Содержательные теории мотивации Содержательные теории мотивации изучают

Содержательные теории мотивации

Содержательные теории мотивации изучают потребности людей, которые являются основным мотивом их деятельности, и выявляют факторы, определяющие поведение людей.

Мотивация — побуждение к действию

Потребность — вид функциональной или психологической нужды или недостатка какоголибо объекта, субъекта, индивида, и т. д.

Теория потребностей Абрахама Маслоу разделив всё множество потребностей человека на 5 категорий:

Мы это знаем! Давай дальше

Теория мотивационных потребностей Дэвида Мак-Клелланда

Потребность во власти

Потребность в успехе

Потребность в принадлежности

Мак-Клелланд выделил три группы менеджеров Менеджеры, у которых потребность во власти так же преобладает над потребностью в принадлежности, Менеджеры, у которых потребность в принадлежности больше потребности во власти Институциональные – обладающие высоким уровнем самоконтроля

Двухфакторная теория Фредерика Герцберга Всего два вопроса «Можете ли Вы детально описать, когда Вы чувствуете себяна работе исключительно хорошо? » «Можете ли Вы детально описать, когда Вы чувствуете себя на работе исключительно плохо? »

Гигиенические - отношения с коллегами, начальством и подчиненными; - нравственный климат в организации; - вознаграждение (в случае фиксированной зарплаты); - способности руководителя; - физические условия труда; - стабильность рабочего места.

Мотиваторы - достижение целей; - признание; - интересное содержание труда; - самостоятельность (свой участок работы) и ответственность; - профессионально-должностной рост; - возможности личностной самореализации.

Благодарю за внимание! Вы классная публика )