Статистика использования рабочего времени Основные единицы измерения

Статистика использования рабочего времени

Основные единицы измерения являются • человеко-час. Отработанным человекочасом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. и • человеко-день Отработанным человекоднем считается явка работника и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Статистика реально отработанного времени включает • время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое сверх нормальной ставки; • время, затраченное на рабочем месте на такие виды работ, как: подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования и т. д. ; • часы, проведенные на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме; • время на короткие периоды отдыха на рабочем месте.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам , состоит из: неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам , состоит из • неявок по причине болезни, • учебных отпусков, • выполнения государственных общественных обязанностей и • прочих неявок, предусмотренных законом.

• • Фонды рабочего времени: календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени

Баланс рабочего времени Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени 1. 6. Фактически отработанное время: 6. 1. Фактически отработанное урочное время 6. 2. Отработанное сверхурочное время 7. Время, не использованное по уважительным причинам: 7. 1. Неявки по болезни 7. 2. Отпуска по учебе 7. 3. По семейным обстоятельствам 7. 4. Выполнение государственных обязанностей 7. 5. Прочие неявки, предусмотренные законом 8. Административные отпуска 9. Потери рабочего времени: 9. 1. Неявки с разрешения администрации 9. 2. Прогулы 9. 3. Целодневные простои 9. 4. Внутрисменные простои 10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов Календарный фонд рабочего времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (стр. 1– стр. 2) 4. Очередные отпуска 5. Максимально возможный 11. Итого отработанное и неиспользованное по всем фонд времени (3 – 4) причинам рабочее время (6+7+8+9+10) 12. В том числе в пределах урочного времени (11 -6. 2)

Показатели использования рабочего времени: • 1. Показатели использования соответствующих фондов времени (календарный, табельный, максимально возможный). 2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени, который принимается за 100% и определяют, сколько процентов составляет: • · отработанное время; • · время, неиспользованное по уважительным, в т. ч. конкретным, причинам; • · потери рабочего времени, в т. ч. по отдельным причинам. • 3. Коэффициент использования рабочего периода, или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника. В данном коэффициенте не учитываются внутрисменные потери рабочего времени.

• • 4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня: 5. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период. или К исп. раб. вр. = К исп. раб. пер. ´ К исп. раб. дня 6. Средняя продолжительность рабочего дня как частное от деления отработанных человеко-часов и отработанных человеко-дней.

Пример. Имеются следующие данные за апрель (чел-дн): • Отработано работниками - 2884 • Целодневные простои - 100 • Неявки на работу – 1516, в т. ч. в связи с очер. отпусками – 240, вых. днями – 1200 • Среднесписочная численность – 150 чел.

Рассчитываем показатели: • Число чел. – дн. явок на работу: 2884+100=2984 чел. - дн. • Календарный фонд времени 2984 + 1516 = 4500 чел. - дн. • Табельный фонд времени 4500 – 1200 = 3300 чел. - дн. • Максимально возможный фонд времени 3300 -240=3060 чел. - дн. Календарный фонд времени в мае, если в мае среднесписочная численность не изменится 150*31=4650 чел. - дн.

Дополнительные сведения (чел. -дн. ) : • • • По болезни 28 Отпуска по учебе – 10 Прогулы – 2 С разрешения адм-и - 6 Проч. неявки, предусмотренные законом -30 Составить баланс рабочего времени. Проанализировать использование рабочего времени.

Статистика производительности труда • Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производственной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости • Выработка ( W- прямой показатель ) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции ( Q ) и затратами (Т) рабочего времени. • Обратным показателем является трудоемкость ( tе ), которая определяется по формуле:

Виды выработки в зависимости от единиц измерения продолжительности периода:

В зависимости от выбора единиц измерения продукции различают методы измерения производительности труда: натуральный; трудовой; стоимостной.

Показатели уровня производительности труда

Анализ динамики производительности труда

Объем продукции

В условиях выпуска разнородной продукции индекс может исчисляться на основе

Динамика производительности труда по совокупности предприятий

Факторы, влияющие на изменение производительности труда промышленнопроизводственного персонала • • Продолжительность рабочего периода Продолжительность рабочего дня Доля рабочих Часовая выработка рабочих