Стимулирование труда z Вопросы 1 Сущность и роль

Стимулирование труда z. Вопросы: 1. Сущность и роль стимулирования труда в УП 2. Особенности и структура материального стимулирования 3. Особенности применения нематериальных стимулов

Сущность и роль стимулирования труда в УП • Определяет действенность других элементов СУПер • Является мощным условием мотивации • Предопределяет тип поведения • Является оценочным инструментом • Определяет механизм взаимодействия субъекта и объекта управления

Классификация стимулов Материальные • денежные (заработная плата, ссуды, страхование …) • неденежные (творческие командировки, ценные подарки…) Нематериальные • творческие • духовные • социальные • моральные

Компенсации (заработная плата, вознаграждения. Цель привлечение персонала, закрепление персонала, стимулирование поведения, контроль за издержкам) Социальный пакет (льготы, удовлетворение соц. потребностей, обучение и развитие, корпоративные традиции, отпуск, страхование, доплаты сверх законодательства, нематериальное стимулирование)

Общий алгоритм разработки системы оплаты труда 1. Стратегия оплаты труда (цели, роль, направленность) 2. Политика оплаты труда (принципы) 3. Классификация позиций (работ) 4. Структура оплаты 5. Вознаграждения и компенсации 6. Оценка результативности труда 7. Социально-бытовые трансферы 8. Нормативно-методическое обеспечение 9. Организационное обеспечение 10. Финансовое обеспечение 11. Информационное обеспечение

Классификация позиций 1. Анализ работ 2. Выявление классификационных принципов и факторов (образование, опыт, уровень сложности решаемых задач, самостоятельность, динамичность среды, цена ошибки …) 3. Оценка классификационных позиций (количество категорий, тарифные группы…) 4. Рыночная цена позиций (ориентир) 5. Разработка тарифной сетки базовой оплаты труда

Стимулирующие функции элементов заработной платы 1. Тариф, оклад - стимулирует выполнение средних общественно-нормальных требований к деятельности по данной профессии и квалификации 2 а. Премия текущая - стимулирует рост трудовых достижений по выполнению предписанных функций 2 б. Премия единовременная - стимулирует особые трудовые достижения 3. Надбавки - постоянное, систематическое превышение средних общественно-нормальных требований 4 а. Доплаты компенсационные - стимулируют привлечение к труду в условиях, отличающихся от нормальных 4 б. Доплаты функциональные - стимулируют расширение функциональных обязанностей

Особенности применения нематериальных стимулов к труду 1. Быстрое устаревание 2. Нешаблонность 3. Ориентация на восприятие работником 4. Косвенное воздействие через референтную группу 5. Отражение потребностей