Стимулирование труда 1 2 3 4 5 Методы

Стимулирование труда 1. 2. 3. 4. 5. Методы стимулирования труда. Организация заработной платы. Тарифная система. Методы оплаты труда. Оплата труда за рубежом.

Методы стимулирования труда n n Материальные Нематериальные

Формы материального стимулирования n n n n Заработная плата; Бесплатные путевки в санаторий, дом отдыха; Туристические поездки; Единовременные пособия; Льготные ссуды; Ценные подарки; Бесплатное питание; Компенсация затрат на транспортные расходы и сотовую связь и т. д. ;

Санкции n Санкции всегда носят материальный и моральный характер. Они налагаются на работника за недостатки и упущения в работе, нарушение трудовой и технологической дисциплины.

Виды санкций n n n Временное понижение в разряде; Временный перевод на нижеоплачиваемую должность; Лишение премий, в том числе по итогам года; Возмещение материального ущерба; Дисциплинарные взыскания.

Организация заработной платы n Организация заработной платы на предприятии осуществляется с помощью нормативов, тарифной системы, форм и систем заработной платы, районных коэффициентов и т. д.

Сущность оплаты труда n n Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполненной работы и максимальным пределом не ограничивается.

Сущность оплаты труда (продолжение) n n При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Организация заработной платы предполагает наличие трех необходимых элементов: n n n Механизм оценки качества труда и условий трудовой деятельности. (Тарифная система, система контрактов. ) Механизм оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте или нормированного результата труда, являющегося условием получения вознаграждения. (Норма труда, нормированные задания. ) Механизм установления зависимости между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда и мерой участия в коллективном доходе, суммой выплачиваемых денежных средств. (Формы и системы оплаты труда. )

Основные принципы организации заработной платы: n n n Дифференциация уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и др. особенностей регионов. Повышение заработной платы с ростом эффективности производства и ее индексация с инфляционным ростом цен; Обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и цели накопления.

Структура заработной платы n Основная заработная плата + дополнительная.

Основная заработная плата Под основной заработной платой принято понимать: n n Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др. ; Оплата простоев не по вине работника; Премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренное законом о труде и коллективным договором: n n n n Оплата времени отпусков; Компенсации за неиспользованный отпуск; Оплата больничных листов; Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; Оплата перерывов в работе кормящих матерей; Оплата льготных часов подростков; Оплата выходного пособия при увольнении; Выплата премий по итогам работы и т. д.

Элементы материального стимулирования Основная Заработная плата Дополнительная Оплата транспортных расходов Субсидии на питание Доход работника Страхование Социальные выплаты Медицинское обслуживание Помощь в обучении ДМС Оплата сотового Другое

Организация оплаты труда n n n Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными формами и взаимозависимыми элементами: Тарифной системой; Нормированием труда; Формами оплаты труда;

Тарифная система n Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Элементы тарифной системы: Тарифная система включает: n Тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в единицу времени (час, день); n Тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; n Тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Основные понятия n n n Тарификация работы; Тарифный разряд; Тарифно-квалификационный справочник; Тарифная ставка; Тарифная сетка.

Тарификация работы n Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности;

Тарифный разряд n Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифно-квалификационный справочник n ТКС составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

Тарифно-квалификационный справочник (продолжение) n n Для тарифно-квалификационной системы оценки основных видов работ и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда. По организационному фактору сложности – нарастает степень самостоятельности выполнения работ и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней квалификации.

Тарифно-квалификационный разряд n Профессии рабочих квалифицированного физического труда классифицируются шестью тарифно-квалификационными разрядами. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалификации рабочего сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умений и трудовых навыков.

Тарифная ставка (оклад) n Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка (продолжение) n n Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон тарифной сетки – соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.

Тарифная ставка (продолжение) n n Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок – тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате – тарифная ставка первого разряда это минимальный размер оплаты труда. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 -го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, то есть присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Тарифная сетка n Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.

Оплата труда работников бюджетной сферы n n n Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производятся на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Это сделано для тог, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Соотношение между тарифными ставками (окладами) 1 -го и 18 -го разрядов ЕТС по оплате труда установлены в размере не менее 1 к 4, 5 (диапазон ЕТС).

Размеры тарифных ставок по ЕТС Разряд оплаты труда Коэффициенты 1 1, 00 2 1, 11 3 1, 23 4 1, 36 5 1, 51 6 1, 67 7 1, 84 8 2, 02 9 2, 22 10 2, 44 11 2, 68 12 2, 89 13 3, 12 14 3, 36 15 3, 62 16 3, 9 17 4, 2 18 4, 5

Методы оплаты труда n n Сдельная; Повременная.

Сдельная оплата труда n n n заработная плата начисляется за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Заработок равен числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку. Сдельная оплата не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.

Сдельную оплату целесообразно применять при: n n n наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; наличии возможности у рабочих данного участка увеличить выработку; наличии возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; возможности применения технического нормирования труда; когда необходимо стимулировать рост производительности труда.

Формы сдельной оплаты труда: n n n Прямая индивидуальная сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Косвенно-сдельная; Аккордная; Коллективно-сдельная (бригадная).

Прямая индивидуальная сдельная n n Предусматривает прямую зависимость заработной платы от количественных результатов труда. Не учитывает практически качественных характеристик. Расчет заработка основывается на предварительном расчете сдельной расценки, т. е. нормы оплаты труда за 1 продукции (операции), руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда n n Отличается от прямой индивидуальной установлением повышенной расценки за продукцию выполненную сверх установленной нормы. (Таких повышающих расценок может быть несколько, они зависят от степени перевыполнения нормы). Так как такая форма оплаты труда вызывает увеличение доли заработной платы в себестоимости и может вызвать ее рост, она применяется в качестве временной меры.

Сдельно-премиальная система оплаты труда n n n Предполагает дополнительное премирование за достижение качественных показателей в работе (экономия материалов, электроэнергии и т. д. ) Успешное применение сдельно-премиальной системы определяется правильным подбором факторов премирования для каждой группы и категории рабочих, а также разработкой соответствующей шкалы премирования. Размеры премий не должны превышать экономию, полученную в результате улучшения тех или иных показателей, но и обеспечивать снижение себестоимости продукции.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда n n Применяется для вспомогательных и обслуживающих основное производство рабочих, труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных рабочих. Косвенно-сдельная расценка может быть определена исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего за расчетный период и планового количества нормо-часов по программе, которое, должны выполнить основные рабочие на обслуживаемом участке за расчетный период.

Аккордная форма оплаты труда n Расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на установленный комплекс работ с определением срока их выполнения.

Коллективно-сдельная (бригадная) форма оплаты труда n n Предусматривает установление коллективной сдельной расценки для группы рабочих, совместно выполняющих производственное задание. По итогам их работы закрывается наряд, где отражается характер выполненных работ, количество и расценка на каждый вид. Заработная плата может быть начислена несколькими способами. n n n Пропорционально отработанному времени. На основе тарифных ставок. На основе КТУ и тарифных ставок.

Назначение коэффициента трудового участия (КТУ) n n n КТУ учитывает реальный вклад каждого работника в ходе выполнения планового задания, его производительность, качество, ответственность и т. д. Среднее значение КТУ=1 При начислении заработной платы могут использоваться либо повышающие, либо понижающие значения КТУ.

Факторы понижающие КТУ: n n n Невыполнение сменных заданий; Изготовление некачественной продукции; Нарушение трудовой и технологической дисциплины.

Факторы повышающие КТУ n n n Рост производительности; Улучшение качества; Выполнение работ по смежным профессиям; Обучение молодых рабочих; Трудовая творческая инициатива.

Повременная форма оплаты труда n n n Заработная плата начисляется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную оплату следует применять на участках производства и работах в том случае, если отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функции рабочего сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса, при работе на конвейерных линиях с заданным режимом. Она целесообразна и тогда, когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а так же если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Формы повременной оплаты труда n n n Простая повременная; Повременно-премиальная с нормированным заданием.

Простая повременная система оплаты труда n Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная система оплаты труда n Оплата производится не только за отработанное время по тарифу, но и премии за качество работы.

Повременно-премиальная система оплаты с нормированным заданием n n Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Премия выплачивается только при выполнении нормированного задания.

Другие формы оплаты труда n n n Оплата по результатам; Фиксированный график.

Оплата по результатам n n Это наиболее сложный метод оплаты труда. Он содержит в себе элементы сдельной и повременной оплаты. Базовую оплату работники получают за отработанное время, а доплату в виде бонусов за перевыполнение установленных норм.

Фиксированный график n n Оплачивается рабочее время + фиксированная доплата за обусловленную норму выработки. Бонусы в данном случае выдаются не за перевыполнение заданий, а за соблюдение графика работы.

Премиальный план n Этот метод был впервые введен на предприятиях «Филипс» . Суть метода состоит в том, что работник берет на себя обязательство по контракту выполнять установленную норму выработки. Администрация обязуется выплачивать ему обусловленную сумму даже в тех случаях, когда нормы не будут выполняться. Задача администрации состоит в том, чтобы помочь работнику проникнуться вниманием к целям предприятия.

Оплата труда за рубежом n Можно выделить три различных типа тарифных систем, используемых за рубежом: n n n Американский, Японский, Западноевропейский.

Американские тарифные системы n n В американских тарифных системах не принимаются во внимание никакие анкетные данные работников. За одинаковую работу выплачивается заработная плата вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.

Японские тарифные системы n n Японские тарифные системы, наоборот, учитывают многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.

Западноевропейские тарифные системы n Западноевропейские тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.

Зарубежные системы оплаты труда n n n Сдельно-регрессивная система, или «система дележа премий» ; Системы нормирования дневной выработки; Система «Скэнлон» ; Система «Раккер» ; Система «Импошейр» Система Мерринка и т. д.

Сдельно-регрессивная система, или «система дележа премий» n При этой системе заработки растут медленнее, чем выработка.

Системы нормирования дневной выработки n Выплачиваются различные ставки в зависимости от уровня выработки.

Системы коллективного стимулирования n Среди систем коллективного стимулирования, используемых в США и Западной Европе, можно назвать системы: n n n Скэнлона, Раккера, «Импрошейр» .

Система «Скэнлон» n n Система «Скэнлон» базируется на распределении между работниками и компанией издержек на заработную плату, полученную в результате повышения производительности труда. На основе изучения статистических данных за ряд лет устанавливается норматив доли трудовых затрат в стоимости проданной продукции. Норматив определяет допустимые расходы на рабочую силу. Если фактическая заработная плата, полученная работниками в результате повышения производительности, ниже допустимых расходов на заработную плату, работникам выплачивается премия. Премия делится между компанией и работниками в соотношении 1: 3. Из доли работников 20% удерживается в резерв премий, служащий буфером на случай недостатка средств в последующие месяцы и для дополнительного премирования за долговременный рост результативности по результатам года.

Система «Скэнлон» n Система «Скэнлон» основана на заранее определенной нормативной доле прямых затрат на рабочую силу в общей стоимости условно чистой продукции (стоимости, добавленной обработкой): р = См + Са + V + m, где V + m - чистая продукция; Са + V + m - условно чистая продукция; См + Са + V + m - реализованная продукция. n В случае успешной работы предприятия и экономии на заработную плату образуется премиальный фонд в сумме этой экономии. 25% этой экономии идет в резервный фонд, а остальное распределяется между работниками.

«Формула общего коэффициента» n n n Разновидностью Системы «Скэнлон» является так называемая «Формула общего коэффициента» , основанная на доле расходов на рабочую силу в объеме реализованной продукции. Обычно это соотношение относительно стабильно на предприятиях. При помощи этого коэффициента находят допустимые расходы на заработную плату. Если фактические затраты на заработную плату меньше, то полученную экономию выплачивают в виде премий.

Система «Раккер» n Объем премиального фонда определяется в виде доли от чистой продукции.

Система «Импошейр» Расчет производится не в денежных единицах, а в нормо-часах нормативах времени для производства единицы продукции (за исключением времени простоя, транспортировки и т. п. ): количество фактически нормо-часов х выработанная продукция _________________ = фактически затраченное время Σ tq _____ Σ Ti где Т - затраты времени на выпуск всей продукции; q - количество произведенной продукции; t - количество времени по норме на одно изделие.

Система «Мерринка» n n По системе Мерринка используют три различные ставки: за выработку в размере до 83% нормы, от 83 до 100%. Все системы нормирования выработки носят премиально-штрафной характер.

Формы количественного премирования n n n Система участия в распределении прибыли (заранее определяется доля прибыли, идущая на премии); Система участия в результатах работы предприятия; Дивидендная систем (участие в прибыли).

Система участия в распределении прибыли n Системы участия в распределении прибылей не носят ярко выраженного стимулирующего характера, что ограничивает их распространение. Это обусловлено тем, что величина прибыли является результатом всей деятельности предприятия и зависит от размера оборота, состояния рынка сбыта, конъюнктуры, уровня цен и других факторов, а не только от производственной деятельности.

Системы участия в результатах n Системы участия в результатах предприятия строятся на конкретных показателях, премии выплачиваются в результате экономии издержек, увеличения выработки или улучшения других производственных показателей.

Дивидендная система участия в прибылях n Дивидендная система участия в прибылях - гибрид двух разновидностей, когда учитываются результаты производительной и коммерческой деятельности предприятий. Это делает ее гораздо более гибкой и расширяет возможности применения.

Нетрадиционные системы оплаты труда n n n К нетрадиционным системам оплаты труда относят: «бестарифные» системы, системы плавающих окладов, оплату труда по ставке трудового вознаграждения и т. д.

«Бестарифные» системы n n n «Бестарифная» система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, так как заработная плата – это доля в коллективном фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. Учитываются: размер фонда оплаты труда, квалификационный уровень работника, КТУ и количество отработанного времени. Система предполагает присвоение каждому работнику квалификационного коэффициента и КТУ. Также возможно использование системы, в которой из двух коэффициентов – квалификационного и КТУ – определяется один сводный. Целесообразно применение «подобной системы оплаты труда в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников» , непременным условием успешного функционирования такой системы является здоровый климат в трудовом коллективе.

Система плавающих окладов n n Новый оклад на следующий месяц формируется в конце каждого месяца с учетом повышения или понижения производительности труда на участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Система удобна для оплаты труда работников, обслуживающих видов деятельности: наладчиков, инженеров.

Ставка трудового вознаграждения n n Система используется для оплаты труда работников малых предприятий, оказывающих сервисные, консалтинговые и инжиниринговые услуги. Сервисные услуги оказывают фирмы, специализирующиеся на обслуживании различных видов техники и информационных продуктов (установка, наладка, дальнейшая модификация). Сервисом считаются и такие виды обслуживания, как ремонт аппаратуры и техники, мытье окон, фотоработы и т. п. Размер ставки, по которой начисляется вознаграждение работника за оказанные потребителю услуги, устанавливается в виде определенного процента от суммы платежей, поступивших от заказчика (обычно процент колеблется от 35 до 45% суммы платежей). Претензии, поступающие от заказчика по поводу некачественно выполненной работы, устраняются исполнителем бесплатно.

Комиссионные вознаграждения n n n Комиссионные вознаграждения обычно применяются для стимулирования персонала, занятого продажами. Комиссионные предполагают установление прямой зависимости между размером оплаты труда и объемом реализации. Комиссионные в форме процента от объема реализации часто устанавливается на предприятиях, которые стремятся максимально увеличить объем продаж.

Способы определения комиссионных: n n n как фиксированную денежную сумму за каждую проданную единицу (метод ориентирует на реализацию максимального числа единиц продукции, позволяет увеличить загрузку производственных мощностей); как фиксированный процент от маржи по контракту (метод ориентирует на продавцов на реализацию продукции по максимально высокой цене за единицу продукции, метод позволяет максимизировать прибыль в текущий момент при невозможности увеличить число продаваемых единиц продукции). как фиксированный процент от объема реализации в момент поступления денег по контракту на счет поставляющей организации (метод вынуждает продавца заключать контракты с максимально благоприятными для продавца условиями платежа, используется предприятиями, испытывающими сложности со сбором дебиторской задолженности и в условиях высокой инфляции).

Паевая система оплаты труда n В такой системе определяется фиксированный пай или доля каждого работника в общем фонде оплаты труда и в зависимости от размеров пая и результатов работы предприятия или структурного подразделения начисляется зарплата.