СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Характер труда и

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Характер труда и особенности трудового процесса Любой трудовой процесс – это всегда комбинация 3 х элементов: предметов труда, средств труда и собственно живого труда. Предметы труда – это сырье, материалы, полуфабрикаты. Средства труда – это орудия труда, машины, механизмы, аппараты, технологические линии. Живой труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на производство материальных благ и оказание услуг. При этом человек может производить блага для собственного потребления или товары для экономического обмена.

технологическим процессом называется соединение конкретных предметов труда со средствами труда, в результате чего предметы труда видоизменяются в заданном направлении (меняются их форма, структура, размеры, состояние и проч. ). Трудовой процесс рассматривается как деятельность человека, превращающая ресурсы в материальные или духовные блага. И в этой связи весьма важной категорией является «трудовой потенциал» , или знания, умения, навыки работников.

Трудовой процесс может быть жестко регламентирован, и тогда исполнители работают по заданным технологиям, схемам, инструкциям, разработанным для них. Регламентированный труд может осуществляться по известным шаблонам, как рабочими физического труда, так и специалистами. Однако существует и творческий, инновационный труд, направленный на создание новых материальных и духовных благ, использующий новые, не апробированные ранее методы и приемы труда.

Процесс производства любой продукции представляет собой комплекс взаимосвязанных трудовых процессов, различающихся по функциям работников, по применяемым предметам и средствам труда, по интенсивности и тяжести труда, по степени участия человека в данном процессе. Из этого комплекса трудовых процессов для исследования выбирают один конкретный, или отдельный трудовой процесс (ОТП). Под ОТП понимается совокупность взаимосвязанных действий человека в ходе создания материальных и духовных благ или услуг, направленных на достижение вполне законченного результата труда.

Таблица – Классификация трудовых процессов Признаки классификации Разновидности трудовых процессов - изготовление продукта - изготовление оснастки и приспособлений 1. По назначению трудового процесса - ремонт оборудования - оказание услуг - управление производственным процессом 2. По характеру предмета и продукта труда - вещественно-энергетические процессы - информационные процессы - токарные 3. По профессиональному содержанию - сборочные - слесарные - электроремонт и т. д. - операция 4. По технологии выполнения - совокупность операций

- ручные - машинно-ручные 5. По степени механизации - механизированные - автоматизированные - аппаратурные - периодически повторяющиеся 6. По степени повторяемости - постоянно повторяющиеся (циклические) - повторяющиеся без строгой периодичности - неповторяющиеся 7. По степени - обособленные самостоятельности - жестко связанные со временем - индивидуальные 8. По типу производства - мелкосерийные - массовые

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Функции по организации трудового процесса включают: постановку и осознание цели, составление плана её воплощения, координацию с другими работами; получение информации об общей ситуации и переработку этой информации; принятие решений; определение характера и последовательности действий; координацию действий исполнителей. Функции по исполнению принятых решений, связанных с воздействием на предмет труда, объединяют: обработку деталей; изготовление продукции; ремонт; энергетическое обслуживание.

Выполнение тех и других функций зависит от объективных и субъективных факторов: уровня НТП, развития экономической и политической ситуации в стране или регионе, конкретной ситуации в отрасли и на предприятии. Развитие автоматизации и электронизации позволило человеку избавиться от тяжелых и рутинных действий, но в результате этих изменений возросли интеллектуальные и нервно психические требования к работникам. Для рядовых исполнителей трудового процесса в наши дни становятся необходимыми такие качества, как: концентрация внимания, способность к логическому мышлению, расширение общего кругозора, ускорение реакции на разнообразные виды производственной информации.

2 ХАРАКТЕРИСТИКА ЭЛЕМЕНТОВ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА Трудовой процесс – это совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого либо изделия или его части, или по выполнению какой либо другой функции в процессе производства. Для изучения, проектирования и рационализации трудовой процесс подразделяют на составные части. Основным элементом частного трудового процесса является операция – законченная часть трудового процесса, выполняемая рабочим на данном рабочем месте, по превращению предметов труда во вполне готовый для данной стадии продукт, путем придания ему необходимой формы, размеров, сочетания входящих в него узлов, деталей и проч.

При более детальном изучении операция может быть разделена: По технологическому признаку на переходы и проходы: переход – это часть операции, характеризуемая постоянством применяемого инструмента и поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке, выполняемая над одним и тем же объектом (например, подрезать торец или настрочить шов); проход – законченная, технологически повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки (например, снятие каждого слоя металла при обработке детали).

По трудовому признаку – на комплексы приемов, трудовые приемы, действия и движения: трудовое движение – неделимый элемент операции – всякое перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса) в производственных целях (например, «наклонить корпус» , «протянуть руку к рычагу» , «взглянуть на шкалу» и т. п. ). трудовое действие – логически законченное сочетание последовательных или параллельных движений (например, «протянуть руку и взять инструмент» );

трудовой прием – завершенная часть операции, объединенная общей целью при постоянном составе материальных факторов (например, «протянуть руку, взять инструмент и завернуть болт» ). Трудовые приемы могут быть основными (составляющими суть непосредственно технологического процесса) и вспомогательными (помогающими осуществлять основной технологический процесс). комплекс трудовых приемов – совокупность трудовых приемов, объединенных по технологической последовательности, по общности факторов, влияющих на время выполнения операции (например, «установить деталь на шпиндель станка и закрепить» ).

3 КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДВИЖЕНИЙ Совершенствование приемов труда в большей степени определяется в совершенствовании движений, составляющих эти приемы. Поэтому необходимо знать классификацию движений: короткие и длинные движения горизонтальные и вертикальные движения прямолинейные и радиальные движения индивидуальные (последовательно выполняемые) и совмещенные движения прерывные и непрерывные движения с постоянным и переменным направлением приноровительные и решительные движения рабочие и холостые движения

При проектировании трудового процесса рекомендуется учитывать: движения, составляющие трудовые приемы, должны по возможности начинаться и заканчиваться обеими руками одновременно и выполнятся в оптимальной зоне; для меньшей утомляемости рабочего трудовые приемы должны обеспечивать ритмичность движений (ритм и автоматизация легко отрабатываются, если движения рук происходят одновременно в противоположных направлениях и симметричном размахе);

Последнее движение одного действия должно переходить в начало движения следующего действия; Руки рабочего должны освобождаться от работы, которая может быть эффективно выполнена с помощью зажима, приспособления или механизма, приводимого в действие ногой; сопряжение рук рабочего с элементами инструмента и оснастки, а также с обрабатываемыми изделиями должны быть такими, при которых обеспечивалась бы равномерность распределения усилий между обеими руками, выгодное положение усилий, быстрота перехватов и схватывания.

Содержание трудовых действий – это их необходимость, последовательность выполнения, сопряжения рук с инструментами, материалами, приспособлениями и элементами управления оборудования. Способ выполнения движения – это траектория используемых рабочих органов тела, протяженность их перемещения, точность и своевременность. Выбор наиболее совершенного варианта — это всегда большая творческая, кропотливая работа, требующая всестороннего анализа каждого элемента операции.

. В связи с этим научные исследования и практика выработали ряд правил, помогающих при отборе рациональных движений: 1 -я группа правил экономии движений: важна протяженность движения (менее протяженные движения эффективнее); движения по горизонтали более удобны, чем по вертикали, но если используется все таки вертикальное движение, то желательнее, чтобы оно было сверху вниз, а не наоборот; радиальные движения рациональней прямолинейных (вследствие шаровидности суставов рук); траектория движения не должна выходить за пределы оптимальной зоны досягаемости;

наиболее рациональны движения, направленные к себе, а не от себя; приноровительные движения менее эффективны, чем решительные; ритмичные движения более удобны, но ритм должен быть индиви дуальным принудительный ритм утомляет; лишними считаются холостые и малоэффективные движения (например, перекладывание из руки в руку, повороты, отодвигания, поправки, движения, которые вызваны неправильной планировкой).

2 -я группа правил, ликвидирующая статическое напряжение: устранение возможности возникновения статического напряжения в мышцах; (если в движениях поочередно участвуют различные группы мышц, давая другу перерыв на отдых и тормозя утомление, то эти группы мышц испытывают «динамическое напряжение» , и физический труд может продолжаться часами. Если же в трудовых движениях задей ствована только одна группа мышц, то она испытывает статическое на пряжение, при котором повышается общая утомляемость организма, уменьшается точность движений, быстро падает трудоспособность;

устранение длительных движений по удержанию предметов; устранение работы в фиксированной рабочей позе. 3 -я группа правил, предусматривающая совмещения и параллельности движений и действий: симметричное участие в работе обеих рук исполнителя; выполнение отдельных действий с помощью ножных педалей; совмещение выполнения ручных действий и движений с работой оборудования.

4 ПРИЕМЫ И МЕТОДЫ ТРУДА Все работы, простые и сложные, могут быть описаны в виде установок, переходов и проходов (это делают технологи) и в виде приемов, действий и движений (это делают нормировщики). Метод труда — способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав операций и приемов.

Для поддержания организации труда на высоком уровне большое значение имеют выявление и использование рациональных приемов и методов труда, изучение опыта лучших работников, его научный анализ и обобщение, разработка и проектирование совершенных способов выполнения производственных заданий. Комбинация основных понятий, связанных с приемами и методами труда, показана на рисунке.

СПОСОБЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СИСТЕМ Система “КАНБАН” Система “МРП” Это метод, разработанный в Японии Это планирование потребности в (в рамках подхода “Just in time”), материалах. обеспечивающий оперативное Система МРП располагает широким регулирование количества набором машинных программ, которые произведенной продукции на каждой обеспечивают согласование и стадии поточного производства. оперативное регулирование КАНБАН является информационной снабженческих, производственных и системой, обеспечивающей оперативное сбытовых функций в масштабе фирмы в регулирование количества режиме реального времени. Система произведенной продукции на каждой предусматривает создание текущих и стадии производства. страховых запасов. Система КАНБАН позволяет выпускать Прогноз потребности в материалах продукцию высокого качества с ведется раздельно по приоритетным и минимальными затратами. Это неприоритетным заказам, с анализом существенно повышает ее возможных сроков выполнения заказов конкурентоспособность, особенно на и уровня страховых запасов, затрат внешних рынках. на их содержание.