СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 1 2

СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 1. 2. 3. 4. 5. 6. План Задачи статистики трудовых ресурсов и их использования. Статистическое изучение состава работников. Численность работников и показатели численности. Статистическое изучение движения численности. Учёт рабочего времени. Показатели использования трудовых ресурсов. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 1

Задачи статистики трудовых ресурсов и их использования Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются: а) характеристика самих трудовых ресурсов — численности и состава работников; б) определение соответствия или несоответствия фактической численности работников плановому заданию и установленному лимиту; в) сопоставление профессий и квалификации работающих с характером и сложностью выполняемых ими работ; г) изучение изменения численности работников. Задачами статистики рабочего времени являются: а) определение общей массы располагаемого и фактически затраченного рабочего времени; б) изучение использования рабочего времени. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 2

СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СОСТАВА РАБОТНИКОВ Состав работников изучают в двух основных направлениях: в зависимости от участка, на котором работники заняты; в зависимости от функций, выполняемых работниками. Состав работников изучают также по характеру труда, стажу работы, образованию и другим признакам (пол, возраст, национальность, партийность и т. д. ). В зависимости от участка работы выделяют: персонал основной деятельности (промышленно производственный); персонал организаций непромышленного характера. Персонал основной деятельности делится на: работников цехов, занятых производством продукции; работников отделов (заводоуправление, склады и т. д. ). Персонал непромышленных организаций делят по участкам работы в зависимости от принадлежности этих участков к определенным отраслям (транспорт, жилищное и коммунальное хозяйство, подсобные сельскохозяйственные предприя тия). к. э. н. , доцент Верескун М. В. 3

В зависимости от выполняемых функций различают: рабочие, ученики, инженерно технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) работники охраны. На предприятии и в промышленности в целом наиболее подробно изучают состав рабочих. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 4

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции: Основные рабочие; Вспомогательные рабочие. К основным (производственным) относятся: рабочие, занятые изготовлением продукции; приводящие в действие производственное оборудование, управляющие им и контролирующие его работу. Все остальные рабочие относятся к вспомогательным. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 5

При проведении более подробного изучения состава рабочих их разделяют по профессиям и квалификации. Профессия определенный комплекс знаний и трудовых навыков. Квалификация — степень овладения знаниями и трудовыми навыками. Состав рабочих также изучается по следующим признакам: Полу и возрасту; Уровню образования; Стажу работы. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 6

Изучение состава ИТР и служащих Статистическое изучение состава ИТР осуществляется по следующим показателям: образованию, по характеру работы (занятые подготовкой производства, руководством производственным процессом, контрольными функциями), по участкам работы (работающие в цехах и в заводоуправлении), по профессиям; должностям; полу; возрасту; стажу работы. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 7

Изучение численности работников В зависимости от поставленной цели выделяют: списочное число; явочное число; число фактически работающих лиц. среднесписочное число работников; cреднеявочное число работников; среднее число фактически работавших. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 8

Списочная численность Включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную, временную работу сроком на один день и более. Включаются работники, временно не работающие по следующим причинам: 1. По болезни; 2. В связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 3. Временно привлечённые на с/х и др. работы с полным или частичным сохранением ЗПЛ о основному месту работы; 4. Командированные на др. предприятия по решению правительства; к. э. н. , доцент Верескун М. В. 9

5. Направленные на учёбу, повышение 6. 7. 8. 9. квалификации, переквалификацию с отрывом от производства и сохранением ЗПЛ; Направленные на стажировку; Находятся в оплачиваемом отпуске по учёбе; Не явились на работу в предоставленный дополнительный свободный день в не зависимости от того, сохраняется ЗПЛ или нет; Находятся в ежегодных очередных или дополнительных отпусках в соответствии с законодательством; к. э. н. , доцент Верескун М. В. 10

10. Имеют выходной день в соответствии с графиком работы предприятия; 11. Получили день отдыха за работу в выходные и праздничные дни; 12. Находятся в отпусках о беременности, родам, уходу за детьми до установленного возраста; 13. Находятся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением ЗПЛ: по инициативе администрации, по семейным обстоятельствам, по другим причинам, предусмотренным законом; к. э. н. , доцент Верескун М. В. 11

14. Работающие пенсионеры и другие категории работников, которые отправлены в отпуска без сохранения ЗПЛ; 15. Совершившие прогулы, включая тех, кто отбывает арест за административные правонарушения; 16. Находящиеся под следствием до решения суда; 17. Принимающие участие в забастовках. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 12

Изучение движения численности Общая динамика численности работников сравнение списочных чисел на несколько дат или средних списочных чисел за несколько периодов. Движение численности Внутренний оборот Внешний оборот Приём новых работников Увольнение работников Переход работников из одной категории в другую, изменяющий численность каждой из категорий, но не общую численность в целом. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 13

Баланс численности работников Составляется отдельно по каждой категории трудящихся (рабочие, служащие и т. п. ). Должен отражать внешний и внутренний оборот и содержать следующие данные: численность на начало периода; принято со стороны; переведено из других категорий; выбыло с предприятия; переведено в другие категории; численность на конец периода. Принятых работников распределяют по источникам поступления, а выбывших — по причинам выбытия. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 14

Показатели движения численности Коэффициент выбытия кадров Коэффициент приёма кадров Коэффициент стабильности кадров Коэффициент текучести кадров к. э. н. , доцент Верескун М. В. 15

Выбытие кадров Выбытие по причинам можно объединить в следующие группы: причины общегосударственного порядка — перевод на другие предприятия, организации, призыв в Армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от производства и т. п. ; причины производственного порядка — окончание срока договора и работ, сокращение штатов и т. п. ; причины, связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих, — переход на пенсию по возрасту или инвалидности, случаи смерти. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 16

Текучесть кадров Текучесть складывается из выбытия работников по следующим причинам: увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; увольнение в связи с несоответствием квалификации; самовольный уход с предприятия; увольнение в связи с решением судебных органов; увольнение по собственному желанию работника. В действующей отчетности выделены: 1. увольнения за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; 2. выбытие по собственному желанию. Только это относится к текучести. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 17

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Учет в человеко днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку на работу каждого работника. Отработанный человеко-день - работник явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности. Человеко-день целодневного простоя - работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не приступал. Человеко-день неявки – работник, состоящий в списках предприятия, на работу не явился, независимо от того, должен был он в этот день работать или нет. Общая сумма человеко дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех рабочих за отчетный период называется календарным фондом человекодней за месяц. к. э. н. , доцент Верескун М. В. 18

Календарный фонд человеко дней Табельный фонд человеко дней Праздничные Максимально возможный фонд рабочих человеко дней Очередные отпуска Явки Неявки к. э. н. , доцент Верескун М. В. Прогулы С разрешения администрации Другие неявки, разрешённые законом Целодневные простои Болезни Отпуска по беременности Фактически отработанные человеко дни Отпуска по учёбе и выходные дни 19

Учёт рабочего времени в человеко-часах Отработанный человеко-час - час фактической работы одного рабочего. Бывают: Урочные; Сверхурочные. Внутрисменные перерывы - невыполнение производственных обязанностей рабочими внутри смены (кроме обеденного перерыва). Подразделяются: внутрисменные потери рабочего времени; внутрисменное время, не использованное на производстве по уважительным причинам к. э. н. , доцент Верескун М. В. 20

Простои На предприятиях простои рабочих распределяют по причинам возникновения, из которых обычно выделяют: а) поломка и ремонт оборудования; б) отсутствие сырья, материалов и полуфабрикатов; в) отсутствие электроэнергии; г) неудовлетворительная работа транспорта; д) организационные причины и др. Необходимо вести учёт не только полных (неиспользованных) простоев, но и использованных простоев (простоев не рабочих, а рабочих мест) к. э. н. , доцент Верескун М. В. 21

Показатели использования трудовых ресурсов Коэффициент использования календарного времени рабочих Коэффициент использования планового эффективного фонда времени рабочих к. э. н. , доцент Верескун М. В. 22