СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСХОДОВ НА РАБОЧУЮ СИЛУ 2/8/2018 1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3. СТАТИСТИКА РАСХОДОВ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2/8/2018 Заработная плата — это регулярно начисляемое вознаграждение в денежной и натуральной форме (до вычета налогов) за произведенную продукцию или оказанные услуги или за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами, а также компенсации, связанные с условиями труда.
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2/8/2018 Перед статистикой заработной платы стоят следующие основные задачи: определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; анализ состава и структуры фонда заработной платы; определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; изучение динамики номинальной и реальной заработной платы; определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников; изучение дифференциации работников по размеру заработной платы; определение затрат на рабочую силу.
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В состав фонда заработной платы входят начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме работникам за отработанное время, оплата за неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье и топливо 2/8/2018
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т. п. ); суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и т. д. ). 2/8/2018
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В оплату за отработанное время входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочно го состава и показывается отдельно. Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко дней. 2/8/2018
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2/8/2018 Сюда включаются: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата профессиональной переподготовки; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению го сударственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков; оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме сумм пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемых из фондов обязательного меди цинского страхования) и др. ; суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по иници ативе администрации; оплата простоев не по вине работника и ряд других выплат.
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ К 2/8/2018 единовременным поощрительным выплатам относятся: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет; 3) компенсации за неиспользованный отпуск; 4) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска; 5) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; 6) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, и др.
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2/8/2018 Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы для определения расходов на рабочую силу, построения счетов образования и распределения доходов в CНC, определения величины валового внутреннего продукта распределительным методом.
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2/8/2018 Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна. Эти различия возрастают при анализе структуры фонда заработной платы как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В статистике труда России различают заработную плату и выплаты социального характера, не включаемые в заработную плату. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату, но являются составным элементом доходов наемных работников, занятых на том или ином предприятии. 2/8/2018
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2/8/2018 К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.
1. ПОНЯТИЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2/8/2018 Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и обязательного медицинского страхования в виде единого социального налога. Предприятия и организации осуществляют выплаты в Государственный фонд занятости. Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно профилактическое питание; предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно массовых, спортивных и других мероприятий.
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. При этом на уровне отрасли при определении средней заработной платы из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. 2/8/2018
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2/8/2018 На уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работающих без учета совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную величину на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству. Месячный фонд заработной платы (МФЗП) включает дневной фонд заработной платы, а также выплаты за неотработанные дни (оплату очередных отпусков, оплату дней неявок в связи с выполнением государственных обязанностей и др). Суммы месячных фондов заработной платы образуют квартальный и годовой фонды заработной платы.
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Среднечасовая заработная плата ( ) работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочно го состава за месяц и человеко часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей. Часовой фонд заработной платы (ЧФЗП) включает все виды оплаты за отработанные человекочасы — оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты за работу в ночное время и особые условия работы. 2/8/2018
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Дневной фонд заработной платы (ДФЗП) включает весь часовой фонд заработной платы и оплату часов, не отработанных, но подлежащих оплате в соответствии с законодательством (оплату сверхурочной работы, внутрисменных простоев и т. п. ), т. е. дневной фонд представляет собой оплату за отработанные человекодни. 2/8/2018
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Динамика заработной платы Изучение относительной динамики заработной платы и дохода осуществляется с помощью индексов, характеризующих изменение средних уровней заработной платы отчетного и базисного периодов: 2/8/2018
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Анализ динамики фонда заработной платы можно проводить для отдельной категории работников, а также по группе предприятий (по отрасли, промышленности в целом). Анализ ФЗП отдельной категории работников. Средняя заработная плата отдельной категории работников может быть представлена отношением: плата отдельной численность работников данной категории 2/8/2018 средняя заработная работников;
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Относительное изменение ФЗП: 2/8/2018 Абсолютное изменение фонда заработной платы отдельной категории работников под влиянием изменения средней заработной платы и средней численности определяется выражениями:
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ откуда суммарный фонд заработной платы можно представить как произведение: Используя это произведение, запишем величину средней заработной платы в следующем виде: где di — доля отдельных категорий работников 2/8/2018 Анализ фонда заработной платы по группе предприятий (по отрасли, промышленности в целом). Средняя заработная плата по группе предприятий рассчитывается как отношение:
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Фонд заработной платы зависит от трех факторов: q средней заработной платы на каждом предприятии (в отрасли, промышленности в целом); q структуры численности ППП; q средней численности ППП. 2/8/2018 Тогда суммарное значение фонда заработной платы по группе предприятий можно представить в виде факторной модели:
2. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ индекс потребительских цен. 2/8/2018 При изучении динамики заработной платы анализируется изменение двух показателей: номинальной заработной платы (сумма начисленных работнику денежных средств) и реальной заработной платы (сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату). Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, это означает снижение реальных заработков. Индекс реальной заработной платы определяется следующим образом:
3. СТАТИСТИКА РАСХОДОВ НА РАБОЧУЮ СИЛУ 2/8/2018 Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу имеет большое значение при определении политики заработной платы и решении целого комплекса социально экономических проблем. Затраты на рабочую силу могут изучаться как издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и как расходы на рабочую силу в масштабе национальной экономики. В первом случае речь идет об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, во втором — об учете затрат, которые несет государство по профессио нальнойподготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др.
3. СТАТИСТИКА РАСХОДОВ НА РАБОЧУЮ СИЛУ 2/8/2018 Выплаты из внебюджетных фондов (пособия по временной не трудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и др. ) не включаются в затраты организаций на рабочую силу. Показателем эффективности использования живого труда служат средние затраты на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц.
3. СТАТИСТИКА РАСХОДОВ НА РАБОЧУЮ СИЛУ 2/8/2018 Среднечасовые затраты на рабочую силу рассчитываются как отношение суммы затрат к числу отработанных человеко часов. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу может быть представлена следующим выражением: где Змес — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы); Зчас — затраты на один отработанный человеко-час; t - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; Т — средняя фактическая продолжительность рабочего периода.
Скачать презентацию СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСХОДОВ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Оплата труда.ppt