Сравнительный менеджмент Тема 2 Культура в сравнительном менеджменте

Сравнительный менеджмент Тема 2. Культура в сравнительном менеджменте

• Культура – это устоявшаяся совокупность ценностных ориентиров, поведенческих норм, традиций, стереотипов, принятых в данной стране или группе стран и усвоенных личностью.

Культура по Г. Хофстеде «software of the mind» «программное обеспечение ума» . «коллективное программирование ума» «Источники программирования ума каждого человека создаются социальной средой, в которой он воспитывается и приобретает жизненный опыт. Это программирование начинается в семье, продолжается на улице, в школе, в компании сверстников, на работе и по месту жительства» .

Функции культуры в обществе: • • адаптивная; коммуникативная; интегративная; социализирующая.

Характеристики феномена культуры: • передается по наследству; • постоянно развивается; • формирует внутри себя особые феномены, называемые субкультурами, которые характеризуются определенными культурными особенностями, присущими локальным возрастным, профессиональным и иным группам внутри данной культуры; • несмотря на принадлежность к одной и той же культуре, люди могут по-разному воспринимать ее и оценивать, быть в большей или меньшей степени приверженными ей.

Теории культуры • Универсальный подход; • Системный подход; • Ценностный подход

Универсальный подход • Основная предпосылка - любая культура состоит из стандартного набора элементов и задача заключается в их выявлении и описании. Теория Джорджа Мэрдока (70 универсалей)

Системный подход Основная предпосылка - культура определяется взаимодействием и взаимовлиянием подсистем, ее составляющих. • Модель П. Р. Харриса и Р. Т. Морана 8 основных подсистем: • системы родства; • образование; • экономика; • политика; • религия; • принятые формы и характер общественных союзов; • состояние здоровья нации.

Системный подход • • Модель Т. Н. Глэвина и В. Терпстра семь взаимосвязанных и взаимозависимых блоков: язык; религиозные и философские взгляды; ценности и установки; право; образование; политика; технология и материальная культура; социальная организация.

Ценностный подход основывается на представлении о том, что ценности составляют ядро культуры и основная задача исследователя – выявить структуру системы ценностей Теория Дж. Рокича Базовые ценности - ценности, которые составляют основу жизни; это главные устремления, ради которых, собственно, и живет человек. Инструментальные ценности имеют значение лишь только как определенные возможности, средства обеспечения базовых ценностей.

Ценностный подход Теория внутреннего содержания личности В основу теории положено предположение, о том что различаются по ценностям не культуры как таковые, а индивидуумы. Было выделено 6 главных типов людей: • • • Теоретический человек; Экономический человек; Эстетический человек; Социальный человек; Политический человек; Религиозный человек.