Советы молодёжи по вопросам трудоустройства Работу выполнил : ученик 11 класса «А» МОУ СОШ № 289 Вайшнарович Антон
Трудоустро йство Система мероприятий, проводимая государственными органами и общественными организациями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В соответствии с законодательством обязанность обеспечивать трудоустройство граждан возложена на территориальные органы Государственной службы занятости.
Молодёжь на рынке труда России Один из важнейших аспектов интеграции молодого поколения в социальноэкономическую жизнь общества. От того насколько молодые люди себя реализуют на рынке труда, во многом зависит и благополучие общества и собственное благополучие молодёжи.
Тенденции в занятости молодёжи Две тенденции сегодня господствуют на рынке труда применительно к российской молодёжи. С одной стороны, бизнес-сообщество при найме работников отдают предпочтение лицам более молодых возрастов. При условии открытого найма (объявлении о вакансиях) в более 70 процентов случаев, если оговаривается возраст желаемого специалиста, то, как правило, речь идет о лицах «моложе 30 лет» . В итоге, в целом в России в настоящее время возможности трудоустройства у молодёжи гораздо больше, чем у лиц средних и старших возрастов, даже несмотря на отсутствие у молодёжи опыта работы. Вторая тенденция прямо противоположна первой. Частный бизнес отказывает в трудоустройстве молодым специалистам, не выдерживающим конкуренцию в таких отраслях как банковское дело, консалтинг, управление персоналом. Здесь молодёжь в глазах бизнес-сообщества проигрывает специалистам старших возрастов, зарекомендовавших себя на этом рынке. На слушаниях в Совете Федерации в 2004 году приводились такие данные: В 1999 году в госсекторе работало 68, 4 %, а в негосударственном — 8, 3 %, спустя три года значения этих показателей составили 71, 9 % и 7, 4 %.
Группы Все ошибки, допускаемые при выборе профессии, специалисты делят на три группы: незнание самого себя; незнание мира профессий; незнание правил выбора профессии.
Изучение Чтобы познать самого себя, вам необходимо изучить: - Свое здоровье - Интересы и склонности - Способности, знания и умения
Профессия Не только человек выбирает профессию, но и сама профессия может диктовать условия. Человеку необходимо не только определить свои особенности, но и подразделить их на три вида: те, с которыми нельзя не считаться; те, с которыми лучше считаться, и те, которыми можно пренебречь. Ведь по тому, насколько ваши качества соответствуют требованиям, предъявляемым профессией к личности, можно судить о вашей пригодности к той или иной профессии. Специалисты определяют профессиональную пригодность как взаимное соответствие человека и выбранного дела, профессии. Они выделяют четыре степени профпригодности.
Четыре степени профпригодности Непригодность. Она может быть временной или постоянной. О непригодности говорят в тех случаях, когда имеются отклонения в состоянии здоровья. Пригодность. Эта степень характеризуется тем, что нет противопоказаний к труду в той или иной области, но нет и явно выраженных склонностей. Соответствие. В этом случае можно указать на некоторые личные качества, которые явно соответствуют требованиям профессии. Призвание. Его можно считать высшим уровнем профессиональной пригодности. Но выявляется эта степень чаще всего уже в процессе работы.
Правила выбора профессии Существуют и определенные правила выбора профессии. Кроме выполнения требований предыдущих двух пунктов необходимо: - выявить, какие профессии нужны в регионе вашего проживания; - узнать, какие учебные заведения осуществляют подготовку по данным специальностям; - найти возможность практически попробовать свои силы в этой профессии; - обсудить свой выбор с родителями, друзьями, учителями; - оценить реальные возможности трудоустройства после обучения; - избежать предрассудков при выборе профессии; - постараться не поддаваться прямому или косвенному влиянию друзей; - попытаться не переносить свое отношение к человекупредставителю выбранной профессии на саму профессию.
В современном обществе потребления образ профессионала часто подменяется соответствующим образом жизни, который в идеале может обеспечить та или иная профессия. Это одна из самых главных ошибок, которую может сделать при выборе профессии молодой человек. Образ жизни - это производная от вашей будущей деятельности, а не наоборот. Выбирайте дело!
Используемая литература Интернет ресурсы: 1. http: //www. personalmoney. ru
Скачать презентацию Советы молодёжи по вопросам трудоустройства Работу выполнил
Презентация Microsoft Office PowerPoint.ppt