Скачать презентацию Создание отряда Краткие рекомендации с чего начинать Скачать презентацию Создание отряда Краткие рекомендации с чего начинать

sozdanie otrada kr.ppt

  • Количество слайдов: 9

Создание отряда { Краткие рекомендации с чего начинать? Создание отряда { Краткие рекомендации с чего начинать?

Краткая информация по организации местного отряда по поиску пропавших. Краткая информация по организации местного отряда по поиску пропавших.

1. Работа с людьми I - Блок а) поиск людей в социальных сетях б) 1. Работа с людьми I - Блок а) поиск людей в социальных сетях б) поиск людей на форумах в) привлечение людей через СМИ II - Блок а) создание групп в соц. сетях б) создание тем на форумах в) регулярные встречи III - Блок а) вовлечение людей в обсуждение всех вопросов б) дать понять что мнение людей важно и учитывать мнения в) предоставить пространство для творчества и реализации идей

Структура отряда Административная часть Руководитель отряда Руководители направлений Координаторы Медийная группа Работа в сети Структура отряда Административная часть Руководитель отряда Руководители направлений Координаторы Медийная группа Работа в сети Интернет Работа со СМИ Рекламно-граф. направл. Полевая группа Координаторы Инфорги Старшие групп ВОЛОНТЕРЫ ДОБРОВОЛЬЦЫ (эпизодически)

Выстраивание работы с государственными службами Ø Ø Ø Контакты с местным МВД Контакты с Выстраивание работы с государственными службами Ø Ø Ø Контакты с местным МВД Контакты с ПДН-ами Контакты с местным МЧС Контакты с местным УПР Контакты с местной администрацией Для этой работы необходимо несколько людей, которые не только установили контакт со службами, но и поддерживали взаимные отношения с ними. Как правило, это руководитель отряда и лицо(а) его заменяющие. В дальнейшем, государственные службы будут стараться работать именно через этих людей. Для любого государственника важно понимание вопроса, кто является ответственным лицом.

Круглый стол или конференция по вопросу – это наиболее удобная Форма для знакомства с Круглый стол или конференция по вопросу – это наиболее удобная Форма для знакомства с государственными органами власти Алгоритм проведения круглого стола 1. Находим заинтересованное лицо по проблематике ППД (уполномоченный по правам ребенка, СМИ, представитель администрации города др. ) 2. Предлагаем провести круглый стол с приглашением нужных чиновников. 3. Знакомимся на круглом столе с нужными людьми, обмениваемся визитками.

Полевая группа Координатор поисков Сбор информации, анализ, руководство ПСР Инфо-координатор поисков Связь на телефоне. Полевая группа Координатор поисков Сбор информации, анализ, руководство ПСР Инфо-координатор поисков Связь на телефоне. Разъяснение ситуации. Формирование экипажей и доставки волонтеров к месту проведения поисков. Группа обеспечения Техническое обеспечение (связь/карты), разбивка штаба (лагеря) ПСР, поддержание порядка, провиант (питание). Старшие групп Наиболее подготовленные волонтеры и/или члены отряда. Руководят группами во время проведения ПСР.

Медийная группа Ø Распространение информации в сети Интернет о пропавших и о местах сбора Медийная группа Ø Распространение информации в сети Интернет о пропавших и о местах сбора для проведения ПСР. Ø Работа со СМИ. Рассылка прессрелизов и других материалов. Ø Создание медийной продукции. Визитки, буклеты, брошюрки и т. п. В основном медийщики работают в сети интернет и редко работают по другим направлениям. В то же время от них зависит как быстро будут сделаны ориентировки. Как быстро информация распространится в СМИ и сети интернет. Сколько добровольцев будет привлечено как на массовые поиски, так и в качестве новых членов отряда. Чаще всего, именно с создания и развития сильной медийной части отряда начинается строительство и всего отряда в целом.

Кому доверять? Как выбрать руководителей? Старайтесь: 1. 2. 3. 4. Доверяйте людям. Давайте людям Кому доверять? Как выбрать руководителей? Старайтесь: 1. 2. 3. 4. Доверяйте людям. Давайте людям реализовать себя. Делитесь ответственностью. Не бойтесь давать поручений. НО помните: 1. Оценивайте риски. 2. Не бросайте на произвол. 3. Все объясняйте на «дурака» Чем больше людей взаимозаменяемых, тем выше эффективность! Поэтому ВАЖНО обучать людей, готовить и растить новые кадры.