Составление резюме и написание сопроводительных рекомендательных писем

Составление резюме и написание сопроводительных, рекомендательных писем

Резюме- это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме – привлечь к себе внимание работодателя, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. Слово "резюме" пришло к нам из французского языка, и в переводе оно означает "краткий пересказ, краткое изложение, тезисы" Как правильно составлять резюме? Три основных правила составления резюме: Краткость (не более 1 -ой страницы) Аккуратность (без ошибок и исправлений) Правдивость

Контактная информация В этом блоке вы указываете: * Фамилия, Имя, Отчество * Адрес проживания, контактные телефоны * Адрес электронной почты * Дата и место рождения * Семейное положение и дети

Цель Укажите, какая вакансия вас интересует. Например: Цель: соискание должности специалиста отдела рекламы Образование -высшее (проф-техн. )образование, - указанием факультета и времени обучения, - курсы и стажировки. Укажите названия учебных заведений полностью, а не сокращение, время учебы.

Опыт работы В хронологическом порядке (как правило, обратном, начиная с последнего места работы). Описывается по схеме: * Срок работы (месяц и год прихода и ухода) * Название компании * Направление деятельности компании * Должность * Должностные обязанности * Подчинение * Количество подчиненных (если были) * Достижения

Дополнительная информация: сведения, подчеркивающие Ваши сильные профессиональные стороны –знание иностранных языков, - уровень владения компьютером, - наличие водительских прав, - умение работать с документами,

О чем не надо писать в резюме Не надо указывать или включать в резюме: Заголовок: «Резюме» , «CV» и т. д. (из вида документа и так видно, о чем идет речь); Всю вашу трудовую биографию (на самом деле вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3 -5 мест работы и период не более 10 лет); Ваши физические данные и описание здоровья; Вашу фотографию; Ваши слабые стороны; Причины, по которым вы уходили с работы; Требования к зарплате; Рекомендательные письма или имена людей, которые могут вас рекомендовать (подготовьте этот список отдельно, он может пригодиться на собеседовании).

Когда резюме уже написано Попросите кого-нибудь, хорошо владеющего языком, на котором написано резюме, проверить его. Убедитесь, что в описании вашей теперешней работы вы использовали глаголы в настоящем времени, а при описании предыдущих мест работы — глаголы в прошедшем времени. Посмотрите, все ли изложено последовательно: например, если вы один раз использовали сокращение, повторяйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью). Проверьте, чтобы не было слишком длинных фраз, сложных и непонятных слов. Четко выделите необходимые заголовки. Проследите, чтобы ваше резюме было оформлено в одном стиле. Выберите удобный для чтения формат: большие поля, не мелкий, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п. Для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества. Желательно составить резюме на двух языках. Разумеется, к резюме на иностранном языке предъявляются те же требования, что и к резюме на русском языке.

Сопроводительное письмо Цель сопроводительного письма состоит в том, чтобы побудить потенциального работодателя обратить внимание на ваше резюме. Прежде чем составлять сопроводительное письмо, необходимо собрать как можно больше информации о компании, в которую вы собираетесь направить резюме. Письмо должно отражать вашу заинтересованность в получении работы именно в этой компании, поэтому вам необходимо продемонстрировать знание сферы деятельности потенциального работодателя.

Шахова Анна Сергеевна Дата рождения: 25. 10. 1989 Адрес проживания: г. Москва, ул. Тверская, 53, кв. 41 Телефон: (495) 758 -12 -42 e-mail: shahova_a@gmail. com Цель: получение должности продавца-консультанта. Образование: 2007 -2012, Российский государственный торгово-экономический университет, факультет коммерции и маркетинга, специальность: коммерция, магистратура. Дополнительная информация: - март-апрель 2012 г. : преддипломная практика в ООО «Фрегат» , сфера деятельности: оптовая торговля продуктами питания, г. Москва. Применение на практике концепции мерчендайзинга; - октябрь 2011 г. : участие в деловой игре в студенческой олимпиаде «Предпринимательство и менеджмент» , 2 место в командном зачете; - март 2011 г: участие в студенческой научной конференции «Маркетинг и коммерция» . Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: Ms. Office, навыки оперативного поиска информации в сети Интернет. Средний уровень знания английского языка. Личные качества: ответственность, настойчивость, стрессоустойчивость, коммуникабельность, целеустремленность, инициативность, быстрая обучаемость, умение работать в команде, нацеленность на результат.

Морозенко Петр Иванович ул. Киевская, д. 2, кв. 84, Симферополь, Республика Крым, Россия Цель: соискание должности экономиста. Личная характеристика: Я честный, трудолюбивый человек, который умеет ценить время и ответственно относится к работе. К сильным сторонам моей личности относятся: отличные коммуникативные способности, позволяющие мне находить общий язык с любым человеком, умение работать самостоятельно и принимать правильные решения. У меня есть опыт работы руководителя. Я готов пройти любую подготовку, необходимую для работы в компании. Опыт работы Период Предприятие Должность, обязанности 2002 – 2004 Завод «Сельхоздеталь» , Симферополь Начальник планового отдела: координация работы отдела, связи с другими отделами и партнерами. 1999 - 2002 Завод «Сельхоздеталь» , Симферополь Главный специалист планового отдела: составление производственных программ. 1992 – 1994 Завод «Сельхоздеталь» , Симферополь Ассистент-настройщик механизмов: наладка механизмов, на которых изготовляли болты. Образование Период Учебное заведение Квалификация 1994 -1999 Крымский сельскохозяйственный институт им. М. И. Калинина Экономист сельскохозяй- ственного производства. Дата Подпись П. И. Морозенко

Ф. И. О. : Попова Мария Александровна Адрес: ул. Краснознаменная, д. 10, кв. 26, Симферополь, Республика Крым, Россия, 10711 Телефон: 204 -775 Дата рождения: 25. 05. 1982 Цель: соискание должности менеджера. Образование: 1999 - 2004 – Крымский институт бизнеса, Симферополь - специалист экономики, с углубленным изучением экономики и иностранных языков; 1998 – средняя школа № 9, Симферополь, с углубленным изучением английского языка. Опыт работы: Июль 2004 – сентябрь 2004 – Открытое акционерное общество «Крымпродмаш» , Симферополь - инженер отдела сбыта. Принимала участие в развитии маркетинго- вой стратегии, составлении контрактов, анализе затрат и прибыли различных проектов. Сентябрь 1998 – май 1999 – средняя школа № 9, Симферополь - секретарь. Вела делопроизводство, телефонные переговоры, деловую переписку. Специальные свободно владею английским языком, опыт работы с компьютерными программами знания: Microsoft Word, Excel for Windows, закончила курсы стенографии и делопроизводства. Обязательства: обязуюсь один раз в год повышать квалификацию за счет фирмы или за свой счет. Характер: общительный, без вредных привычек. Рекомендации с мест работы и учебы могут быть предоставлены по требованию. Текущая дата Подпись

Пример сопроводительного письма Симферополь 95000 Переулок Строителей 20 б Алексей Шевченко Уважаемая Оксана Трофимовна! Я обращаюсь к Вам по поводу вакантной должности инженера-конструктора, о которой я узнал из рекламного объявления в газете «Aviso» от 10 сентября. Моим последним местом работы была небольшая компания, занимающаяся, наряду с прочим, производством электронного оборудования для холодильных установок. Компания «Днепр» производит датчики экономного расходования энергии электродвигателя, которые можно использовать и для электронного оборудования с целью снижения текущих расходов. Я проработал в компании почти полтора года, так что имею всестороннее представление о холодильных установках. К сожалению, компания прекратила продажу своей продукции, и моя должность была сокращена. Как Вы можете увидеть из прилагаемого описания моей трудовой деятельности, я имею высокий уровень квалификации как в электронике, так и в программировании. Надеюсь, что мое письмо заинтересует Вас, и с нетерпением жду от Вас ответа в ближайшее время. С уважением, Алексей Шевченко.

Пример сопроводительного письма Директору фирмы «Микрокоммуникационны системы» Иваненко И. Т. ул. Широкая, 3 Севастополь, 25017 ул. Залесская, 27, Симферополь, 20039 2632811 24 января 2014 г. Уважаемый Иваненко! Один из работников Вашей компании сообщил мне, что скоро вы будете нанимать на работу монтажников, и я хотел бы предложить свою кандидатуру. Как Вы видите из моего резюме, я приобрел ценный опыт в этой сфере деятельности. Я эффективный работник, заинтересованный в своей работе. Ваша компания предоставляет возможность приобрести дальнейший опыт и полностью использовать мои способности и энтузиазм. Я буду благодарен, если Вы пришлете мне информацию о вакансии и анкету для приема на работу. Я надеюсь на Ваш быстрый ответ на мой запрос С уважением М. И. Данилюк

Собеседование с работодателем

Как успешно выдержать собеседование ? Собеседование – наиболее распространенный и важный метод, применяемый работодателями при оценке кандидатов. ЦЕЛЬ Определить наиболее подходящую кандидатуру на Убедить, что именно его профессиональные и другие качества наиболее

Для работодателя собеседование – это получение дополнительных данных, отсутствующих в документах: личное знакомство – оценка внешних характеристик , манеры держаться, внешнего вида; оценка личностных качеств, склонность к общению; получение целостного представления о кандидате.

Прежде чем идти на собеседование: постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, куда вы хотите трудоустроиться; имейте при себе документы и их копии; приготовьтесь назвать фамилии и телефоны, рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними; узнайте месторасположение предприятия, маршрут, чтобы не опаздывать; придерживайтесь делового стиля в одежде; подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда; обязательно заготовьте вопросы, которые вы зададите, если будет возможность; составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.

Кандидат на собеседовании Подождите, пока вас пригласят присесть. Примите свободную позу при сидении. Отвечайте на вопросы твердо, ясно и честно. Попросите повторить вопрос, если Вы его не поняли. Уточните детали. Активно проявляйте интерес к предлагаемой работе и компании. Придерживайтесь своего профессионального имиджа на протяжении всего собеседования. Оставьте вопросы о заработной плате, выходных, дополнительных доходах до тех пор, пока Вам не предложат место.

Нарисуй человека из 3 фигур: треугольник, прямоугольник, круг так, чтобы общая сумма фигур на рисунке была 10 Фигуры можно чередовать в любом порядке. Важно, чтобы в изображении человека присутствовали все 3 фигур 3 разновидности.

Треугольник относят к «острой» , «наступательной» фигуре, связанной с мужским началом. Соответственно, преобладание его в рисунке говорит о лидерских качествах, ориентации на высокие достижения, способности взять руководство на себя. Круг — фигура обтекаемая, созвучная с сочувствием, мягкостью, округлостью, женственностью. Предпочитающий круг человек неконфликтный, способный к компромиссам, умеющий выполнять точную работу. Из элементов квадратной формы строить что-либо легче, чем других, поэтому квадрат, прямоугольник интерпретируются как специфически техническая конструктивная фигура. Доминирование квадратов и прямоугольников может указывать на некоторую «не включенность» в рабочий процесс, поиск легких путей, пассивность.

Рисунок на собеседовании

? ? ? ? Вопросы , которые могут задавать на собеседовании

Сразу подготовьтесь к вопросам, которые Вам, скорее всего, будут задавать Какова основная сфера Вашей деятельности? За что Вы отвечали на последнем месте работы (Ваши обязанности)? Какие основные проблемы были у Вас на работе и с чем они были связаны? Что у Вас получалось наиболее хорошо? Каковы цели Вашей карьеры? Почему Вы ушли с последнего места работы? Почему Вы хотите попробовать свои силы здесь? Что привлекает Вас в этой работе? Чем бы Вы хотели заняться в ближайшие 5 лет? Каковы Ваши сильные стороны? В чем вы видите свои слабости? Как вы считаете, почему следует принять Вас на работу?

Несколько советов об ответах на возможные вопросы Вас обязательно спросят про причины увольнения с последнего места работы. Не ругайте свою предыдущую работу. Лучше представьте, что конкретно удалось сделать конкретно Вам, и как это проявилось на достижении целей, поставленных перед коллективом. Если Вас спросят про Ваши недостатки. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств. Вы только закончили учебное заведение и у Вас нет опыта работы. Расскажите про Ваши увлеченья. Возьмите с собой аттестат или диплом, расскажите про то , что, на Ваш взгляд, выгодно представит вас в глазах работодателя. Не рассказывайте чрезмерные подробности своей личной жизни, где работают Ваши родители или за кого Вы будете голосовать. Не критикуйте себя. Если собеседование подошло к концу и никто так и не сказал, приняли Вас или нет, обязательно спросите, когда можно узнать о решении руководства и оставить свой адрес и телефон. Если Вам отказали, не хлопайте дверями, не высказывайте вслух свои мысли о фирме и ее директоре. Вежливо поблагодарите и попрощайтесь.

Десять типичных ошибок соискателя работы. 1. Неопределенность цели: Нужно ставить перед собой конкретную цель, предусматривая потребности рынка труда. 2. Неправильно составленное резюме: если резюме составлено неправильно, существует большая вероятность того, что Вашу кандидатуру не будут рассматривать на первом же этапе отбора. 3. Не использование всех методов и средств поиска работы: опираться только на один способ поиска работы – значит поступать неэффективно и неразумно. Чем больше информации Вы будете использовать во время поиска работы, тем скорее добьетесь успеха. 4. Идти на собеседование не подготовленным: не подготовившись к собеседованию, Вы стоите перед риском того, что работодатель не увидит в Вас того специалиста, которого он ищет. 5. Демонстрация слабых сторон: вопрос о слабых сторонах – это проверка Вашей устойчивости к стрессу. Лишнее волнение, неадекватная реакция может пересилить сильные стороны, и Вы оставите отрицательное впечатление. 6. Критика бывших руководителей и коллег: если Вы начнете критиковать бывших коллег, тем самым оставите впечатление конфликтной личности, и не добьетесь успеха.

7. Однозначные ответы – «да» , «нет» -на вопросы: на собеседовании краткие ответы ( «да» , «нет» ) или затянутая пауза, будут подчеркивать Вашу неуверенность в себе и неспособность формирования и передачи своих взглядов. 8. Вызвать жалость работодателя к себе: запомните, работодателя мало интересует личность неудачливая, загруженная собственными проблемами. 9. Заинтересованность только заработной платой: деньги нужны, но немаловажны условия труда. Поэтому, помимо зарплаты, поинтересоваться режимом, условиями труда, социальными гарантиями и др. 10. Чрезмерная самореклама: лишняя самооценка – это проигрышная позиция, т. к. организации нужны успешные, а не горделивые сотрудники.

Желаем успехов!