Современная система мотиваций
Потребность – Нужда в чём - либо объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития человека как личности. Мотив – побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов. Мотивация – совокупность внутренних и внешних факторов, которые побуждают человека к деятельности
Стимулы – внешние раздражители, вызывающие действие определённых мотивов. Стимулирование - процесс использования различных стимулов для мотивирования людей и достижения поставленных целей. Вознаграждение – это то, что человек считает ценным для себя.
Теории мотивации Содержательная Процессуальная Анализируют влияющие на мотивацию факторы Анализируют распределение человеком усилий для достижения целей
Содержательные теории 1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 2. Теория существования, связи и роста К. Альдерфера 3. Теория приобретённых потребностей Мак. Клелланда 4. Теория двух факторов Ф. Герцберга
Теория Маслоу Потребности Самовыражения Потребности признания и самоутверждения Потребности принадлежности и причастности Потребности безопасности и социальной защищённости Физиологические потребности
Группы потребностей и форма их построения Способы мотивации работников Самовыражение (стремление к достижению результатов) Представление сложной, важной творческой работы, требующей от них полной отдачи Признание и самоутверждение (желание занимать определённое положение) Поощрение достигнутых результатов, присвоение званий, объявление благодарностей и т. д. Принадлежность и причастность (стремление к дружеским отношениям) Создание в коллективах чувства единой команды, групповая форма организации труда, периодические совещания Безопасность (стремление к предотвращению опасностей) Улучшение условий труда и техники безопасности, создание гарантий по сохранению служебного положения Физиологические потребности (желание иметь хорошее жильё, питание и т. д. ) Развитие всех форм материального поощрения
Соотношение теории Маслоу теории Альдерфера Самовыражение Рост Признание и самоутверждение Принадлежность и причастность Связь Безопасность Физиологические потребности Существование
Теория Мак. Клелланда Потребность достижения Потребность соучастия Потребность властвовать
ТЕОРИЯ «Факторы здоровья» Заработная плата, безопасность на рабочем месте, условия рабочего места, распорядок и режим работы, контроль со стороны менеджеров, взаимоотношения в коллективе и т. д. ГЕРЦБЕРГА Мотивирующие факторы Достижение, признание, ответственность, продвижение, возможность роста и т. д.
Процессуальные теории Теория справедливости. Теория ожидания. Теория постановки целей.
ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ С. Адамс Человек сравнивает полученное вознаграждение с усилиями, затраченными на достижение результата; q Сравнивает своё вознаграждение с вознаграждением других сотрудников; q На основе этих субъективных оценок человек меняет своё поведение. q
Валентность вознаграждения Результаты труда Затраты труда Теория ожидания В. Врум, Л. Портер, Э. Лоулэр
Теория постановки целей Э. Лок, Г. Латэм 1 Осознание окружения и оценка событий 2 Определение цели, задающей направление и интенсивность действий 3 Составление плана по достижению цели 4 Удовлетворённость (неудовлетворённость) результатом
Заключение Итак рассмотренные теории мотивации показывают менеджерам, как можно осуществить мотивирование деятельности работников на достижение желаемых результатов.
Скачать презентацию Современная система мотиваций Потребность Нужда
22. Современная система мотивации.pptx