«Стратегической целью HR-службы должно быть увеличение доходов и продуктивности при одновременном сохранении (или сокращении) уровня относительных затрат на труд» . Джон Салливэн, профессор Университета Сан-Франциско, Исполнительный директор Dr. John Sullivan & Associates. Характеристики выдающегося HR-руководителя (исследование) 1
Основные функции HR-руководителя, Основные функции HR-директора, % упоминаний 0 Составление схем оплаты труда, льгот и. . . 3 Контроль текучести кадров 3 Благотворительная деятельность 3 Взаимодействие с проф. и ВУЗами 3 Формирование команды эффективных. . . Формирование команды эффективных управленцев 3 3 Управление системой обеспечения персонала Управление деятельностью отдела/ службы 43 Управление деятельностью отдела/ службы Внедрение информационных технологий 0 5 Модель компетенций и профили должности Нормативная документация 14 Оптимизация бизнес-процессов 22 Мониторинг- изменениях в трудовом. . . 3 Управление конфликтами 3 HR-бренда 14 Корпоративная культура, организация. . . 49 Кадровый резерв 22 Кадровый резерв Оценки 27 Бюджетирование 43 Кадровое делопроизводство 43 Мотивация 46 Мотивация Адаптация 30 Обучение и развитие 49 Подбор 54 HR-стратегии / HR-политик 43 0 10 20 30 40 50 60 3 0 0 24 3 3 11 3 0 8 3 8 11 14 8 27 14 19 19 30 8 0 5 10 15 20 25 30 35 HH. ru, JOB. ru, Superjob. ru, RABOTA. ru 2 Москва, Белгород, Воронеж, Курск
Основные функции Белгород. Основные функции HR-директора, % упоминаний Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций Составление схем оплаты труда, льгот. . . 0 Контроль текучести кадров 0 Благотворительная деятельность 3 Взаимодействие с проф. и ВУЗами 3 Формирование команды эффективны. . . Формирование команды эффективных управленцев 3 Управление системой обеспечения персонала Управление системой обеспечения. . . 3 Управление деятельностью отдела/ службы Управление деятельностью отдела/. . . 30 Внедрение информационных технологий Внедрение информационных. . . 0 Модель компетенций и профили. . . 5 Модель компетенций и профили должности Нормативная документация 3 Нормативная документация Оптимизация бизнес-процессов 14 Оптимизация бизнес-процессов Мониторинг- изменениях в трудовом. . . 3 Мониторинг- изменениях в трудовом законодательстве Управление конфликтами 3 Управление конфликтами HR-бренда 8 HR-бренда Корпоративная культура, организация. . . 27 Корпоративная культура, организация корпоративных. . . Кадровый резерв 11 Кадровый резерв Оценки 14 Оценки Бюджетирование 24 Бюджетирование 22 Кадровое делопроизводство Мотивация 27 Мотивация 16 Адаптация Обучение и развитие 27 Подбор HR-стратегии / HR-политик 22 HR-стратегии / HR-политик 0 5 10 15 20 25 30 35 Москва 3 3 0 0 14 0 0 11 8 0 0 5 22 11 14 19 22 19 14 22 27 22 0 10 20 HH. ru, JOB. ru, Superjob. ru, RABOTA. ru 30 3
Требования к HR-директору 11 Опыт управления адаптацией персонала 14 Навыки планирования и бюджетирования Успешный опыт подбора персонала 22 опыт организации и проведения процедур оценки. . . 11 Успешный опыт разработки и внедрения систем. . . 14 Опыт управления обучением и развитием персонала 11 5 Опыт формирования корпоративной культуры компании 8 Английский на разговорном уровне 14 Практическое знание всех участков работы управления. . . 8 Сильные управленческие навыки; ПК - уверенный пользователь (MS Office, 1 С) 19 Отличное знание трудового законодательства и. . . 43 опыт работы в должности директора по персоналу не. . . 14 Опыт аналогичной работы в иностранной/крупной. . . 3 Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. 8 Опыт работы в крупной организации от 3 -х лет. . . 30 Опыт работы руководителем службы персонала от 2 -х. . . 5 Дополнительное образование в сфере HR (МВА) 11 Образование высшее (обязательно в сфере управлен. . . 8 Образование высшее (предпочтительно в сфере. . . 41 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 HH. ru, JOB. ru, Superjob. ru, RABOTA. ru 4 Москва, Белгород, Воронеж, Курск
Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений. Джон Рокфеллер, 1839 -1937, американский нефтепромышленник, самый богатый человек в американской истории 308000, г. Белгород Ул. Преображенская, 69, оф. 9 Тел/факс (4722) 35 -64 -75 ICQ 170487688, qip: KA. thepeople, Skype: people_the e-mail: rezume. ka@gmail. com www. belpeople. ru https: //www. facebook. com/belpeople http: //vk. com/svoiludy Спасибо за внимание! 5
Скачать презентацию Стратегической целью HR-службы должно быть увеличение доходов
СВОИ ЛЮДИ_компетенции HR_исследование.pptx