas tenus d'afficher leurs possibilités d'emploi sur le site web de la Commission de la fonction publique (emplois. gc. ca), mais certains d'entre eux le font http: //jobs-emplois. gc. ca/centres/org-fra. htm Annuaire de tous les ministères et organismes fédéraux pour contacter directement au besoin les ressources humaines http: //sage-geds. tpsgc-pwgsc. gc. ca/cgi-bin/direct 500/fra/BF • • • Chaires de recherche au national http: //www. chairs-chaires. gc. ca/home-accueil-fra. aspx Institut canadien d'information sur la santé Site Web Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques Site Web Conseil canadien de la santé http: //www. healthcouncilcanada. ca/index. php • Santé Canada http: //hc-sc. gc. ca/ • Instituts de recherche en santé du Canada http: //www. cihr-irsc. gc. ca/f/193. html • Institut canadien d’information sur la santé http: //www. cihi. ca/CIHI-ext-portal/internet/FR/Home/home/cihi 000001 • • Association canadienne de santé publique http: //www. cpha. ca/fr/default. aspx Conseil de recherches en sciences humaines Canada http: //www. sshrc-crsh. gc. ca/home-accueil-fra. aspx

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT ORGANISMES PROFESSIONNELS PROVINCIAUX ET TERRITORIAUX • Association canadienne de counseling et de psychothérapie - ACCP • Association canadienne pour la santé mentale - ACSM • Association des psychiatres du Canada - APC • Conseil canadien des programmes de psychologie professionnelle - CCPPP • Fédération canadienne des sciences humaines - FCSH • La Ligue pour le bien être de l'enfance du Canada • Société canadienne de psychologie - SCP • Association of Psychologists of Nova Scotia - APNS • Association of Psychology in Newfoundland Labrador - APNL • Association québécoise des psychologues scolaires - AQPS • British Columbia Psychological Association - BCPA • Canadian Mental Health Association Manitoba • Ordre des psychologues de l. Ontario • Ordre des psychologues du Québec • Manitoba Psychological Society – MPS LE FUTUR ACTUEL (l’analyse du comportement humain par les données informatiques) • Big Data Video https: //bigdata. cs. dal. ca/ • Informatique décisionnelle (Business Intelligence) https: //fr. wikipedia. org/wiki/Informatique_d%C 3%A 9 cisionnelle • Shift Central à Moncton http: //www. shiftcentral. com/ • Association de la recherche et de l'intelligence marketing (ARIM) http: //mria-arim. ca/fr/actualites • The British Healthcare Business Intelligence Association https: //www. bhbia. org. uk/recruitment/careersinbusinessintelligence/jobprofiles. aspx

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT SECTEUR PRIVÉ • ICRIQ (répertoire des entreprises manufacturières et de services) http: //www. icriq. com/fr/avancee • CRHA - répertoire de consultants en ressources humaines http: //www. portailrh. org/consultants/repertoire/ • Emploi-Québec - cher des entreprises http: //imt. emploiquebec. gouv. qc. ca/mtg/inter/noncache/contenu/asp/ice 621_rechrentrp_01. asp? lang=FRAN&Por te=4 • Groupe entreprises en santé http: //www. groupeentreprisesensante. com/fr/ • Cliniques privées en psychologie http: //www. santeprivee. ca/Psychologie/62 -0. html • Programmes d'aide aux employés et aux entreprises (PAE) http: //www. pagesjaunes. ca/search/si/1/Programmes+d%27 aide+aux+employ%C 3%A 9 s/Quebec+QC • Arrondissement. com http: //www. arrondissement. com/capitale_nationale-list-bottin/a 4 -hommes/t 1/ AUTRES • Institut de recherche en santé mentale - IRSM • March of Dimes Canada • Calian • Centre d'accès aux soins communautaires - CASC • Children's Aid Society - CAS • socialpsychology. org/career. htm • Closer to Home Community Services - CTM • Fondation manitobaine de lutte contre les dépendances • Agence de justice pénale pour adolescents de lest de l. Ontario

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT SITES DE RECHERCHE D'EMPLOI EN SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX • Emploi santé. ca • http: //www. emploisante. ca/fr/ • Emplois en santé, services sociaux et scolaires http: //www. emploisensante. com/category 121/Professions-en-intervention-psychosociale • Travailler en santé • http: //www. travaillerensante. com/emplois-disponibles/recherche/ • Emploi santé Montréal • http: //www. emplois. santemontreal. qc. ca/ • CIUSSS de la Capitale-Nationale - Emplois disponibles http: //www. ciussscnplustoi. ca/trouver-un-emploi/emplois-disponibles/ • IRDPQ – Carrières • http: //www. irdpq. qc. ca/carrieres SITES DE RECHERCHE D'EMPLOI INTERNATIONAUX • H Net - Humanities and Social Sciences Online • Jobs 4 medical • Psychxchange • Public Service Careers • SITES DE RECHERCHE D'EMPLOI, AUTRES • Place aux jeunes en région https: //www. placeauxjeunes. qc. ca/ • Engagés. ca http: //engages. ca/ • Emploi-Québec - Placement en ligne http: //placement. emploiquebec. gouv. qc. ca/mbe/login/portail/portcherc. asp

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT CRÉER DES AVIS AUTOMATISÉS D'OFFRES D'EMPLOI QUI SONT ENVOYÉS DANS TON COURRIEL http: //www. option-carriere. ca/ (plusieurs moteurs de recherches d’offres d'emploi dans un seul, incluant Careerbeacon, Emplois NB, Monster, Workopolis, Jobboom, Guichet d'emploi, etc. ). Inscris le lieu géographique de ton choix, ce site fouille partout au monde. Utiliser les mots clés du poste ou du domaine recherché, par exemple Gestion ou administration de santé, gestion publique, analyste de politique, organisme à but non lucratif, etc. et y ajouter selon le cas les mots apprenti, stage, junior, internat, novice, débutant, etc. également traduire ces termes en anglais pour des résultats différents UNIVERSITÉ DE MONCTON Centres, chaires et instituts de recherche http: //www. umoncton. ca/recherche/node/28. Approche les professeurs pour un stage, un contrat. Consulter leur page web à partir du site web de leur Faculté. ORGANISMES À BUT NON LUCRATIF ET TRAVAIL BÉNÉVOLE, RÉGION MONCTON (répertoires semblables dans d’autres régions du Canada) Consulte l’onglet «Agences» , pour accéder au répertoire des organismes. Tu peux sois offrir ton CV aux organismes répertoriés pour du travail rémunéré ou demander à devenir bénévole. http: //www. volunteergreatermoncton. com/fr/index-fr. php GOUVERNEMENT DU NOUVEAU-BRUNSWICK (ressources similaires dans d’autres régions du Canada) inscrit toi au : https: //www. ere. gnb. ca/internetwelcome. aspx? lang=F&t=Y Autres sites gouvernementaux du NB reliés à l’emploi http: //www 2. gnb. ca/content/gnb/fr/gateways/emploi. html Annuaire de tous les ministères et organismes provinciaux pour contacter directement au besoin les ressources humaines http: //app. infoaa. 7700. gnb. ca/gnb/pub/Search 1 Fr. asp

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT STAGES Programme international pour non-diplômés-es et diplômés-es http: //www. cic. gc. ca/francais/travailler/eic/ Stages par secteurs http: //www. campusaccess. com/internships/ Développement international http: //www. international. gc. ca/development-developpement/jobsemplois/index. aspx? lang=fra Nations-Unies http: //unac. org/notre-travail/stages-internationaux/? lang=fr ORGANISATIONS INTERNATIONALES Site Web. . . Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI) Site Web. . . EQUITAS Site web Liste des organisations internationales basées à Montréal Site Web. . . Oxfam Québec Site Web. . . Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) Site Web. . . Programme des Nations Unis pour le développement Site Web. . . United Nations Children's Fund (UNICEF) Site Web. . . Uniterra • AMREF • Center for Victims of Torture - CVT • Concern Worldwide • International Planned Parenthood Federation - IPPF • Survivors of Incest Anonymous - SIA • Adelaide Psychological Services • Assistance in Recovery - AIR • Cornerstone Psychological Services • Food Addicts in Recovery Anonymous - FA • Laureate Psychiatric Clinic and Hospital • Levermore Psychological Services

EMPLOYEURS POTENTIELS D’INTÉRÊT ORGANISATIONS INTERNATIONALES (SUITE) Europe • Caritas International • Chinese Mental Health Association - CMHA • European Institute • European Monitoring Centre for Drugs and Drug Addiction - EMCDDA • European Society of Criminology - ESC • Northern Ireland Social Care Council - NISCC • Scottish Social Services Council Asie • China Youth Development Foundation - CYDF • Cindy Chan Psychological Services • Hong Kong Psychological Counselling Center • Women in Security, Conflict Management and Peace - WISCOMP États-Unis • American Psychological Association - APA • Association for Psychological Science - APS • Society for Personality and Social Psychology - SPSP • International Social Science Council • International Association for Social Science Information Service and Technology - IASSIST • International Honor Society in Psychology

RECHERCHE PRÉALABLE SUR L’EMPLOYEUR Recueillir des informations à partir du site web de l’organisation, sinon, effectuer une rencontre d’information: • • • Tâches et exigence du poste; L’équipe de travail; L’accès aux ressources; La vision, la mission-mandat, les valeurs, la culture; Les objectifs stratégiques, les clients, les produits; les services offerts, l’équipement, les marchés, les enjeux.

QUIZZ RECHERCHE DE TRAVAIL • Combien d’entrevues, en moyenne, dois-je passer pour décrocher un emploi? 3 5 7 10 12

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE But de l’interviewé-e : Convaincre pour être embaucher. Cinq facteurs de conviction : • Faire rêver son futur employeur et coéquipiers ; • Être rentable rapidement ; • Rassurer sur ses capacités d’adaptation et d’intégration ; • Valoriser l’image de l’organisation, du service ; • Être cohérent et légitime face aux défis de l’emploi

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE But de l'intervieweur- employeur: • Offrir une projection réaliste du travail (PRT) ; • Évaluer l’habileté à communiquer de façon claire et concise ; • Déterminer la capacité d’entrer en relation, de correspondre à la culture organisationnelle existante. • Stratégie d'entrevue

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE Types d’entrevues Structurée et non structurée ; Repas, impromptue ; Devant comité, de groupe ; Mise à l'épreuve, de simulation ; Écrite, téléphonique, par ordinateur ; Stressante.

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE Composantes d’une entrevue Intro. , développement et conclusion. Que faire… Avant, à l'arrivée, pendant l'entrevue ; En terminant l'entrevue ; Après l’entrevue.

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE 90% des questions peuvent être anticipées ; Questions communes posées aux entrevues ; Mise en situation et études de cas : ØIdentifier le problème ; ØAnalyser le contexte ; ØDéfinir des options de solution ; ØChoisir la meilleure solution.

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE L’entrevue béhavioriste Le comportement passé est le meilleur prédicteur de comportements futurs. Les sondes: Confiance en soi ; Leadership ; Aptitude de gestion et d’organisation ; Engagement à accomplir les tâches ; Créativité ; Aptitude au travail d'équipe ; Connaissance techniques ; Tolérance à l’ambiguïté, au changement ; Aptitude à communiquer, relations interpersonnelles ; Prise de décisions ; Résolution de problèmes et gestion de conflit ; Connaissance de l’employeur Qualités essentielles pour ce domaine ; Motivation à faire carrière dans ce domaine.

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE Anticiper les questions-sondes Réponses d’une durée de 1 à 2 minutes ; Les réponses comportent trois points : 1. la situation et-ou le contexte ; 2. l'action ; 3. le résultat. Définir un exemple spécifique + et -.

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE Modèle d’un questionnaire et d’une grille d’entrevue à partir d’une description de poste. Activité : Anticiper les questions à partir d’une description de poste.

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE Effectuer une recherche téléphonique ou web à propos de l’organisation et comment le poste s’y insère ; Faire une rencontre d’information avec quelqu’un qui fait ce travail ; Obtenir la description du poste et les exigences requises et les convertir en questions d’entrevue; Préparer un réseau de concept.

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE Première impression Ton de la voix Posture Yeux Tête Mains Bras Poignée de main Apparence Hygiène Tenu vestimentaire

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE Évaluer une offre d'emploi et négocier une entente de travail. Nous négocions à tous les jours : Ø Sortie avec des ami-es ; Ø Une allocation financière ; Ø Obtenir les clés de l’auto ; Ø Le choix de restaurant, de film à voir ; Ø La distribution des tâches d’un projet.

STRATÉGIES DE PRÉPARATION À L’ENTREVUE CERTAINS ÉLÉMENTS À NÉGOCIER OU À TENIR COMPTE: Rémunération, assurance-emploi, retenue d'impôt dépenses de voyages ; Avantages sociaux, assurances variées, vacances ; Occasions d’apprentissage, de formation, possibilités d'avancement ; Heures flexibles, formes de travail ; Primes, partage des profits, rabais sur produits et services ; Déplacements, lieu géographique, auto ; Mode de paiement à l'heure, à la journée, à la semaine, au mois, à l'année, par projet, par unité ; Etc. . FORMULAIRE D’ÉVALUATION D’UNE OFFRE DE TRAVAIL

En conclusion • Envisage le futur le plus clairement et le plus raisonablement possible; • Demeure optimiste envers tes chances de succès; • Il n’y a pas d’étapes prescrites, ni de processus pratiques; • Permet la croissance de ta vision et de tes rêves dans ton scénario futur privilégié; • Ouvre toi aux possibilités.

RETOUR ET RÉTROACTION Ce que j’ai aimé de cette rencontre, ce qui a été profitable… Si c’était à refaire, ce qui pourrait être fait différemment… Une autre chose que j’aimerais dire par rapport à cette rencontre…

RETOUR ET RÉTROACTION Je repars avec un sentiment / une impression… (Sentez-vous à l’aise de choisir plus d’un élément) D’espoir ; D’encouragement ; De désespoir ; D’excitation ; De déception ; D’envahissement ; De tristesse ; D’emballement ; De détachement ; D’optimisme ; D’être connecté; De colère ; D’énergie ; De fatigue ; D’avoir progressé ; De pessimisme ; De bien-être ; D’indifférence ; D’engagement ; Autre.

CONCLUSION Accès aux autres outils, ressources et techniques www. umoncton. ca/umcm-saee/Recherche_travail Télécharger cette présentation «Sommaire de la recherche de travail» en Powerpoint Merci de votre intérêt