Статистика производительности труда и заработной платы Производительность

Статистика производительности труда и заработной платы

Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности: — объем произведенной продукции — затраты рабочего времени

Предприятия Предыдущий период Отчетный период концерна Продукция Среднеспис тыс. руб очная численность рабочих чел. 1 150 300 204 400 2 500 200 1040 400 Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи Определите: • коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию и по совокупности предприятий. • влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих СГВ(пред. период) = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел СГВ (отчёт. период)= 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел ДСГВ = 510/500 = 1, 02

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%. СГВ = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел СГВ = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел ДСГВ = 2600/2500 = 1, 02 По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%

Теперь считаем по концерну в совокупности СГВ = 650000 / 500 =1300 руб/чел СГВ = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел ДСГВ = 1555 / 1300 = 1, 19 Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерну увеличилась на 19%.

Анализ производительности труда выражается следующими показателями: - обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на 1 рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на 1 работающего. частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени; вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.

Влияние отдельных факторов на среднюю выработку: На среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы; На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы; На среднечасовую выработку 1 рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, сокращение трудоемкости изготовления продукции.

Факторы роста производительности труда Научнотехнические Внедрение новой техники и технологий Механизация и автоматизация производства Модернизация оборудования Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов Прочие факторы Организационные Структурные Социальные Специализация производства и расширение объема поставок Изменение объема производства Изменение реального фонда рабочего времени Сокращение потерь от брака продукции Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме. Прочие факторы Снижение числа работников, не выполняющих нормы. Прочие факторы Изменение качественного уровня персонала Изменение отношения работников к труду Изменение условий труда Прочие факторы

Заработная плата и факторы ее формирования

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Тарифная ставка – размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

До 28, 8 тыс. рублей или на 16, 7% увеличилась в 2013 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Тюменской области.

Виды заработной платы • Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; • Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний; • Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. 2. Полезность ресурса труда для предпринимателя. 3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов. 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Cредняя заработная плата вычисляется по формуле средней арифметической взвешенной: x – средняя заработная плата рабочих завода; х – заработная плата рабочего; f – число рабочих; xf – фонд заработной платы рабочих цеха завода.

Системы оплаты труда

Определить, как изменилась производительность труда, если физический объём продукции вырос на 8%, а объем трудовых затрат увеличился на 4%.