Статистика труда и заработной платы Рынок труда

Статистика труда и заработной платы

Рынок труда n - это система общественных отношений по поводу обмена индивидуальной способности к труду на оплату труда в рамках народного хозяйства.

Субъекты отношений на рынке труда Работодатели n Наемные работники n Посредники между работодателем и наемным работником n Общественные организации, представляющие интересы работодателей и наемных работников n

Коньюктура рынка труда может быть n n n Равновесная, существует равновесие между спросом и предложением рабочей силы; Трудоизбыточная: предложение превышает спрос, т. е. существует безработица; Трудодефицитная: спрос превышает предложение (как правило в рамках отдельных отраслей, профессий и регионов)

Население в трудоспособном возрасте В Эстонии от 15 до 69 лет 1. Экономически активное население, В т. ч. n Занятые n Безработные 2. Экономически неактивное население n

Экономически активное население Та часть населения, которая желает работать и предоставляет свой труд для производства товаров и услуг. Включает как занятых, так и безработных n Трудовые ресурсы = занятые + безработные n

Экономически неактивное население n n n Неработающие учащиеся трудоспособного возраста Лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве Трудоспособные лица, не заинтересованные в трудовой деятельности Трудоспособные лица, прекратившие поиск работы Неработающие пенсионеры трудоспособного возраста

Уровень безработицы n Коэффициент безработицы (Kb) - отношение численности безработных (S 12) к числу экономически активного населения (S 1), в процентах.

Уровень активности населения n Коэффициент активности – отношение численности трудовых ресурсов (S 1) к численности населения в трудоспособном возрасте (St)

Уровень занятости населения n Коэффициент занятости (Kz)– отношение численности занятых (S 11)к численности населения в трудоспособном возрасте (St)

Показатели численности рабочей силы И рабочего времени

Показатели численности работников списочный состав(С), n явочный состав(Я), n фактический состав(Ф) n среднесписочный состав (СР). n

Списочный состав n n включает работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по какимлибо причинам (ОТ): С = Я + ОТ

Явочный состав n число не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.

Средне списочная численность работников n определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца: n где Ч 1 , Ч 2 , …, Чi - численность работников за каждый календарный день; ni - число календарных дней отчетного месяца

Движение рабочей силы n n изменение списочной численности работников вследствие их увольнения или приема на работу. оборот по приему (число зачисленных работников в текущий период); оборот по увольнению (число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам); общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию).

Коэффициент оборота по приему n рассчитывается как отношение числа принятых за отчетный период (Чпр ) к среднесписочному составу работников за отчетный период:

Коэффициент оборота по выбытию n рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период:

Коэффициент текучести кадров n равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному составу:

Рабочее время (фонд времени) n - это период календарного времени, которое затрачено на производство продукта или услуги. Иначе говоря, продолжительностью рабочего времени можно измерять количество затраченного в производстве труда.

Основные единицы измерения рабочего времени человеко-дни n человеко-часы. n Человеко-днем считается день пребывания работника в списочном составе. n Отработанный человеко-час - это час фактической работы одного работника n

Ресурсы рабочего времени календарный фонд времени (кол чел*кол дней) n табельный фонд времени (календарный фонд без выходных и праздников) n максимально возможный фонд времени (рабочее время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников). n

Максимально возможное время a) b) c) фактически отработанное время; время, не отработанное по уважительным причинам (неявки по болезни, отпуска и др. ); потерянное рабочее время (целодневные простои, неявки из-за прогулов, забастовки, неявки с разрешения администрации без сохранения заработка).

Коэффициент использования фонда времени n отношение величины фактически отработанного времени Тф к величине соответствующего фонда времени (календарный, табельный, максимально возможный)

Изучение использования рабочих мест: Коэффициент сменности n 1) если он исчисляется на определенную дату (Ксд ), то он есть отношение общей численности рабочих во всех сменах (Чо ) к численности рабочих в наибольшей смене (Чс )

Изучение использования рабочих мест: Коэффициент сменности n 2) если исчисляется за календарный период (Ксп ), то он рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах (Тч-до ) к числу отработанных человеко-дней в наибольшую смену (Тч-дс ):

Оплата труда Оплата за действительно отработанное время n Оплата за неотработанное время n Расходы работодателя n Брутто- зар/плата n Нетто- зар/плата n

Фонд оплаты труда Часовой n Дневной n месячный n

Показатели производительности труда n Уровень производительности труда можно измерить двумя показателями: прямым (средней выработкой продукции в единицу времени) и обратным (трудоемкостью единицы продукции).

Cредняя выработка n продукции в единицу времени определяется как отношение объема произведенной продукции Q к затратам труда Т (затратам рабочего времени):

Трудоемкость n единицы продукции является показателем, обратным производительности труда, и измеряется как отношение затрат рабочего времени Т к объему произведенной продукции Q:

Динамика производительности труда n в статистическом исследовании оценивается с помощью индексов производительности труда

Стоимостной индекс производительности труда n Индекс переменного состава, где общий объем разнородной продукции представлен в денежном выражении ( )

Трудовой индекс постоянного состава n Использование данных о трудоемкости различных видов продукции для сравнения величин, характеризующих: а) затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда; б) фактические затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода.