Статистика численности работников и использования рабочего времени
Списочная численность работников характеризует их наличие на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников спи сочного состава по данным табельного учета за каждый кален дарный день отчетного месяца, т. е. с 1 го по 30 или 31 е число (для февраля по 28 или 29 число), включая праздничные (не рабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на чис ло календарных дней отчетного месяца: • • • где Т списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в том числе праздники и выходные дни); Т' численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности (совместители, рабо тающие за гонорар без заключения трудового договора и др); Д среднее число календарных дней в месяце.
Явочный состав показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих это численность персонала, не только явившегося, но фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, на ходящихся вусловных простоях Среднесписочная численность работников может быть получе на делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце: где ∑Тяв – человеко дни явок (число фактически отработанных человеко дней и число человеко дней целодневных простоев); ∑Тнеяв – человеко дни неявок.
На основе моментных показателей списочной численности ра ботников на начало (конец) каждого месяца средняя списочная численность работников предприятия за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда: где Т среднесписочная численность работников; Т 1, Т 2, . . . , Тn списочная численность работников на начало месяца; п число месяцев в периоде.
Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого пе риода к их численности на начало этого периода: где Тк численность работников на конец периода; Тн численность работников на начало периода
Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период: где Тпр численность принятых на работу за определенный период; Тв численность уволенных (выбывших) с работы за этот период; Т средняя численность работников в периоде.
Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период : Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной числен ности за тот же период: • Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение тру довой дисциплины к среднесписочной численности работ ников за этот период: • Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работни ков за отчетный год. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.
Рабочее время часть календарного времени, затрачиваемого на производство; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу. Измерение рабочего времени работников производится в человеко днях, человеко часах. Отработанным человеко часом яв ляется 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеком днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени. Календарный фонд времени число дней определенного календарного периода, приходящихся на одного работника или на совокупность работников. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко дней праздничных и выходных. Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством (минус выходные, минус отпуска).
Коэффициент использования календарного фонда времени равен: где Тф число фактически отработанных человеко дней; Ткф календарный фонд времени в человеко днях. Тт. ф – табельный фонд рабочего времени в человеко днях Этот коэффициент применяется для анализа и сопоставле ния степени использования рабочего времени на уровне пред приятий, отраслей и экономики в целом и международных со поставлений. Коэффициент использования табельного фонда времени равен:
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использо вания того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия и рассчитывается по формуле: Степень использования рабочего времени отражает коэффи циент использования рабочего периода: где Тм. в. ф максимально возможный фонд рабочего времени в че ловеко днях; Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода: где Дф среднее число дней, фактически отработанных работни ком за период; Дн число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
Для характеристики использования рабочего дня рассчиты ваетсякоэффициент использования рабочего дня: где tф средняя фактическая продолжительность рабочего дня; tн средняя установленная продолжительность рабочего дня . Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношения отработанных человеко часов, включая человеко часы внутрисменного простоя и человеко часы, отра ботанные сверхурочно, к сумме фактических человеко дней. Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имею щих различную установленную продолжительность рабочего дня
Сводным показателем, характеризующим одновременное ис пользование продолжительности рабочего дня и рабочего интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени: периода (часа) является так называемый Кинт = Ки. р. п ∙ Ки. р. д.
Производительность живого труда – способность в единицу времени производить определенное количество продукции. Производительность труда: где, W – выработка продукции в единицу времени. Q – объем производимой продукции T – затраты рабочего времени. Обратная величина - трудоемкость:
Скачать презентацию Статистика численности работников и использования рабочего времени
Численность работников и исп. р.в..ppt