Стили лидерства это совокупность характерных для лидера

Стили лидерства – это совокупность характерных для лидера приемов и способов решения задач управления, то есть это система постоянно применяемых методов руководства. Стили лидерства делятся на три основных категории: Авторитарный Демократичный Либеральный

Авторитарный стиль лидерства. Этот стиль лидерства используется в случаях, когда лидеры говорят своим подчинённым что должно быть сделано и как это должно быть сделано. Они не интересуются советами своих последователей. Данный стиль лидерства уместен, когда вы имеете всю необходимую информацию, ограничены во времени, а ваши работники хорошо мотивированы. Авторитарный стиль, как правило, используется в редких случаях. Если же у вас есть время и вы желаете, чтобы ваши сотрудники были более привержены и мотивированы, вы должны использовать демократический стиль.

Демократический стиль лидерства. Это стиль совместного принятия решения, когда лидер и сотрудники работают вместе. Но, не смотря на соучастие в процессе работы, лидер определяет окончательное решение. Использование этого стиля нельзя назвать признаком слабости, это, скорее, признак силы, здесь лидер заслуживает уважения сотрудников. Обычно, этот стиль лидерства используется в том случае, когда лидер обладает лишь частью информации, а его сотрудники другими её частями. Следует отметить, что лидер не обязательно должен знать все тонкости дела, и именно поэтому он включается в совместную работу со знающими и умелыми работниками. Это взаимовыгодный стиль управления – лидер и сотрудники объединяются в одну команду, что позволяет принимать более обоснованные решения.

Либеральный стиль лидерства. Либеральный (несмешивающийся) стиль лидерства характеризуется тем, что подчиненные имеют свободу принимать собственные решения. Им предоставляется почти полная свобода в определении своих целей и в контроле за своей работой. Либеральный стиль отличают минимальное участие руководителя в управлении, отсутствие размаха в его деятельности, безынициативность и постоянное ожидание указаний сверху, нежелание принять на себя ответственность за решение проблем и за их последствия, когда они неблагоприятны.

Барак Хуссейн Обама II 4 августа 1961(51 год) 44 президент США

БАРАК ОБАМА является своего рода историческим лидером по сочетанию в себе черт, приписываемых наиболее выдающимся личностям мировой истории. Даже политические оппоненты не отрицают, что Барак Обама «обладает острым политическим чутьем и той уникально редкой харизмой, которая была свойственна лишь самым великим общественным деятелям и ораторам и которая собирала под их знамена людей разных национальностей, социальных кругов и вероисповеданий» . Будучи политиком нового поколения, он действительно выступает перед нами как яркая и многогранная личность со своими взглядами на религию, расовые предрассудки и иные общепринятые явления.

Так же Барак Обама написал несколько книг на тему лидерства.