Спеціальний конкурс від компанії Філіп Морріс Україна Програма

Спеціальний конкурс від компанії «Філіп Морріс Україна» «Програма набору та розвитку майбутніх лідерів»

Анализ существующих подходов приема на работу На сегодняшний день существует набор подходов отбора и приема на работу. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки: РЕЗЮМЕ ПРЕИМУЩЕСТВА Прочтение резюме занимает у потенциального НЕДОСТАТКИ работодателя не больше двух минут — экономия времени. сотрудником реальной действительности Выявление у сотрудника способностей четкого и последовательного изложения мыслей. изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов биографии сотрудника Приукрашивание потенциальным некачественно составленное резюме резко снижает шансы на успех. Актуальность резюме очень сильно зависит от состояния рынка труда.

ТЕСТИРОВАНИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА тестирование в целом позволяет НЕДОСТАТКИ значительно сократить время на отбор кандидатов и увеличить объем методах поиска сотрудников. собираемых сведений о личных и деловых качествах Редкость использования в отечественных любой тест допускает определенную погрешность результата. на тест отводят строго определенное Квалификационные тесты позволяют время, по истечении которого тестирование произвести отсев и первоначальное немедленно прерывается. ранжирование кандидатов. Тестирование помогает выяснить приоритеты кандидата.

ИНТЕРВЬЮ ПРЕИМУЩЕСТВА НЕДОСТАТКИ определение профессиональных навыков Субъективный метод оценки кандидата Риск того, что специалист HR окажется Для интервьюера легко контролировать и вести разговор в нужном направлении. Можно делать заметки о кандидате без нарушения Кандидат может нервничать хода беседы. Не имеет стандартизированной процедуры При умелом проведении не вызывает неприязни у оценивания результатов. Позволяет выявить стрессоустойчивость. некомпетентным. соискателей. Позволяет получить сразу много важных сведений о кандидате. Предъявляет очень высокие требования к квалификации интервьюера. Требует дополнительной подготовки проведении (разработка заданий, выбор вопросов).

Анализ ожиданий потенциальных кандидатов. Анализ ожиданий выпускников и студентов 4 х-5 х курсов показал…

В анкетировании задействовано 200 студентов и выпускников ведущих ВУЗов Одессы: § Одесский Национальный Университет им. И. И. Мечникова http: //onu. edu. ua/ § Одесский Национальный Политехнический Университет http: //www. opu. ua/ § Одесский Национальный Экономический Университет http: //oseu. edu. ua/ukr-rus/ § Одесская Национальная Академия Пищевых Технологий http: //www. onaft. edu. ua/ § Одесская Государственная Академия Холода http: //www. osar. odessa. ua/ § Одесский институт финансов Украинского государственного университета финансов и международной торговли http: //www. odif. odessa. ua/

Инновация: Игра-отбор кандидатов на должность. Проектом предлагается разработка и внедрение в процесс отбора новых лидеров специальной игры - психологического теста. Все участники, заранее отобранные по резюме собираются в назначенное время, в назначенном месте Участники собираются в назначенное время. …подождите ОЖИДАНИЕ Участников N – x поездка …поехали Ожидание Участников N- x-y ФИНИШ

Ожидаемые результаты. Инновация в отборе на должность по полученным и предварительно отобранным резюме даст работодателю наибольшую уверенность в том, принятый на работу кандидат обладает: § лидерскими качествами § умением взаимодействовать с людьми § работать в команде Путем данного психологического теста определяется уравновешенность человека, терпеливость и преданность делу.