Скачать презентацию Современные методы и средства оценивания результатов обучения Михайлова Скачать презентацию Современные методы и средства оценивания результатов обучения Михайлова

bfb981946847e88d4de8c985f9a46da7.ppt

  • Количество слайдов: 37

Современные методы и средства оценивания результатов обучения Михайлова Наталья Степановна, доцент каф. Ипед ИСПК Современные методы и средства оценивания результатов обучения Михайлова Наталья Степановна, доцент каф. Ипед ИСПК

Актуализация проблемы Цель модуля: Понимание сути контроля, его места и роли в учебном процессе, Актуализация проблемы Цель модуля: Понимание сути контроля, его места и роли в учебном процессе, овладение методами оценивания результатов обучения l

Место контроля в учебном процессе Место контроля в учебном процессе

Недостатки традиционной системы контроля l l Недостаточная объективность и диагностичность применяемых моделей, алгоритмов и Недостатки традиционной системы контроля l l Недостаточная объективность и диагностичность применяемых моделей, алгоритмов и технологий, не отражающих полного множества отношений между результатами образования и определяющими их факторами, а также между результатами образования и степенью удовлетворения личностных и социальных потребностей. Отсюда и понятие «качество образования» трактуется достаточно произвольно. Результаты контроля (информация), полученные по разным каналам, анализируются, обобщаются и используются, как правило, изолированно, в линейных схемах управления. Такое децентрализованное представление и использование информации не позволяет получить целостной системной картины состояния образовательного процесса и не обеспечивает единства управляющих воздействий. Состав оцениваемых показателей в недостаточной степени научно обоснован и не согласован со структурой деятельности образовательного учреждения, не в полной мере отражает корреляционные связи между качественными характеристиками различных элементов педагогической системы. Полученная в ходе контроля информация используется преимущественно для оперативного управления, является основой для решения тактических, а не стратегических задач совершенствования и развития образовательного процесса, не обеспечивает реализации прогностической функции управления, его опережающего характера.

Ключевые вопросы l l С какой целью будет использоваться создаваемая система? Что будет оцениваться? Ключевые вопросы l l С какой целью будет использоваться создаваемая система? Что будет оцениваться? Насколько объективными, надежными и валидными должны быть результаты? Возможна ли их интеграция? Какие выводы должны быть сделаны на основе этих результатов? Какие проблемы могут возникнуть в процессе разработки инструментария и проведения оценки?

 «ориентированный на содержание» (content-referenced) и Подходы «ориентированный на цели или требования к уровню «ориентированный на содержание» (content-referenced) и Подходы «ориентированный на цели или требования к уровню подготовки» (objective-referenced). l l l Критериально-ориентированный, позволяющий оценить насколько обучаемые достигли заданного уровня знаний, умений, отношений. Оценка конкретного обучаемого не зависит от того, какие результаты получили другие студенты. Результат контроля будет показывать, соответствует ли уровень достижений данного обучаемого социально-культурным нормам, требованиям стандарта или другим критериям. Результаты контроля могут интерпретироваться двумя способами: в первом случае делается вывод о том, освоен или не освоен проверяемый материал (достигнут стандарт или нет), во втором – дается уровень или процент освоения проверяемого материала. Ориентированный на индивидуальные нормы конкретного ученика, реального уровня его развития в данный момент времени. Результатом оценки в этом случае является темп усвоения и объем усвоенного материала по сравнению с его предшествующим уровнем. Нормативно-ориентированный, ориентированный на статистические нормы, определяемые для данной совокупности обучаемых. Происходит распределение студентов по рангам. Независимо от того, какое ОУ контролируется при этом, все эти шкалы не дают информации об овладении студентами определенной системой знаний и умений или о достижении ими конкретных целей обучения. Кроме того, данный подход не соотнесен с содержанием обучения, а оценка преподавателя часто субъективна, т. к. он делает ее относительно среднего уровня подготовки группы.

Тенденции развития l l l Переход от собственно оценки результатов обучения к выявлению факторов, Тенденции развития l l l Переход от собственно оценки результатов обучения к выявлению факторов, обусловивших достижение этих результатов; от пассивной роли обучаемого в процессе контроля к активному конструированию содержания ответа; от оценки отдельных, изолированных умений к интегрированной и междисциплинарной оценке. Изменение форм контроля, основными особенностями которых становятся: релевантная и значимая для студентов оценка, использование заданий с определенным контекстом (контектуализированная задача), основное внимание комплексным умениям, ориентация оценки на стандарты, известные обучаемым, оценка динамики индивидуальных достижений студентов. Изменение характера оценки: от единовременной оценки с помощью одного измерителя к портфолио. Переход от одномерного к многомерному измерению: от оценки только одной характеристики образовательных достижений к оценке нескольких характеристик одновременно. Переход от оценки исключительно индивидуальных достижений обучаемых к оценке достижения группы студентов: оценка умений работать в коллективе, оценка результатов групповой работы. Интегрированность контроля и обучения (рефлексия, самооценка) © Наталья Степановна Михайлова, зав. каф. ПИ ТПУ

Рекомендации l l Орентация на «измеряемость» достижений образовательных целей и разработка «измеряемых» индикаторов качества Рекомендации l l Орентация на «измеряемость» достижений образовательных целей и разработка «измеряемых» индикаторов качества обучения существенно влияет на определение целей образования, значительно сужая их спектр. В основном, поддаются объективному измерению наиболее простые знания и умения, поэтому требования, как правило, включают тривиальные результаты. Серьезной проблемой, возникающей при формулировании требований в деятельностной форме, является их чрезмерная детализация. Практика разработки «измеряемых» показателей приводит, в большом числе случаев, к созданию длинного списка нефункциональных требований к уровню подготовки студентов. Оценка образовательных достижений всегда многомерна, при разработке инструментария всегда возникают проблемы с обеспечением валидности и надежности, оценка всегда находится под влиянием личной ситуации контролирующего и контролируемого и программы обучения. Ни один из методов измерения не является универсальным.

l l l l На успешность контроля влияет сложная интеграция организационных, социальных, психологических и l l l l На успешность контроля влияет сложная интеграция организационных, социальных, психологических и педагогических факторов. использование математических моделей и статистических методов при конструировании программ контроля с учетом личностной опосредованности оценки ставится некоторыми специалистами под сомнение. В процессе педагогических измерений оценивается ограниченное число характеристик, определяющих образовательные достижения, а не вся их совокупность. В процессе разработки инструментария для оценки образовательных достижений всегда приходится решать вопрос о позиции разработчиков по отношению к следующему противоречию: валидное, но ненадежное измерение – не валидное, но надежное. Измерение всегда включает ошибку измерения. В педагогике приходится часто сталкиваться с отсутствием однозначно определенной единицы измерения. В основе нового типа измерений должны лежат цели оценивания индивидуальных достижений обучаемых по отношению к самому себе, а не к другим студентам, они должны быть направлены больше на помощь обучаемому в обучении, чем на выставление отметок, в большей степени оценивать компетентность, а не интеллектуальное развитие.

Система контроля РО Ц С СП Ф П Система контроля РО Ц С СП Ф П

Цель контроля l l диагностика, констатация и прогноз объема, уровня и качества формируемых умений; Цель контроля l l диагностика, констатация и прогноз объема, уровня и качества формируемых умений; получение информации о характере познавательной деятельности, уровне самостоятельности и активности обучаемых в учебном процессе; определение эффективности методов, форм и способов преподавания и учения; мотивирование регулярной, целенаправленной работы обучаемых, © Н. С. Михайлова, ТПУ стимулирование

Требования к контролю © Н. С. Михайлова, ТПУ Требования к контролю © Н. С. Михайлова, ТПУ

Принципы l l l l связи контроля с образованием, обучением и воспитанием объективности (экспертиза, Принципы l l l l связи контроля с образованием, обучением и воспитанием объективности (экспертиза, стандартизация, психология) справедливости и гласности(мораль и право) научности и эффективности (надежность, валидность) систематичности и всесторонности оперативности адаптивности целесообразности и адресности контроля © Н. С. Михайлова, ТПУ

Функции l l l Диагностирующая Формирующая Прогнозирующая Констатирующая Образовательная (обучающая, воспитывающая, развивающая) Ориентирующая Внутренней Функции l l l Диагностирующая Формирующая Прогнозирующая Констатирующая Образовательная (обучающая, воспитывающая, развивающая) Ориентирующая Внутренней обратной связи Управляющая (коммуникативная, методическая, корректирующая) Стимулирующая функция Мотивирующая Акмеологическая Контролирующая (проверочная, оценочная, © Н. С. Михайлова, ТПУ измерительная)

Способы контроля l l l l По организации Масштаб целей обучения Этапы учебной деятельности Способы контроля l l l l По организации Масштаб целей обучения Этапы учебной деятельности Лицо, осуществляющее контроль Массовость охвата Метод контроля Вид общения с обучаемыми в ходе контроля © Н. С. Михайлова, ТПУ

Формы и методы контроля l l l l Устный опрос (выступление, собеседование) Эвристическая беседа Формы и методы контроля l l l l Устный опрос (выступление, собеседование) Эвристическая беседа Контрольные письменные работы Тестирование Практическая работа Олимпиада Работа с графическим материалом Работа с опорным конспектом Наблюдение (на производственной практике, оценка на рабочем месте) Творческие работы (ситуационные задания, реферат, статья, проект, ВКР, подбор задач, отчет и др. ) Портфолио Экзамен, зачет, семинар, коллоквиум © Н. С. Михайлова, ТПУ И т. д.

Методы l наблюдения l лучший способ оценить степень, с которой отношения, ценности и т. Методы l наблюдения l лучший способ оценить степень, с которой отношения, ценности и т. п. действительно задействованы; наблюдение студентов, которые ведут себя естественным образом, является самой «натуральной» формой оценивания; наименее навязчивая форма оценивания, так как ставит целью предупредить l l © Н. С. Михайлова, ТПУ

Методы Устный опрос пробуждать мысли обучаемого, направлять к самостоятельному анализу и обсуждению, приучать делать Методы Устный опрос пробуждать мысли обучаемого, направлять к самостоятельному анализу и обсуждению, приучать делать выводы и замечания Закон постепенности формирования знаний Текущий опрос: l l l Студенты отвечают, как правило, неуверенно, неполно, не все положения подтверждаются примерами. Многое, иногда важное, упускается, не всегда делаются выводы и обобщения. Преподаватель не ограничивается выслушиванием ответа. Он привлекает к работе всю группу и с ее помощью дополняет, уточняет, делает выводы и обобщения, лишний раз подчеркивает основные положения. В процессе текущего опроса ведется усиленная работа над © Н. С. Михайлова, ТПУ развитием речи обучаемых.

Устный опрос l l Беседа Фронтальный опрос позволяет охватить проверкой большую часть группы, • Устный опрос l l Беседа Фронтальный опрос позволяет охватить проверкой большую часть группы, • краткие ответы не развивают языковую l вырабатывает способность к краткому, но точному культуру, ответу, • l обращает внимание на существенные детали не отрабатываются логические темы и способствует их запоминанию, переходы от одной мысли к другой, ответ знаний • l отрабатывает по плану полный и обоснованности не возможно вскрыть глубину по теме, приучая к последовательности изложения, l вовлекает в работу всю группу, держит в напряженном внимании всех студентов. l © Н. С. Михайлова, ТПУ

Устный опрос l l Взаимоопрос Индивидуальный опрос l l l На заданный вопрос предлагают Устный опрос l l Взаимоопрос Индивидуальный опрос l l l На заданный вопрос предлагают всем обучаемым составить план ответа. После заслушивания одного из обучаемых, остальные дополняют, исправляют, уточняют ответ. При устном ответе одного обучаемого, другим выдается задание фиксировать в своей тетради пробелы, неточности. При этом в отдельных случаях разрешается использовать учебник. Следя за ответом обучаемого, остальные должны быть готовы в любой момент продолжить ответ, развить какую-то мысль, привести пример, решить задачу. Вопрос задается группе обучаемых, дается время на подготовку ответа. Затем спрашивают любого участника группы. Вопросы, замечания, оценка по ответу заслушиваются от других групп. Уплотненный опрос © Н. С. Михайлова, ТПУ

 • Устный опрос Вопросы заранее не обдуманы, нередко случайны. Формулировка вопросов направлена только • Устный опрос Вопросы заранее не обдуманы, нередко случайны. Формулировка вопросов направлена только к памяти студентов, не вызывает работы мысли, не требует выяснения понимания изучаемых явлений и процессов развития. В силу этого ответы часто носят описательный характер, порой являются пересказом лекции, учебника. Такого рода постановка опроса является одним из источников формализма в знаниях учащихся. Достаточно одного-двух вопросов: «отчего, почему, зачем? » , чтобы отвечающий встал в тупик. В опрос не включается l Тематическийматериал, логически связанный с темой ранее изученный занятия; опрос не используется и для подготовки к изложению нового материала; в l Итоговый процессе опроса не выявляется отношение студента к изучаемому материалу, не привлекаются собственные наблюдения, выводы из этих наблюдений, результаты лабораторных занятий. Опрос превращается в индивидуальную беседу с отвечающим. Группа к опросу не привлекается, дисциплина часто нарушается. Преподаватель своим поведением эмоционально «давит» на отвечающего, забрасывает вопросами, не дает собраться с мыслями, отвечает сам вместо студента, пропускает ошибки. Довольствуется неполными, неточными ответами, не умеет по ходу углубить и направить опрос, добиться исчерпывающего ответа, не исправляет речь отвечающего. Преподаватель неправильно выставляет оценки, не комментирует ответы студентов, не объясняет ошибки в ответах. Обобщающий опрос: • • © Н. С. Михайлова, ТПУ

Письменная проверка l l приучает к точности, лаконичности, связности изложения мысли все организационные формы Письменная проверка l l приучает к точности, лаконичности, связности изложения мысли все организационные формы Диктант (графический) Контрольная работа l l l задания могут быть разными по сложности и трудности: это позволит преподавателю проверить, насколько полно студенты усвоили знания, а если кто-то не справился с заданием целиком, то обладает ли он необходимым минимумом информации по этой теме и на каком уровне он усвоил материал темы; задания могут включать в себя вопросы повышенного уровня, необязательные для выполнения, но за их решение студенты могут получить дополнительную оценку, а преподаватель – возможность выявить знания и умения, не входящие в обязательные требования программы; в состав контрольной работы входят не только расчетные задачи, но и качественные, требующие, например, графического © Н. С. Михайлова, ТПУ описания процессов или анализа явлений в конкретной ситуации.

Письменная проверка l l l При проверке контрольных работ преподавателю необходимо исправить каждую допущенную Письменная проверка l l l При проверке контрольных работ преподавателю необходимо исправить каждую допущенную ошибку и определить полноту изложения вопроса, качество и точность расчетной и графической части, учитывая при этом развитие письменной речи, четкость и последовательность изложения мыслей, наличие и достаточность пояснений, культуру в предметной области. Настоятельно следует рекомендовать при оценке работы использовать однозначно понимаемые критерии, желательно, чтобы студенты были с ними знакомы. В общем виде критерии могут выглядеть как указания по максимальному баллу за каждое задание, либо как баллы поэлементного оценивания за определенное действие, указания на оценивание неверных действий (что считать грубой или незначительной ошибкой, количественное оценивание). Объективность оценки повышается, если параметры, которыми пользуются для проверки, обоснованы, признаны экспертами, не имеют серьезных претензий. Опытные эксперты используют несколько способов (методик, технологий) оценивания, © Н. С. Михайлова, ТПУ достоверность оценок подтверждается совпадающими

Проверка практических заданий l l решить расчетную задачу, провести измерение, осуществить сборку, наладку машин Проверка практических заданий l l решить расчетную задачу, провести измерение, осуществить сборку, наладку машин и механизмов, определить причины неисправностей, настроить прибор, разработать техническую документацию, изготовить конкретное изделие, выполнить практическую работу, проанализировать производственную ситуацию, поставить эксперимент и т. д. Индивидуальные задания по окончании © Н. С. Михайлова, ТПУ изучения курса, модуля (разноуровневые)

Использование педагогических программных средств © Н. С. Михайлова, ТПУ Использование педагогических программных средств © Н. С. Михайлова, ТПУ

Экзамены l Письменные (тестирование ряд «сочинение» и • Необходимо заранее разработать критериев - не Экзамены l Письменные (тестирование ряд «сочинение» и • Необходимо заранее разработать критериев - не просто список фактов для оценки высших когнитивных • Работу следует читать и оценивать, не зная способностей имени автора. • • • Прежде чем выставлять оценки, необходимо просмотреть все работы Преподавателю следует написать образцы (или отобрать из имеющихся) При прочтении работы следует писать комментарии к ней. Необходимо ставить одну общую оценку за всю работу. По возможности, оценивать необходимо коллективно. © Н. С. Михайлова, ТПУ

Устные экзамены l l l Формальные (выступления) Неформальные (диспуты, собеседование) 1. понимание и степень Устные экзамены l l l Формальные (выступления) Неформальные (диспуты, собеседование) 1. понимание и степень усвоения теории вопроса; 2. методологическая подготовка; Критерии: 3. степень усвоения фактического материала курса; 4. знакомство с основной (обязательной) литературой, а также с современной периодической отечественной и иностранной литературой по специальности; 5. умение приложить теорию к практике; 6. знакомство с историей науки; 7. логика, структура и стиль ответа; 8. умение защищать выдвигаемые научнотеоретические положения. © Н. С. Михайлова, ТПУ

Устные экзамены навыков руководства • Требует значительных l l l на различных стадиях разработки. Устные экзамены навыков руководства • Требует значительных l l l на различных стадиях разработки. • Возникают сложности привязаны к с Содержание и стиль могут быть при работеспецифичным задачам, характеристикам студентов в рамках учебного документом, в который вносятся заметки. учреждения, программы, учебного плана. • Затратен по времени и прилагаемым усилиям. Могут быть установлены специальные критерии • Требует соответствии измерения для успеваемости в экспертизы с курсом, учебным планом. Более прямое и оперативное применение результатов для обеспечения валидности, полезности. улучшения программы. • Не обеспечивает объективности. Позволяет измерять уровень усвоения знаний студентов • Возможна низкая объективность из-за значительно глубже с помощью дополнительных вопросов, стимулирования дополнительных коммуникативного некачественного уровня разъяснений. Формат диалога(стесненность, тревожность). понижает непонимание и недоразумения общения так и ответах. как в вопросах, Происходит оценивание коммуникативных навыков, логики мышления наряду с содержанием знаний. © Н. С. Михайлова, ТПУ

Структура контрольной деятельности педагога l l Предметный анализ Деятельностный аспект Процесс деятельности по контролю Структура контрольной деятельности педагога l l Предметный анализ Деятельностный аспект Процесс деятельности по контролю можно разделить на три этапа, каждому из которых соответствует вид деятельности и ее алгоритм. Первый этап включает контрольнопроектировочную деятельность, т. е. деятельность по созданию технологии контроля по учебной дисциплине, ее разделам и темам. При этом контроль должен обеспечивать диагностику степени достижения их целей. Второй этап составляет контрольно-исполнительную деятельность, т. е. деятельность по организации и осуществлению контроля. Третий этап – контрольноаналитическая деятельность, т. е. деятельность по анализу и оценке результатов учебного процесса и его коррекции.

Деятельность педагога по контролю учебного процесса Деятельность педагога по контролю учебного процесса

Деятельность педагога по контролю учебного процесса Деятельность педагога по контролю учебного процесса

Деятельность педагога по контролю учебного процесса Деятельность педагога по контролю учебного процесса

Критерии эффективности систем контроля Эффективность определяется целью использования, ресурсными возможностями, контингентом обучающихся, видом контролируемых Критерии эффективности систем контроля Эффективность определяется целью использования, ресурсными возможностями, контингентом обучающихся, видом контролируемых знаний и др. Показатели: l выражающие конечные результаты внедрения контрольно-оценочной системы в учебный процесс, в первую очередь, увеличение динамики прироста качества знаний, внедрения инновационных методов обучения, личностных достижений студентов и преподавателей. характеризующие ожидаемые позитивные изменения в процессе управления качеством обучения и допускающие их соотнесение с результатами внедрения системы контроля в учебный процесс. К ним относится: увеличение объема информации об учебных достижениях обучающихся, снижение доли педагогического труда на проведение контроля и оценки знаний, повышение индивидуализированного подхода к обучающимся, рост оперативности по принятию управленческих решений в учебном процессе, уменьшение расходов, повышение эффективности использования технических средств, качественные показатели по результатам переподготовки педагогических кадров и др. характеризующие рациональность организационной структуры учебного процесса с использованием контрольной системы, сбалансированность в распределении пропорций контроля и самоконтроля, итогового и текущего контроля, гибкость системы, проявляющаяся в возможностях ее модификации применительно к меняющимся запросам общества и органов управления образованием к качеству обучения и т. д.

Критерии эффективности систем контроля l l l l В качестве обобщенных критериев эффективности системы Критерии эффективности систем контроля l l l l В качестве обобщенных критериев эффективности системы контроля могут выступать: производительность, оцениваемая объемом полученной в процессе контроля информации о подготовленности обучающихся и количеством проведенных контрольных испытаний; экономичность, оцениваемая путем соотнесения затрат на функционирование системы контроля с конечными результатами; адаптивность, оцениваемая как способность системы работать в режиме индивидуализации при осуществлении контрольно-оценочной деятельности без потери точности и сопоставимости оценок; дидактичность, понимаемая как способность системы выполнять обучающую функцию педагогического контроля, поддерживая режим обучения; оперативность принятия управленческих решений и выполнения корректирующей деятельности по результатам контроля в процессе обучения; надежность, оцениваемая как устойчивость и точность оценок.

Критерии эффективности систем контроля Перспективные направления развития систем контроля, способствующие повышению эффективности их функционирования: Критерии эффективности систем контроля Перспективные направления развития систем контроля, способствующие повышению эффективности их функционирования: l внедрение методов адаптивного тестирования l активизация обучающей функции тестового контроля путем перехода к контрольнообучающим программам с разветвленными траекториями

Задание: При изучении конспекта лекции промаркируйте текст: l l «галочкой» помечается то, что им Задание: При изучении конспекта лекции промаркируйте текст: l l «галочкой» помечается то, что им уже известно; знаком «минус» помечается то, что противоречит их представлению; знаком «плюс» помечается то, что является для них интересным и неожиданным; «вопросительный знак» ставится, если что-то неясно, возникло желание узнать больше. Составьте таблицу, графами которой должны стать знаки « » , «+» , «-» , «? » . Приготовьтесь к обсуждению результатов анализа конспекта лекции. © Наталья Степановна Михайлова, зав. каф. ПИ ТПУ