Статистика персонала предприятия и рабочего времени изучает: категории персонала, численность, показатели движения персонала, использование и резервы рабочего времени.
Общероссийские классификаторы n На уровне предприятия все лица распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). ОКЗ состоит из 9 -ти укрупненных групп. n В соответствии с ОКЗ на уровне предприятия и организации n n выделяют следующие укрупненные категории персонала: руководители специалисты служащие рабочие, которые делятся на постоянных, временных, сезонных и распределяются по уровню квалификации. n Персонал распределяется на основе действующего Общероссийского классификатора профессий, должностей служащий и тарифных разрядов (ОКПДТР)
Категории численности персонала: n списочный состав работников – численность работающих без работников, привлекаемых по договорам подряда, разовых работ, без учащихся профтехучилищ, практикантов и стажеров (без зачисления в штат). Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности за предыдущий рабочий день. n фактический состав работающих – численность работников, приступивших к работе, т. е. списочный состав + не включенные лица (вышеперечисленные). n явочный состав работающих – количество явившихся работников на каждый день.
Средняя численность работающих n Средняя списочная численность n 1) n 2) n 3)
Средняя численность работающих (продолжение) n 4) Если информация дана на 1 число каждого месяца, то среднемесячная рассчитывается по средней хронологической с равными интервалами.
Средняя численность работающих (продолжение) n Среднее число фактически работавших или фактическая численность показывает, сколько человек в среднем за период приступило к работе n Средняя явочная численность равна:
Показатели движения персонала предприятия n n n n 1. Абсолютные показатели: Оборот по приему → общее число принятых на работу за период по всем источникам поступления. Источники поступления: а) по направлению служб занятости, б) по инициативе предприятия, в) в порядке перевода с других предприятий, г) после окончания вузов и др. учебных заведений. Оборот по выбытию → общее число уволенных за период по всем причинам увольнения.
Причины увольнения персонала n А) необходимый оборот по выбытию (увольнения по физиологическим причинам и по законодательству: смерть, выход на пенсию, инвалидность, призыв в армию); n Б) излишний оборот или текучесть кадров (увольнения по собственному желанию, за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины, в связи с профессиональной непригодностью, по решению судебных органов). Излишний оборот объясняют условиями труда на предприятии.
Показатели движения персонала предприятия (продолжение) n 2. Относительные показатели, (рассчитываются в долях единицы или в %). n Коэффициент оборота по приему (интенсивность пополнения кадров): Коэффициент оборота по выбытию (интенсивность увольнения):
Показатели движения персонала предприятия (продолжение) n Коэффициент текучести (интенсивность текучести кадров): n Коэффициент замещения рабочей силы используется для оценки занятости: n Если Кз > 1, то происходит возмещение убыли ТР и появляются новые рабочие места. n Если Кз < 1, то число рабочих мест сокращается, что ведет к безработице.
Баланс рабочего времени n По законодательству в РФ установлена 40 -часовая по продолжительности рабочая неделя. Для несовершеннолетних и лиц с тяжелыми условиями труда она равна 36 часам. n Детальный анализ использования рабочего времени и выявления резервов осуществляется на основе баланса рабочего времени (БРВ), который может составляться по годам в человеко-днях или в человеко-часах. n На уровне предприятий балансы рабочего времени составляются ежемесячно.
Баланс рабочего времени (структура) Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени 6. Фактически отработанное время. 1. Календарный 6. 1. Фактически отработанное урочное время. фонд времени. 6. 2. Отработанное сверхурочное время. 2. Праздничные 7. Время, не использованное по уважительной и выходные дни. причине 3. Табельный 7. 1. Неявки по болезни (включая производственные фонд времени (1 травмы). -2). 4. Очередные Отпуска. 5. Максимально 7. 2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке. 7. 3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам. 7. 4. На выполнение государственных обязанностей. 7. 5. Прочие неявки, предусмотренные законом. 8. Административные отпуска. 9. Потери рабочего времени. 9. 1. Неявки с разрешением администрации. 9. 2. Прогулы. 9. 3. Целодневные простои. 9. 4. Внутрисменные простои. 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов или забастовки. 11. Итого отработано и не использовано по всем причинам рабочее
Скачать презентацию Статистика персонала предприятия и рабочего времени изучает категории
СЭСперс_раб.врем..ppt