Современный менеджер Для анализа сферы менеджмента города

Современный менеджер

Для анализа сферы менеджмента города Ижевска нами было проведено миниисследование. Было опрошено 24 человека, которые имеют непосредственное отношение к менеджерской деятельности. Респондентам было предложено ответить на 29 вопросов, раскрывающих сущность их работы, их отношение к работе и др.

Визитка ФИО n Возраст n Образование (вуз, техникум, спо) + в каком году закончили. n Место работы n

Как добился положения 1. Был ли до этого опыт работы в менеджерской 2. 3. n n n 4. 5. 6. сфере? Проходили ли вы какие-либо курсы, семинары, тренинги, нацеленные на выработку менеджерских качеств? Откуда узнали о наличии занимаемой на данный момент вами вакансии? биржа труда СМИ, интернет от знакомых кадровое агентство другое Был ли конкурс на эту вакансию? Приходилось ли вам проходить дополнительное обучение, чтобы занять эту вакансию? Назовите 3 -5 ваших личностных качеств, которые, по вашему мнению, помогли вам занять эту вакансию.

Ответы респондентов на вопросы первого раздела помогли нам сделать следующие выводы:

Учитывая факт того, что возраст преобладающего количества опрощенных составил 21 -26 лет + большинство уже имело опыт руководства, мы сделали следующий вывод: «СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖЕР – МОЛОДОЙ МЕНЕДЖЕР»

НАШ СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖЕР ЕЩЕ НЕ ОСОЗНАЛ ВСЮ ВАЖНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО И НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ МЕНЕДЖМЕНТА. Следует отметить, что по этому показателю наша страна отстает от многих других государств

ВАЖНУЮ РОЛЬ В РАСПРОСТРАНЕНИИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ ВАКАНСИЙ ИГРАЮТ СМИ И «ПОЛЕЗНЫЕ ЗНАКОМСТВА»

Основные личностные качества, которые, по мнению респондентов, помогают им добиваться успехов в менеджерской сфере

На вопрос «Был ли конкурс на эту вакансию? » Все ответили однозначно: «ДА» Вывод: БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО МЕНЕДЖЕРОВ НА РЫНКЕ ТРУДА

Ваше положение в данный момент 1. Ваше семейное положение (замужем, женаты)? 2. Наличие детей. 3. Ваша заработная плата. n n n 4. 5. n n 6. n n n 7. до 15000 т. р. 15000 -30000 т. р. более 30000 т. р. Имеете ли Вы дополнительный заработок? Как часто Вы имеете возможность ездить за границу ( в целях отдыха)? не имею такой возможности. редко 1 раз в год. более 1 раза в год. Часто ли вы посещаете кафе, рестораны? очень редко. около 1 раза в неделю часто, более 1 раза в неделю. Имеете ли Вы частный автомобиль?

Ваше семейное положение (замужем, женаты)? «ДА» - 11 человек. «НЕТ» - 13 человек. Наличие детей «Нет» - 15 человек. «Есть» - 9 человек.

К дополнительному заработку прибегают лишь 4 из опрошенных 24 респондентов

На вопрос «Имеете ли Вы частный автомобиль? » 20 человек из 24 ответили положительно n Вывод: БОЛЬШИНСТВО ОПРОШЕННЫХ НАМИ МЕНЕДЖЕРОВ МОЖНО ОТНЕСТИ К СРЕДНЕСТАТИСТИЧЕСКИМ ЖИТЕЛЯМ НАШЕЙ СТРАНЫ

Что из себя представляет ваша работа 1. Отрасль, к которой относится ваша организация. n n n 2. n n n 3. 4. 5. 6. 7. страхование банковская деятельность операции с недвижимым имуществом строительство торговля, сфера услуг другое Сфера ваших функциональных обязанностей. управление проектом основное производство закупки маркетинг и продажи экономика и планирование финансов и учета. другое. Сколько у вас непосредственных начальников? Сколько у вас рабочих в подчинении? Оцените среднюю продолжительность Вашего рабочего дня в часах. Требуется ли знание иностранных языков? Как часто вы ездите в командировки?

Отрасль к которой относится ваша организация банковская деятельность операции с недвижимым имуществом строительство торговля, сфера услуг другое

Средняя продолжительность рабочего дня в часах составила 10 -12 часов

На вопрос «Требуется ли знание иностранных языков» ? ответили «ДА» лишь 3 из опрошенных респондентов

Удовлетворенность работой Была ли эта работа вашей целью? Думали ли Вы о смене работы ? Довольны ли Вы отношениями с коллективом? Свойственна ли Вам излишняя раздражительность и нервозность на фоне работы? 5. Если вас попросят выйти в выходной день на работу, Вы…? n соглашусь, т. к. проблемы работы – это и мои проблемы. n соглашусь, но буду очень недоволен (-на) n откажусь. 1. 2. 3. 4.

Вывод: хорошая статистика по этому вопросу говорит лишь о том, что БОЛЬШИНСТВО МЕНЕДЖЕРОВ ОТЛИЧНО УЖИВАЮТСЯ В ЛЮБОМ КОЛЛЕКТИВЕ, т. к. эта способность является их необходимым качеством

Вывод: МЕНЕДЖЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТРЕБУЕТ ВЫСОКОЙ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ

Вывод: ПОЧТИ 100% ОПРОШЕННЫХ НАМИ МЕНЕДЖЕРОВ ОТЛИЧАЮТСЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, И ПОЧТИ 50% ЛЮБЯТ СВОЕ ДЕЛО И РАБОТАЮТ С ПОЛНОЙ САМООТДАЧЕЙ.

Наши пожелания: УДЕЛЕНИЕ БОЛЬШЕГО ВНИМАНИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ МЕНЕДЖЕРОВ, НЕПРЕРЫВНОСТЬ ИХ ОБРАЗОВАНИЯ

Выражаем благодарность всем МЕНЕДЖЕРАМ, согласившимся принять участие в нашем опросе

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ