Статистика трудовых ресурсов К трудовым ресурсам относятся

Статистика трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относятся следующие категории населения Мужчины 16 -59 лет; Женщины 16 -54 лет; Работающие пенсионеры; Подростки до 16 лет. Это общность лиц способных к труду строго определенного возраста. • По международным стандартам к трудовым ресурсам относится население от 15 -64 лет • • •

Экономически активное население • Экономически активным населением , согласно методике Международной организации труда (МОТ) , понимается часть населения в возрасте от15 до 74 лет ( в России от 15 до 72 лет) , обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически занятое население • Экономически занятым населением считаются лица , которые в рассматриваемом периоде: • Выполняли работу по найму за вознаграждение (хотя бы один час в неделю); • Осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как с привлечением , так и без привлечения наемных работников.

Занятое население по методике МОТ подразделяется на следующие категории: • • • Наемные работники; Работодатели; Самостоятельно занятые; Члены производственных кооперативов; Неоплачиваемые работники семейных предприятий. • В среднем за 2011 год , по данным Федеральной службы гос. статистики , численность занятого населения России составила 70, 732 млн. чел.

К безработным по методике МОТ относятся лица: • в возрасте , установленном для измерения экономической активности населения, для которых одновременно соблюдались три критерия: • Не имели работы(занятия , приносящего доход ); • Занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости ); • Были готовы приступить к работе незамедлительно ( в течение ближайшего период времени ).

Виды безработицы • • • Фрикционная; Институциональная; Добровольная ; Структурная ; Технологическая Конверсионная ; Циклическая; Региональная; Экономическая ; Сезонная ; Маргинальная

Продолжительность безработицы Краткосрочная –до 4 -х месяцев; Продолжительная - 4 -8 месяцев; Длительная - 8 -18 месяцев ; Застойная –более 18 месяцев. Уровень безработицы В России на 01. 2011 г составляет 6, 1%, она снизилась на 616 тыс. чел и составила 5, 02 млн. чел. • Уровень регистрируемой безработицы по Санкт- Петербургу составляет 0, 48%. Занятость населения с начала 2011 года к декабрю 2011 года выросла с 70, 2% до 72, 0%. Это высокий показатель , равный , к примеру , благополучным Гамбургу или Амстердаму. • Напряженность на рынке труда Санкт- Петербурга –отношение незанятых граждан , зарегистрированных в органах занятости , в расчете на 1 вакансию в конце осени 2011 года составила 0, 37 чел/ вакансию. Особенностью 2011 года – в городе не было обычного осеннего всплеска безработицы. • • •

Средние показатели по категориям рабочих • Средняя списочная численность работников –сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период; • Среднее явочное число работающих лиц • Среднее число фактически работавших лиц

Движение численности рабочей силы • Делится на два вида оборота: внешний оборот и внутренний. Внешний оборот рабочей силы представлен как: а) прием новых работников ; б) уволенные работники. • Поступление изучается по источникам комплектования : из числа окончивших учебные заведения , перевод с других предприятий , принятые из числа безработных по направлениям органов занятости ; • Выбывшая рабочая сила формируется по причинам : выход на пенсию , по болезни, уход в армию , окончание срока договора , по собственному желанию , прогулы , нарушение трудовой дисциплины. • Внутренний оборот рабочей силы – представляет собой переход работника из одной категории в другую. Например переход из учеников в рабочие.

Показатели движения рабочей силы • Абсолютные показатели: 1. Оборот по приему; 2. Оборот по выбытию; 3. Необходимый оборот: а)физиологического характера ( смерть , невозможность продолжения работы по состоянию здоровья ) ; б)предусмотренный законодательством ( призыв в армию , поступление в учебное заведение , избрание в выборные органы и т. д. ) Относительные показатели : 1. Коэф. оборота по приему ; 2. 2. Коэф. оборота по выбытию ; 3. Коэф. текучести рабочей силы; 4. Доля уволенных по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины к общей величине выбывших ; 5. Коэф. стабильности работников ; 6. Коэф. постоянства работников ; 7. Коэф. общий оборот 8. Коэф. замещения рабочей силы

• • 1. Хронометражное наблюдение ; 2. Фотография рабочего дня; 3. Самофотография рабочего дня ; 4. Метод моментных наблюдений. Специальные виды наблюдения

Задача • 1. На предприятии работает 200 человек, из них 160 человек работают по 8 часов , а 40 человек- по 7 часов. Было фактически отработано 30865 чел-час и 4045 чел-дней. Требуется определить коэффициент использования рабочего дня.

Пример Показатели Базисный год Отчетный год Отработано чел-дней 346546 328904 Выходные и праздничные дни чел-дни 216089 244586 Неявки по уважительным причинам чел 79862 -дни 62958 Потери рабочего времени чел-дни 2338 2045 Отработано чел-часов 3657870 3409643 В том числе сверхурочно чел-час 6592 5087 Внутрисменные простои чел-час. 2775 2246

Требуется определить • 1. Календарный фонд времени 2. Табельный фонд ; 3. Среднесписочное число работников ; 4. среднюю фактическую продолжительность рабочего дня (полную, урочную –без учета и с учетом внутрисменных простоев ); 5. среднее фактическое число дней работы в расчете на одного работника ( среднюю продолжительность рабочего периода ); 6. среднее число часов работы на одного работника ; 7. коэффициенты динамики всех рассчитанных показателей.