Создание и развитие сети независимых профсоюзов бюджетной

«Создание и развитие сети независимых профсоюзов бюджетной сферы, на опыте создания ППТО МПРЗ «Действие» учреждений г. Брянска и области в условиях кризиса власти в стране» Подготовлено организаторами Брянского ППТО: Куприяновым А. А. (КПРФ) Лысовым Д. А. (РП)

Специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО) отмечают рост социальной напряженности в России. Об этом говорится в докладе «Кризис социальной политики в России» . 27. 08. 2015 По мнению авторов доклада, нехватка бюджетных средств не является главной причиной кризиса социального сектора. Проводимая социальная политика существенно усугубляет экономическую ситуацию, углубляя кризис, сокращая совокупный спрос, блокируя инициативу граждан, ухудшая инвестиционный климат для малого и среднего бизнеса, деморализуя и демотивируя работников. В России наступает глубочайший кризис социальной политики…

Из статей В. И. Ленина (1870— 1924). Впервые это выражение появилось в работе «Детская болезнь левизны в коммунизме» (апрель, 1920), где Ленин писал: «Завоевание политической власти пролетариатом есть гигантский шаг вперед пролетариата, как класса, и партии приходится еще более и по-новому, а не только постарому, воспитывать профсоюзы, руководить ими, вместе с тем, однако, не забывая, что они остаются и долго останутся необходимой «школой коммунизма» . . . » Есть это выражение и в более поздней статье Ленина «Еще раз о профсоюзах» , где он подчеркивает, что «профсоюзы — резервуар государственной власти, школа коммунизма, школа хозяйничанья» .

Профсоюзы Брянской области ФНПР VS 98 тыс. чел. (14, 5) «Действие» 160 человек пока… http: //cheb 32. ru/life/429 -tuzhikov-vskupriyanov-mneniya-razoshlis. html «Тужиков обвинил Куприянова в работе на публику, а Куприянов ФНПР - в бесполезности» Интернет издание «Честный Брянск»

Мы это: 4 первичные организации в области • • Скорая помощь города Городская Поликлиника № 4 Городская больница № 1 Трубчевский психоневрологический интернат Более 150 членов профсоюза

Методы профсоюзной борьбы Коллективные действия (нужен опытный организатор) Юридическиправовая борьба (юрист)

Мы пришли к выводу, что победы и развитие профсоюза возможны лишь при КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЯХ членов организации. В противном случае, победы принимают значение «временных» и их достижение играет роль «подачек» от руководства учреждения или властей В бюджетной сфере не малую роль играет политическое положение дел в регионе. Именно поэтому, в довесок к коллективным действиям резонно организовывать подачу заявлений, жалоб. Мы не питаем иллюзий в отношении бюрократов, но данная мера нужна для того, чтобы показать обществу, что с нами не считаются и вынуждают действовать иначе

Коллективные действия: ü Итальянская забастовка ü Сдача крови ü Уличные акции (пикеты, митинги, шествия, представительства регионов в Москве) ü Фото-акции ü Sms, e-mail, fax атаки ü «Black-листы» ü Freak-action ü Информационная работа с пациентами ü Массовый поход активистов к работодателю для подачи уведомления и требований

Итальянская забастовка — форма протеста наряду с забастовкой, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда итальянскую забастовку называют работой по правилам (англ. Work-torule) При использовании данного метода необходима разъяснительная работа среди коллег и пациентов

Сдача крови часто используется во время коллективного противостояния с работодателем как альтернатива забастовке. В соответствии с ТК РФ № 197 -ФЗ ст. 186 в день сдачи крови за донором сохраняется средняя з/п по месту работы и предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к очередному отпуску.

Уличные акции Все мы понимаем, что уличные акции неотъемлемый этап во многих компаниях нашего профсоюза. Отметим потенциальные плюсы и минусы данного вида действий + широкий охват + Общественный резонанс + Пиар профсоюза - Зависимость от решения властей - Обвинения в деструктивизме

Фото-акции Данная акция приняла популярность совсем недавно. В Омске на заводе компании «Инмарко» , который принадлежит ТНК (Unilever), проходила кампания профсоюза «Новопроф» . В поддержку профсоюза КТР и неравнодушные люди собрали около 100 фотографий. Никто и не ожидал, что через социальную сеть Face. Book в ЛОНДОНЕ топменеджер увидев данную акцию, распорядился о НЕМЕДЛЕННОМ начале переговоров с представителями профсоюза…

Sms, e-mail, fax атаки Данная мера хороша для руководителей-деспотов, которые уверены в себе. Им плевать на общественное мнение. Представьте себе: пятница, вечер. Вы зазнавшийся руководитель ЛПУ решили отдохнуть. Но ваш вечер будет испорчен десятками смс сообщений в течении всего вечера. «Руки прочь от профсоюза!» «Выполнить требования профсоюза!» . После такой атаки, не желая ее повторения, вы будете более сговорчивым. E-mail и fax атаки аналогичным образом (в рабочее время) срывают процесс и затрагивают не только вас, но и работников учреждения.

«Black-листы» Наши руководители не могут жить оторванными от общества. Конечно же, их соседи думают, что они уважаемые люди, ну и так далее. Вот они удивятся, когда узнают всю правду из листовки, которая наклеена на остановке около дома и места работы.

Freak-action Публичные мероприятия, направленные на привлечение широкого общественного внимания. В данном случае необходимо понимать, что 70% людей покрутят пальцем у виска, но при этом огласка может оправдать затраченные усилия.

Информационная работа с пациентами Порой, как бы мы не старались, силами профсоюза решить чего-то нельзя. В данной ситуации, при правильной работе с пациентами, возможно организовать большую волну протеста, от которой уже не получится отделаться «отписками» из инстанций.

Массовый поход активистов к работодателю для подачи уведомления и требований Для того, чтобы работодатель понял, что профсоюз не один человек, которого можно купить/задавить/ и т. д. необходимо организовать показ сил, чтобы работодатель понял, что проще вступить в переговоры, нежели бороться с организованными людьми

Приведенные нами методы не являются единственно возможными. Необходимо совершенствовать методы борьбы, ибо работодатель не действует по инструкции. В каждой ситуации необходим индивидуальный подход.

Правовая борьба Подача заявлений в: o o o ГИТ Прокуратуру Следственный комитет Счетную палату Департаменты Администрации

Если придерживаться только правовой борьбы, в момент ожидания ответов из инстанций – гарантированно начнется давление на членов профсоюза, что грозит уменьшением численности организации и «выжженной землей» . Со времени создания профсоюза в регионе мы ни раз обращались в различные инстанции. В основном были получены отписки, и лишь изредка были наказаны виновники, но кардинально изменить ситуацию, например, с той же з/п с помощью подачи «бумажек» не выходило

Проблемы с которыми столкнулся МПРЗ «Действие» на начальном этапе q Отсутствие строгой иерархии и координации q Отсутствие теоретических знаний в области профсоюзного строительства q Необходимость распределения обязанностей среди актива профсоюза в целом q Необходимость легализации забастовки как метода профсоюзной борьбы (актуально для бюджетников-медработников)

Отсутствие строгой иерархии и координации q Выстраивание четкой иерархии между первичками и органами профсоюза на примере партийной организации q Регулярные собрания совета, совещания регионов (Skype) q Совместная выработка, обсуждение и принятие решений …

Отсутствие теоретических знаний в области профсоюзного строительства q Регулярные семинарские занятия по профсоюзному органайзингу и планированию кампаний (Калужская Школа Органайзинга) q Профсоюзная Азбука (переработка имеющейся) q…

Необходимость распределения обязанностей среди актива профсоюза в целом q. Закрепление обязанностей за активистами на добровольной основе q…

Необходимость легализации забастовки как метода профсоюзной борьбы Разработка законопроекта Акция в поддержку Сбор подписей через change. ru Взаимодействие ПРОФСОЮЗА с представителями законодательной власти Ø… Ø Ø

За 1 год МЫ провели…

За это время МЫ добились…

Мы получили колоссальный опыт организационной работы и профсоюзной борьбы 1. 2. 3. 4. Рост влияния КПРФ в рабочей среде! Рост протестных настроений в регионе! Рост к-ва обращений граждан в органы КПРФ! Рост численности сторонников КПРФ и коммунистов

Нашей партии необходима СВОЯ профсоюзная структура. Мы не имеем права оставаться на периферии борьбы за рабочее дело! Ø МЫ в силах организовать рабочих в профсоюзы! Ø МЫ можем показать силу партийной организации! Ø МЫ должны защитить интересы сознательных представителей рабочего класса! Ø МЫ в состоянии противостоять разрушительным реформам Правительства РФ!

Уверен, что пришло время создать наше Всероссийское Коммунистическое Объединение Профсоюзов "Вчера было рано, завтра будет поздно, надо брать сегодня". В. И. Ленин

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Hasta la Victoria siempre!