Специальная оценка условий труда Работу выполнила студентка: Потапова Дарья IV-ТЭФ-8
Что такое специальная оценка условий труда? СОУТ– это единый комплекс процедур, выполняемых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов производственной среды в ходе трудового процесса на сотрудников.
Нормативный акт по Специальной оценке условий труда Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426 -ФЗ «О специальной оценке условий труда» Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421 -ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение : Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
В случае повторно выявленного правонарушения : Для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 -х лет, для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток, для юридического лица – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на тот же срок, что предусмотрено для ИП.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: Øразработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; Øинформирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; Øорганизации в случаях обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
Øобеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты; Øопределения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ст. 58. 3 Закона № 212 -ФЗ); Øрасчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
Øобоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; Øрассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; Øпредоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда и т. д.
Классы и подклассы условий труда:
Вредные классы: подкласс 3. 1 (вредные условия труда 1 степени) – условия, при которых для восстановления организма работника нужно больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены); подкласс 3. 2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, которые приводят к начальным формам профессиональных заболеваний или профессиональным заболеваниям легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающим после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); подкласс 3. 3 (вредные условия труда 3 степени) – условия, которые приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной подкласс 3. 4 (вредные условия труда 4 трудоспособности) в период трудовой степени) – условия труда, которые способны привести к тяжелым формам деятельности; профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Порядок установления льгот и компенсаций во вредных условиях: Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в размере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Выдача молока и лечебнопрофилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда (Ст. 222 ТК РФ). Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 -й или 4 -й степени либо к опасным условиям труда (класс 3. 3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).
Скачать презентацию Специальная оценка условий труда Работу выполнила студентка Потапова
СОУТ през.pptx