Совершенствование системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Совершенствование системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Пермского края

Нормативно-правовая база Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24. 12. 2014, протокол № 11) Закон Пермского края от 03. 09. 2008 № 291 -ПК (ред. от 30. 06. 2014) «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края» (принят ЗС ПК 21. 08. 2008); Постановление Правительства Пермского края от 28. 12. 2012 № 1590 -п (ред. от 15. 08. 2014) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края» ; Указ Президента РФ от 07. 05. 2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; Распоряжение Правительства РФ от 26. 11. 2012 № 2190 -р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» ; Распоряжение Правительства Пермского края от 08. 2014 № 195 -рп "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Пермского края"

Структура заработной платы (Согласно Постановлению Правительства Пермского края от 28. 12. 2012 № 1590 -п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края» ) Заработная плата Должностной оклад - зависит от квалификационного уровня и профессиональной квалификационной группы, включающий в себя квалификационную категорию и ученую степень Выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда согласно перечню; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский и северный коэффициенты); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т. д. в соответствии с трудовым законодательством); - работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов - иные выплаты компенсационного характера (гос. тайна) Выплаты стимулирующего характера - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ; - иные выплаты стимулирующего характера (пилот по хирургии, детству, родовые сертификаты, дополнительная диспансеризация и т. д. )

Предлагаемая Структура заработной платы Заработная плата Должностной оклад -исключаем квалификационную категорию и ученую степень - увеличиваем существующий размер оклада на 50% Выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда (исключаем перечень) - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский и северный коэффициенты); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время устанавливаем минимальный размер доплаты 20%) - работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов Выплаты стимулирующего характера - за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

Действующая Должностной Пр р система оклад оплаты труда - зависит от квалификационного уровня и профессиональной квалификационной группы, включающий в себя квалификационную категорию и ученую степень Предложения по совершенствованию системы оплаты труда -исключаем квалификационную категорию и ученую существенно степень увеличиваем существующий размер оклада

Выплаты компенсационного характера Действующая система оплаты труда 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с перечнем. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1. Исключаем перечень 2. Сохраняем перечень только для медицинских работников учреждений в соответствии с Федеральными законами: № 426 -ФЗ «О специальной оценке условий труда» ; № 3185 -1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» ; № 38 -ФЗ « О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» ; № 77 -ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

Выплаты компенсационного характера Действующая система оплаты труда Предложения по совершенствованию системы оплаты труда выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы; работа в ночное время: устанавливаем минимальный размер доплаты - 20%

Выплаты компенсационного характера Действующая система оплаты труда Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 4. работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 % размер должностных окладов После внесений изменений в закон № 291 -ПК данная выплата из выплат компенсационного характера будет исключена и включена в выплаты стимулирующего характера, и не будет увеличивать размер должностного оклада

Выплаты стимулирующего характера Действующая система оплаты труда Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 1. Выплаты за стаж непрерывной работы. 30% тарифной ставки за первые 3 года и по 25% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80% 15% тарифной ставки за первые 3 года и по 17, 5% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 50% 30% тарифной ставки за первые 3 года и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% 15% тарифной ставки за первые 3 года и по 7, 5% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% 45% тарифной ставки за первые 3 года и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% 20% тарифной ставки за первые 3 года и по 10% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% 5% тарифной ставки за первые 3 года и по 2% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 7%

Выплаты стимулирующего характера Действующая система оплаты труда 2. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 2. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ Рекомендуется установить дополнительные выплаты За наличие квалификационной категории: второй категории 8%; первой категории 16%; высшей категории 24%

Выплаты стимулирующего характера Действующая система оплаты труда Предложения по совершенствованию системы оплаты труда - 3. Иные выплаты имеющим ученую степень кандидата медицинских наук – 8% Имеющим ученую степень доктора медицинских наук «Заслуженный врач Российской Федерации» , «Народный врач СССР» – 17%; 3. Иные выплаты имеющим ученую степень кандидата медицинских наук – 10% Имеющим ученую степень доктора медицинских наук «Заслуженный врач Российской Федерации» , «Народный врач СССР» – 20%;

Структура заработной платы согласно действующей системы оплаты труда Должностной оклад 22, 5% Выплаты компенсационного характера 32, 2% Выплаты стимулирующего характера 45, 3% Прогноз структуры заработной платы с учетом вносимых изменений Должностной оклад 40 -45% Выплаты компенсационного характера 20 -25% Выплаты стимулирующего характера 35%