СОЗДАНИЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ

СОЗДАНИЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ТАРИФНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. 2. 3. Определение минимальной ставки оплаты труда работников организации Выбор путей разработки тарифных условий оплаты труда работников организации Расчет тарифных условий оплаты труда работников организаций 2

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 1. Методический подход к определению минимальной ставки оплаты труда Определение наименьшего уровня оплаты труда работника за выполнение им нормы труда (круга трудовых обязанностей), который является минимальной ставкой оплаты (минимальной тарифной ставкой) для работников данной организации, т. е. по ней оплачиваются самые простые работы, наименее значимые для организации, которые осуществляются в нормальных условиях труда с нормальной напряженностью. Данная минимальная тарифная ставка лежит в основе построения тарифной оплаты всех работников организации и обязательно фиксируется в коллективном 3 договоре.

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 2. Расчет минимальной тарифной ставки оплаты труда работников конкретной организации может быть осуществлен на базе фактической средней заработной платы в организации, приведенной к средней заработной плате работников простого труда за месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на следующих год. 4

2. ВЫБОР ПУТЕЙ РАЗРАБОТКИ ТАРИФНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ Следует определиться: или пойти по традиционному пути разработки раздельных условий оплаты труда для рабочих и для руководителей, специалистов и служащих; или разработать единую тарифную систему для всех категорий работников организации. 5

3. РАСЧЕТ ТАРИФНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Тарифные условия оплаты труда разрабатываются раздельно для рабочих и других категорий работников. 1. 1. Расчет тарифных условий оплаты труда для рабочих. Разрабатывается вертикаль ставок первого разряда, при которой тарифные ставки 1 -го разряда дифференцируются по трем основным признакам, или тарифообразующим факторам: 1) по формам оплаты; 2) по отдельным профессиональным группам; 3) по условиям и тяжести труда 6

по формам оплаты: тарифные ставки 1 -го разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков; 2) по отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейере) или с повышенной ответственностью, вызванной применяемыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах или агрегатах); 3) по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте в зависимости от степени отклонения условий труда на рабочем месте от нормальных и от степени тяжести труда. Эти признаки могут быть приняты организацией полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики. 1) 7

1. 2. Расчет тарифных условий оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих. Корректировку размеров окладов руководителей, специалистов, служащих следует проводить пропорционально росту низшей тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда, которая соответствует минимальной ставке оплаты труда в организации. В расчетах следует отталкиваться от: 1) ранее установленной минимальной ставки оплаты труда рабочего-повременщика; 2) окладов руководителей, специалистов и служащих по схеме должностных окладов до повышения минимальной ставки оплаты труда в организации. 8