«Специфика посреднической деятельности рекрутинговых компаний» Выполнила: Хожаева Алина, студентка ЭФ МГУ Москва 2014
Актуальность Рынок кадровых услуг – динамично развивающееся, перспективное и новое направление, однако недостаточно изученное
Предмет исследования Социально-трудовые и организационноэкономические отношения в посреднической деятельности Объект исследования Организации, предоставляющие рекрутинговые и сопутствующие услуги
Особенность рекрутинговой услуги – двойственность смешанное деловая услуга общественное благо Особенности: Объект услуги – это потребитель с его уникальными свойствами Большое влияние субъективных факторов на процесс оказания услуги Долгосрочность и краткосрочность оказываемой услуги Стратегические свойства результата услуги
Анализ тенденций рынка кадровых услуг
№ Кадровое агентство Количество вакансий Кого ищут 1 КЦ Юнити 428 Менеджер по продажам, Секретарь, Менеджер по закупкам 2 Диомид 266 Няня/Гувернантка, Горничная/уборщица/домработница 3 Анкор 252 Менеджер по продажам, Секретарь 4 -5 Michael Page International 205 Главный бухгалтер, Менеджер по персоналу 4 -5 KELLY SERVICES 205 Менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами 6 Кадровый центр СОЛОМОН 180 Менеджер по продажам, Программисты 7 CONSORT Consulting Group 177 Менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами 8 КЦ Стафф Юнион 171 Менеджер по продажам, Няня 9 Калейдоскоп услуг 152 Няня, Домработница 10 Кадровый Центр на Сокольнической Площади 138 Менеджер по продажам, Программист
Основные тенденции, влияющие на развитие рынка подбора персонала • • • Увеличение важности бренда компании-работодателя Возрастающее значение системы рекомендаций между компаниями На качестве найма делается особый акцент Активное использование социальных сетей Видео в рекрутинге Видео- и WEB-резюме Новый инструмент рекрутинга – корпоративные и личные блоги сотрудников Коммуникатор как основной инструмент рекрутинга Усиление роли корпоративных сайтов Усиление специализации HR-сайтов Онлайн - методы оценки персонала
Спасибо за внимание!