Скачать презентацию Специфика посреднической деятельности рекрутинговых компаний Выполнила Хожаева Скачать презентацию Специфика посреднической деятельности рекрутинговых компаний Выполнила Хожаева

Keesf_lomonosov_1413.ppt

  • Количество слайдов: 8

«Специфика посреднической деятельности рекрутинговых компаний» Выполнила: Хожаева Алина, студентка ЭФ МГУ Москва 2014 «Специфика посреднической деятельности рекрутинговых компаний» Выполнила: Хожаева Алина, студентка ЭФ МГУ Москва 2014

Актуальность Рынок кадровых услуг – динамично развивающееся, перспективное и новое направление, однако недостаточно изученное Актуальность Рынок кадровых услуг – динамично развивающееся, перспективное и новое направление, однако недостаточно изученное

Предмет исследования Социально-трудовые и организационноэкономические отношения в посреднической деятельности Объект исследования Организации, предоставляющие рекрутинговые Предмет исследования Социально-трудовые и организационноэкономические отношения в посреднической деятельности Объект исследования Организации, предоставляющие рекрутинговые и сопутствующие услуги

Особенность рекрутинговой услуги – двойственность смешанное деловая услуга общественное благо Особенности: Объект услуги Особенность рекрутинговой услуги – двойственность смешанное деловая услуга общественное благо Особенности: Объект услуги – это потребитель с его уникальными свойствами Большое влияние субъективных факторов на процесс оказания услуги Долгосрочность и краткосрочность оказываемой услуги Стратегические свойства результата услуги

Анализ тенденций рынка кадровых услуг Анализ тенденций рынка кадровых услуг

№ Кадровое агентство Количество вакансий Кого ищут 1 КЦ Юнити 428 Менеджер по продажам, № Кадровое агентство Количество вакансий Кого ищут 1 КЦ Юнити 428 Менеджер по продажам, Секретарь, Менеджер по закупкам 2 Диомид 266 Няня/Гувернантка, Горничная/уборщица/домработница 3 Анкор 252 Менеджер по продажам, Секретарь 4 -5 Michael Page International 205 Главный бухгалтер, Менеджер по персоналу 4 -5 KELLY SERVICES 205 Менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами 6 Кадровый центр СОЛОМОН 180 Менеджер по продажам, Программисты 7 CONSORT Consulting Group 177 Менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами 8 КЦ Стафф Юнион 171 Менеджер по продажам, Няня 9 Калейдоскоп услуг 152 Няня, Домработница 10 Кадровый Центр на Сокольнической Площади 138 Менеджер по продажам, Программист

Основные тенденции, влияющие на развитие рынка подбора персонала • • • Увеличение важности бренда Основные тенденции, влияющие на развитие рынка подбора персонала • • • Увеличение важности бренда компании-работодателя Возрастающее значение системы рекомендаций между компаниями На качестве найма делается особый акцент Активное использование социальных сетей Видео в рекрутинге Видео- и WEB-резюме Новый инструмент рекрутинга – корпоративные и личные блоги сотрудников Коммуникатор как основной инструмент рекрутинга Усиление роли корпоративных сайтов Усиление специализации HR-сайтов Онлайн - методы оценки персонала

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!